Bei Protectas würde ich es mir 3 mal Überlegen zuarbeiten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Trotz einiger positiver Aspekte bin ich insgesamt unzufrieden mit Protctas. Während das Unternehmen möglicherweise einige unterstützende Maßnahmen wie flexible Arbeitszeiten oder zusätzliche Leistungen bietet und sie leider nicht lange halten, gibt es dennoch zahlreiche Probleme, die mein Arbeitsumfeld beeinträchtigen. Die unzureichende Kommunikation, mangelnde Wertschätzung für die Mitarbeiterleistungen und die Inkonsistenz in der Arbeitsplanung tragen dazu bei, dass ich mich nicht ausreichend unterstützt und geschätzt fühle. Trotz einiger guter Ansätze gibt es immer noch viel Raum für Verbesserungen, um die Zufriedenheit der Mitarbeiter zu steigern und ein positiveres Arbeitsumfeld zu schaffen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangelnde Kommunikation: Unklare Kommunikation von Unternehmenszielen, Änderungen in der Arbeitsweise oder fehlende Rückmeldungen zu Leistungen können zu Frustration führen.
Schlechte Arbeitsbedingungen: Überfüllte oder unangenehme Arbeitsbereiche, unzureichende Ausstattung oder mangelnde Unterstützung bei ergonomischen Anforderungen können das Wohlbefinden der Mitarbeiter beeinträchtigen.
Fehlende Work-Life-Balance: Unflexible Arbeitszeiten, Überstunden ohne angemessene Kompensation oder unerwartete Änderungen im Arbeitsplan können das persönliche Leben der Mitarbeiter belasten.
Ungerechte Behandlung: Diskriminierung, Belästigung am Arbeitsplatz oder fehlende Chancengleichheit bei Beförderungen und Entwicklungsmaßnahmen sind ernste Probleme, die das Arbeitsumfeld negativ beeinflussen können.
Unzureichende Führung: Mangelnde Führungskompetenz, fehlende Unterstützung oder Inkonsistenz in der Führung können zu einem Mangel an Motivation und Engagement der Mitarbeiter führen.
Schlechte Vergütung und Vorteile: Niedrige Gehälter im Vergleich zur Branche, unzureichende Zusatzleistungen wie Krankenversicherung oder Altersvorsorge sowie mangelnde Anerkennung für gute Leistungen können Unzufriedenheit hervorrufen
Verbesserungsvorschläge
Komplett neue Leitung einstellen oder
Verbesserte Kommunikation
Implementierung regelmäßiger Meetings oder Kommunikationskanäle, um Informationen transparenter und effektiver an die Mitarbeiter weiterzugeben. Dies könnte dazu beitragen, Missverständnisse zu vermeiden und das Engagement der Mitarbeiter zu stärken.
Mitarbeiterfeedback einholen: Einrichtung eines strukturierten Feedback-Systems, um regelmäßig die Meinungen und Vorschläge der Mitarbeiter zu erfahren. Dadurch können die Bedürfnisse der Mitarbeiter besser berücksichtigt und gezielte Verbesserungen umgesetzt werden.
Flexible Arbeitszeitmodelle: Überprüfung und Anpassung der Arbeitszeitmodelle, um den individuellen Bedürfnissen der Mitarbeiter besser gerecht zu werden. Dies könnte die Work-Life-Balance verbessern und die Zufriedenheit der Mitarbeiter steigern.
Anerkennung und Belohnung: Einführung eines Systems zur Anerkennung und Belohnung von Mitarbeiterleistungen, sei es durch Lob, Auszeichnungen oder finanzielle Anreize. Dadurch fühlen sich die Mitarbeiter wertgeschätzt und motiviert, ihr Bestes zu geben.
Schulungs- und Entwicklungsmöglichkeiten: Ausbau von Schulungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten, um die berufliche Entwicklung der Mitarbeiter zu fördern und ihre Fähigkeiten und Kompetenzen zu stärken.
Transparente Arbeitsplanung: Verbesserung der Arbeitsplanung, um Inkonsistenzen zu reduzieren und den Mitarbeitern eine bessere Vorhersehbarkeit und Planungssicherheit zu bieten.
Durch die Umsetzung dieser Verbesserungsvorschläge könnte Protctas die Zufriedenheit und Motivation der Mitarbeiter steigern, was langfristig zu einer produktiveren Arbeitsumgebung und einer stärkeren Bindung der Mitarbeiter führen würde.
Arbeitsatmosphäre
Dee Furma interessiert nur das die stellen (positionen) belegt sind ob krank ider nicht das ist denn egal sie wollen auch das du amlieebsten jeden freien Tag für sie opferst selbst mit 40 Feber fordenr sie dich auf zu arbeite.
Kollegenzusammenhalt
Nur mit denn Kollegen die man jeden tag sieht
Work-Life-Balance
0,0
Vorgesetztenverhalten
Sind Sehr Arrogant
Interessante Aufgaben
Das bewachen von Migrationsamt (Objekt & Personenschutz)
Arbeitsbedingungen
Nein oft laut und man muss mit aggressiven Bewohner zurechtkommen