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Jetzt Profil vervollständigen162 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
43 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 83 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Mir fälllt momentan nichts ein. Könnte alles besser sein. Wo ein Wille ist, ist auch ein Weg.
Lohn, keine Spesen, 80% Krankengeld.
Hört mehr auf eure guten Mitarbeiter, sonst geht auch Ihr den Bach runter. Zahlt mehr, so dass eure Mitarbeiter zufrieden sind. Denkt mal über ordentliche Spesen nach, vorallem nimmt euren Mitarbeitern diese nicht weg. Ihr seid ja gerade fleissig dabei. Steckt euch das Geld nicht selber in die Tasche. Nicht nur bei euch in der Firma ist alles teurer geworden, bei euren Mitarbeitern auch.
Kommt drauf an mit wem man zusammen arbeitet. Mitarbeiter die Mobbing ausüben an Kollegen werden geschützt.
Weiterbildungen FSK Ausweis muss man selber bezahlen.
Man sollte den Mitarbeitern mehr bezahlen und Spesen auch.
Kommt drauf an mit wem man zusammen arbeitet.
Man sollte auf Probleme der Mitarbeiter eingehen und Ursachen bekämpft oder gekündigt werden.
mal so und mal so
Die Vorgesetzten haben bei Problemen immer ein Gehör, es wird aber nichts unternommen.
teils, teils
Fix Bewahnung 2 Data Center Bereich Manager ist sehr schlecht. Er unterstützt seine Mitarbeiter nie. Er verkehrt viel mit seinen Lieblingsleuten. Sie stellen Leute ein, die keine Sprachkenntnisse haben, und wenn wir für unsere Rechte sprechen, mögen sie uns nie.
Viele meiner Kollegen müssen ihre gesetzlichen Rechte in Anspruch nehmen, um ihr Geld zu bekommen, das sie von ihrer quellen Steuer abgebucht haben.
wir haben gute arbeits klima
null null null
Sehr gute .
Unglaublich !!
Fixbewachnung 2 in Zürich ist schlimmste Die Manager ist wie ein kleinkind!!
ist ein witz !!
null null !!
Protectas hat viel Internationale Kunden aber ob du bekommst diesen Objekt??
lohn kommt pünktlich. sehr sozial gegenüber geistig verhinderten personen. man gibt diesen menschen eine chance auf arbeit
falsche versprechungen, lohn und sozialleistungen, vorgesetzte
bessere löhne, versprechen einhalten
Pünktlich lohn
Die fphrungskräfte vorort
Die führungskräfte müssen mer soialkompetenz zeigen das haben sie nicht
Sehr schlecht
Nix
Es wird gelogen und betrogen. Es herrscht ein ziemlich rassistischer Ton. Überraschender Weise auch bei den selber ausländischen Kollegen.
Vorgesetzte haben Angst man will ihre Position übernehmen und deshalb nehmen sie keine Rücksicht auf Wünsche bei der Planung oder schicken einen zu Diensten ohne Einweisung oder richtige Ausrüstung.
Zu Ihrem Wort stehen.
Vorne rum nett und hinten rum verlogen ohne Ende.
Ist schon lange hinüber
Es wird keinerlei Rücksicht auf wichtige Termine genommen selbst wenn der Termin 2 Monate im Voraus bekannt ist. Man selbst muss allerdings immer Zeit für die Arbeit haben sonst ist man ja undankbar und läuft Gefahr seinen Job zu verlieren.
Selbst nach mehrmaligem nachfragen wurde die bitte ignoriert einen Kurs zu machen um Handschellen und Pfefferspray mitführen zu dürfen.
Ein Witz!
Nicht vorhanden! Jeder lästert und schimpft über jeden und macht selber alles am besten. Ins Gesicht traut sich aber keiner was zu sagen.
2/3 im Team sind Senioren die natürlich alles besser wissen und sich nichts von jüngeren erzählen lassen wollen obwohl sie eigentlich keinerlei Ausbildung oder ähnliches haben
Die Vorgesetzten bilden sich so verdammt viel auf ihre Position ein. Soviel dass dies oft das einzige Gesprächsthema ist. Die Vorgesetzten Lügen einem ohne Scham ins Gesicht und vertrauen ist für sie ein Fremdwort
Schlechte Bedingungen. Wünsche werden leider gar nicht berücksichtigt
Keine Kommunikation! Auch nicht bei wichtigen Fragen. Im Nachhinein wird sich dann aufgeregt wenn etwas nicht 100% richtig gemacht wurde.
Frauen werden behandelt wie vor 100 Jahren.
Man ist an interessanten Orten unterwegs aber durch den zeitlichen Druck bekommt man davon eigentlich nichts mit
Obwohl die Kundschaft sehr zufrieden ist und die Leistung sowie Fachwissen sehr geschätzt wurde, war das der Protectas egal.
Trotz Mehrjähriger beruflichen Erfahrung inkl Diplome wird man zum Mindeststunden Lohn auf Stundenlohnbasis angestellt, obwohl das Bewerbungsverfahren Online über eine externe Ablief wurde aus diesem Gespräch nichts eingehalten.
