Properti: Innovativstes Schweizer PropTech. Top-Karriere, digitale Transformation & exzellente Unternehmenskultur.
Arbeitsatmosphäre
Der komplette Staff arbeitet in einer Matrix-Organisation daran das gesamte Unternehmen Schritt für Schritt voranzubringen und zu verbessern. Keine Egos, kaum Politik, ein Ziel. Einmalig in der Immobilienbranche bei dieser Grösse.
Image
Unbestritten positiv. Im direkten Vergleich zu Mitbewerbern punktet properti mit den Möglichkeiten für die Makler/innen und der Kundschaft.
Work-Life-Balance
High Performance erfordert eine gute Planung, effizientes Arbeiten, klare Priorisierung und ein Team auf das man zählen kann. Bei properti wächst man mit den Aufgaben und der damit verbundenen Verantwortung. Ein effektives Zeitmanagement ist unabdingbar, um einen Ausgleich zu erlangen, denn properti ist schnell. Sehr schnell.
Karriere/Weiterbildung
Der Maklerberuf ist ein Knochenjob und wird immer noch stark romantisiert. Es gibt kaum ein Beruf, der der Selbstständigkeit näher kommt als dieser. properti verfügt über eine eigene Academy, die ein strukturiertes Onboarding inklusive Trainings durch die Führungskräfte ermöglicht und Weiterbildungen durch externe Coaches/Trainer auf allen Stufen organisiert. Externe Weiterbildungen werden individuell in Berücksichtigung mit der persönlichen Entwicklung und den Bedürfnissen des Unternehmens ermöglicht.
Gehalt/Benefits
Im Branchenvergleich sind die Löhne und Sozialleistungen sehr fair. Die Sozialleistungen werden laufend ausgebaut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt keine Unternehmensrichtlinien, allerdings fördert die Kultur einen angemessenes Verhalten, der auf Anstand, Rücksicht und Weitsicht beruht.
Kollegenzusammenhalt
Unter den Kollegen springt man in die Presche und unterstützt wo man kann, dies nicht nur innerhalb des eigenen Fachbereiches, sondern übergreifend.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden ohne Zögern bei einem Neuzugang in dieses dynamische Umfeld integriert. Das Alter ist zu keinem Zeitpunkt ein limitierender Faktor.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten stellen ambitionierte Ziele und fordern ein unternehmerisches Denken, das auf das Unternehmensziel ausgerichtet ist. Dies dient auch dazu die Angestellten zu Unternehmer/innen im Unternehmer zu entwickeln. Persönliche Ziele und Entwicklungswünsche werden erhört. Es wird versucht persönliche Interessen und Ziele mit denen des Unternehmens zu vereinbaren.
Arbeitsbedingungen
Die Infrastruktur ist komplett vorhanden und erfüllt ihren Zweck. Meckern funktioniert hier nur auf hohem Niveau. properti kann mit dem ersten Eindruck laut wirken, aber wo gehobelt, wird fallen auch Späne. Es gibt genug Ausweichmöglichkeiten.
Kommunikation
Die Geschäftsleitung informiert monatlich und ad hoc bei wichtigen Ereignissen und kommuniziert dabei ungeschönt die Wahrheit mit dem Ziel das Unternehmen zu verbessern, zu lernen und auch zu feiern.
Gleichberechtigung
Eher gleichgestellt. Egal welche Funktion, welche Erfahrung, welcher Herkunft, welchen Alters oder Geschlechts, etc.: Alle werden gleich behandelt. Aufgrund der interkulturellen Personalstruktur ist dies zu keinem Zeitpunkt ein Thema.
Interessante Aufgaben
Dank der Milizfunktion in Projektteams die sich auf die Weiterentwicklung des Unternehmens fokussieren, wird es nicht langweilig. Die Auseinandersetzung mit aktuellen Herausforderungen sowie Chancen sind äusserst spannend und für alle Hierarchiestufen offen. Man profitiert von allen Perspektiven und erlebt eine interdisziplinäre Zusammenarbeit der Sonderklasse.