Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ProSolution die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 18 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Rückständig sein oder Jeden Fehler kritisieren? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es wird eine direkte Kommunikation gepflegt. Allerdings stellt die Kommunikation zwischen den Standorten Düsseldorf und Liechtenstein eine große Herausforderungen da. Die meisten Mitarbeiter sitzen im Headquarter in Liechtenstein und dort ist der Wissensaustausch deutlich besser als in Düsseldorf.
Daher sind die Mitarbeiter in Düsseldorf abhängig vom Wissen des Personals in Liechtenstein. Die Kommunikation ist alles andere als optimal, da Rückmeldungen teils schnell, kurz und genervt vermittelt werden
Der Kollegenzusammenhalt ist gut. Eine sympathische und authentische Truppe. Bei wichtigen Anliegen, wenn diese proaktiv und wiederholt an den Mann getragen wird, wird einem auch geholfen
Es gilt die Regelung der Gleitzeiten. Bei wichtigen Terminen und natürlich in Absprache mit den Verantwortlichen sind diese sehr verständnisvoll und trägt somit zu einer guten WlB.
Das Vorgesetztenverhalten ist gut, da diese die Rolle des Mitarbeiters ehrlich definieren und erklären, was gefordert wird.
Mitarbeiter werden bei anspruchsvollen Aufgaben herangezogen und die Verantwortung vertrauensvoll übergeben. Es wird erwünscht, dass neue Ideen und Anreize mitgeteilt werden sollen. Jedoch werden die wenigstens umgesetzt bis garnicht.
Die Aufgaben können vielseitig und dementsprechend interessant sein.
Je nach Standort.
Ein gemischtes Team, welches eine gute Arbeitsatmosphäre pflegt.
Zudem wird ehrlich und direkt miteinander Umgegangen.
Aufgrund des hohen Stressaufkommens bei den Mitarbeiter werden wichtige Anliegen und offene Punkte nach hinten verschoben oder in Vergessenheit geraten.