Trotz einiger positiver Aspekte bin ich insgesamt unzufrieden mit Protctas. Während das Unternehmen möglicherweise einige unterstützende Maßnahmen wie flexible Arbeitszeiten oder zusätzliche Leistungen bietet und sie leider nicht lange halten, gibt es dennoch zahlreiche Probleme, die mein Arbeitsumfeld beeinträchtigen. Die unzureichende Kommunikation, mangelnde Wertschätzung für die Mitarbeiterleistungen und die Inkonsistenz in der Arbeitsplanung tragen dazu bei, dass ich mich nicht ausreichend unterstützt und geschätzt fühle. Trotz einiger guter Ansätze gibt es immer noch viel Raum für Verbesserungen, um die Zufriedenheit der Mitarbeiter zu steigern und ein positiveres Arbeitsumfeld zu schaffen
Mangelnde Kommunikation: Unklare Kommunikation von Unternehmenszielen, Änderungen in der Arbeitsweise oder fehlende Rückmeldungen zu Leistungen können zu Frustration führen.
Schlechte Arbeitsbedingungen: Überfüllte oder unangenehme Arbeitsbereiche, unzureichende Ausstattung oder mangelnde Unterstützung bei ergonomischen Anforderungen können das Wohlbefinden der Mitarbeiter beeinträchtigen.
Fehlende Work-Life-Balance: Unflexible Arbeitszeiten, Überstunden ohne angemessene Kompensation oder unerwartete Änderungen im Arbeitsplan können das persönliche Leben der Mitarbeiter belasten.
Ungerechte Behandlung: Diskriminierung, Belästigung am Arbeitsplatz oder fehlende Chancengleichheit bei Beförderungen und Entwicklungsmaßnahmen sind ernste Probleme, die das Arbeitsumfeld negativ beeinflussen können.
Unzureichende Führung: Mangelnde Führungskompetenz, fehlende Unterstützung oder Inkonsistenz in der Führung können zu einem Mangel an Motivation und Engagement der Mitarbeiter führen.
Schlechte Vergütung und Vorteile: Niedrige Gehälter im Vergleich zur Branche, unzureichende Zusatzleistungen wie Krankenversicherung oder Altersvorsorge sowie mangelnde Anerkennung für gute Leistungen können Unzufriedenheit hervorrufen
Komplett neue Leitung einstellen oder
Verbesserte Kommunikation
Implementierung regelmäßiger Meetings oder Kommunikationskanäle, um Informationen transparenter und effektiver an die Mitarbeiter weiterzugeben. Dies könnte dazu beitragen, Missverständnisse zu vermeiden und das Engagement der Mitarbeiter zu stärken.
Mitarbeiterfeedback einholen: Einrichtung eines strukturierten Feedback-Systems, um regelmäßig die Meinungen und Vorschläge der Mitarbeiter zu erfahren. Dadurch können die Bedürfnisse der Mitarbeiter besser berücksichtigt und gezielte Verbesserungen umgesetzt werden.
Flexible Arbeitszeitmodelle: Überprüfung und Anpassung der Arbeitszeitmodelle, um den individuellen Bedürfnissen der Mitarbeiter besser gerecht zu werden. Dies könnte die Work-Life-Balance verbessern und die Zufriedenheit der Mitarbeiter steigern.
Anerkennung und Belohnung: Einführung eines Systems zur Anerkennung und Belohnung von Mitarbeiterleistungen, sei es durch Lob, Auszeichnungen oder finanzielle Anreize. Dadurch fühlen sich die Mitarbeiter wertgeschätzt und motiviert, ihr Bestes zu geben.
Schulungs- und Entwicklungsmöglichkeiten: Ausbau von Schulungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten, um die berufliche Entwicklung der Mitarbeiter zu fördern und ihre Fähigkeiten und Kompetenzen zu stärken.
Transparente Arbeitsplanung: Verbesserung der Arbeitsplanung, um Inkonsistenzen zu reduzieren und den Mitarbeitern eine bessere Vorhersehbarkeit und Planungssicherheit zu bieten.
Durch die Umsetzung dieser Verbesserungsvorschläge könnte Protctas die Zufriedenheit und Motivation der Mitarbeiter steigern, was langfristig zu einer produktiveren Arbeitsumgebung und einer stärkeren Bindung der Mitarbeiter führen würde.
Dee Furma interessiert nur das die stellen (positionen) belegt sind ob krank ider nicht das ist denn egal sie wollen auch das du amlieebsten jeden freien Tag für sie opferst selbst mit 40 Feber fordenr sie dich auf zu arbeite.
0,0
Nur mit denn Kollegen die man jeden tag sieht
Sind Sehr Arrogant
Nein oft laut und man muss mit aggressiven Bewohner zurechtkommen
Das bewachen von Migrationsamt (Objekt & Personenschutz)
Das man auch unter der Woche frei hat.
Führungskraft, HR, Schichtarbeit auch Schichten werden reingequetscht
Mehr weiterbildungsmöglochkeiten
Unkollegial
Keinen ergonomischen Arbeitsplatz, durch Krankheit keine Veränderung möglich
Interne Schulungen
Keine Rücksicht
Unverschämt
Ergonomie fehlt, Pausen fehlen
Spät
Vielseitig
Der Lohn kommt pünktlich.
Niedriger Lohn
Höherer Grundlohn. 13. Monatslohn
So verdient kununu Geld.