Prosolution Bewertung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Kommunikation, Teamgefüge, Ehrlichkeit, Selbstständiges Arbeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die erfahreneren Mitarbeiter sollte mehr Ihr Wissen teilen
Verbesserungsvorschläge
Die Kommunikation zwischen dem Düsseldorfer Standort und dem Headquarter muss deutlich besser werden. Es wird erklärt, wie wichtig der Standort in Düsseldorf ist, allerdings sieht dies in der Praxis anders aus.
Für anstrebende junge Talente ist der Standort in Düsseldorf definitiv die falsche Entscheidung, da es wichtig ist sich mit Experten auszutauschen, um mehr zu lernen. Für Mitarbeiter, die Ihre Zeit lediglich absitzen wollen ohne jegliche Aufsicht, ist es der richtige Platz
Arbeitsatmosphäre
Ein gemischtes Team, welches eine gute Arbeitsatmosphäre pflegt.
Zudem wird ehrlich und direkt miteinander Umgegangen.
Aufgrund des hohen Stressaufkommens bei den Mitarbeiter werden wichtige Anliegen und offene Punkte nach hinten verschoben oder in Vergessenheit geraten.
Kommunikation
Es wird eine direkte Kommunikation gepflegt. Allerdings stellt die Kommunikation zwischen den Standorten Düsseldorf und Liechtenstein eine große Herausforderungen da. Die meisten Mitarbeiter sitzen im Headquarter in Liechtenstein und dort ist der Wissensaustausch deutlich besser als in Düsseldorf.
Daher sind die Mitarbeiter in Düsseldorf abhängig vom Wissen des Personals in Liechtenstein. Die Kommunikation ist alles andere als optimal, da Rückmeldungen teils schnell, kurz und genervt vermittelt werden
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist gut. Eine sympathische und authentische Truppe. Bei wichtigen Anliegen, wenn diese proaktiv und wiederholt an den Mann getragen wird, wird einem auch geholfen
Work-Life-Balance
Es gilt die Regelung der Gleitzeiten. Bei wichtigen Terminen und natürlich in Absprache mit den Verantwortlichen sind diese sehr verständnisvoll und trägt somit zu einer guten WlB.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten ist gut, da diese die Rolle des Mitarbeiters ehrlich definieren und erklären, was gefordert wird.
Mitarbeiter werden bei anspruchsvollen Aufgaben herangezogen und die Verantwortung vertrauensvoll übergeben. Es wird erwünscht, dass neue Ideen und Anreize mitgeteilt werden sollen. Jedoch werden die wenigstens umgesetzt bis garnicht.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben können vielseitig und dementsprechend interessant sein.
Je nach Standort.
Arbeitsbedingungen
Das Düsseldorfer Büro ist stark benachteiligt.
Karriere/Weiterbildung
Je nach Standort. In Liechtenstein ist der Wissensaustausch deutlich besser und somit ist eine bessere Lernkurve gewährleistet