Schnelles Startup mit (zu) viel Drive
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Die Produktvision
Verbesserungsvorschläge
- Auf Kununu Stellung beziehen, anstatt sich als "nicht aktiv" zu tarnen und Bewertungen zu beanstanden.
- Einhaltung von Gesetzen
- Aktive Förderung der Mitarbeiter
- Keine Mails / WhatsApp-Nachrichten am späten Abend / Wochenende
- Vorgesetzte sollten stärker eine Vorbildfunktion übernehmen und sich für die Mitarbeiter mehr einsetzen
- Fluktuation massiv verringern
Arbeitsatmosphäre
Das Umfeld und die Arbeit ist sehr anspornend, aber es geht pausenlos immer weiter und weiter. Nach ein paar Monaten verlassen erstaunlich viele Mitarbeiter die Firma wieder. Alleine auf LinkedIn zählen sich zum Stand der Bewertungs-Einsendung 150 Mitarbeiter die Properti verlassen haben. Dies obwohl die Firma gerade mal vier Jahre alt ist. Die Bandbreite reicht durch alle Abteilungen über alle Stufen.
An den monatlichen Meetings zeichnet man die besten Mitarbeiter aus, die am meisten verkauft haben. Es werden Pokale vergeben. Zu oft liegt hier der Fokus auf Quantität.
Kommunikation
Abteilungen zum Teil schlecht aufeinander gestimmt. Visionen alignieren nicht immer überein.
Kollegenzusammenhalt
Auf sozialer Ebene erstaunlich gut.
Work-Life-Balance
43h Woche ohne Überzeitkompensation. Properti übernimmt für dich die Arbeitszeiterfassung so dass du keine Arbeitszeit erfassen musst. Einhaltung der gesetzlichen Höchstarbeitszeit von 45h pro Woche? Dazu ist jeder Mitarbeiter schon selber verantwortlich, denn im System werden ja nur die 43h erfasst.
Ferien am Monatsende unerwünscht. Blockzeiten von 9-11 und 14-16 Uhr, darüber hinaus freie Einteilung. Vor 18 Uhr nach Hause gehen? Trotz der "Flexibilität" eher eine Ausnahme.
Vorgesetztenverhalten
Je nach Abteilung mehr oder weniger gut. Viel Eigenverantwortung mit vielen Pflichten. Zum Teil wird zuviel Verantwortung übertragen. Sobald dann etwas schief läuft, wird die Mitarbeiterin sich selber überlassen oder gar gekündigt.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreich und spannend. Aber nie Zeit etwas richtig zu machen. Quantität vor Qualität.
Umgang mit älteren Kollegen
Junges Team, die meisten zwischen 18 und 35.
Arbeitsbedingungen
Lange Arbeitszeiten ohne Kompensation / Gleitzeit. Lohn kommt erst im Folgemonat, auch selbst dann wenn das Gehalt nicht von einer Provison abhängig ist. Der K-Tipp Rechtsschutz hat hierzu bereits klar geklärt, dass dies unzulässig ist: "Laut Gesetz muss der Lohn jeweils bis zum Monatsende auf dem Konto der Angestellten eingetroffen sein, sofern keine frühere Zahlung vereinbart ist. Arbeitsverträge dürfen keine längere Zahlungsfrist vorsehen. Ausnahmen: Ein Gesamtarbeitsvertrag oder ein Normalarbeitsvertrag kann dies abweichend vom Gesetz regeln."
Gehalt/Sozialleistungen
Okayish
Image
Gute Google-Bewertungen sind dem Unternehmen wichtig. Dazu bittet man jene Kunden mit denen man ein gutes Verhältnis hat aktiv um ein Review mit persönlicher Nennung.
Properti beanstandet immer wieder negative Bewertungen auf Kununu. Es ist auffällig, dass auf eine negative Bewertung binnen weniger Tage zahlreiche positive Bewertungen folgen.
Karriere/Weiterbildung
Aufstieg möglich, aber kaum Weiterbildung / Weiterbildung wird vom Unternehmen anders verstanden als von der Mitarbeiterin.