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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,1Gehalt/Benefits
- 2,2Image
- 2,1Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 2,2Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 2,6Interessante Aufgaben
- 2,4Arbeitsbedingungen
- 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,7Gleichberechtigung
- 2,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 198 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 198 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Suuper Management, von Geuppenleiter,Planer bis zum Branchmanager hin. Allem voran trotz schlechte Lohnbedingufen veiel langjährige Mitarbeiter, was dafür spricht dass sich die Mitarbeiter wohlfühlen
Der Lohn kommt immer pünktlich.
Lohn kommt am 25 im Monat
Lohn kommt Pünktlich
Pünktliche Gehaltszahlung nach GAV und die Bekanntheit des Unternehmens als großer Arbeitgeber in der Sicherheitsbranche
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Haltung gegenüber den Mitarbeitern. Wir werden als nicht Vollwertig behandelt. Selten kommt ein Kompliment, nur schlechte Bewertung und negatives Auffallen.
Wieso Arbeite ich noch hier, ganz einfach. Ich habe grundsätzlich meine Ruhe. Du machst deinen Dienst alleine, in Ruhe. Kannst diesen machen wie du willst, solange die Kontrollen korrekt gemacht werden, sagt keiner etwas. Das Geniesse ich.
Alle sind gleich, gute Arbeit und Leistung wird nicht speziell Belohnt und gesehen.
So ziemlich alles. Leider! Habe mehr erhofdt von der Firma.
Kommunikation, Arbeitsmoral, Lohn, Zeiten, Chefetage…
Bisschen mehr lohn wäre nicht schlecht!
Verbesserungsvorschläge
Einführung neuer Mitarbeiter professionalisieren: Statt Fehler nur zu sammeln, sollten praktische Schulungen an der Technik (CCTV/Alarm) und ein ehrliches Mentoring stattfinden. Führungskräfte sollten Vorbilder sein und keine Doppelmoral bei Privatgesprächen an den Tag legen. Kommunikation muss direkt und zeitnah erfolgen, bevor ein 'No-Go' ausgesprochen wird
Tut mal überlegen, wenn man man ein Missstand,meldet dann ist es so wie es ist. Warum hat sollte es man was melden, wenn nichts war. Dann wäre es doch so Hirnlos. LOGO
Everything about employee treatmen, then you will not have to keep looking for new people
Mal die Mitarbeiter fragen und nicht nur die Chefs
Ganze Firma ALLE entlassen und von NULL beginnen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,0
Der am besten bewertete Faktor von Protectas SA ist Kollegenzusammenhalt mit 3,0 Punkten (basierend auf 65 Bewertungen).
Das Team hält grundsätzlich zusammen und unterstützt sich gegenseitig.
einzige was einigermasse funktioniert
Habe ixh nicht viel gesehen oftmals nur bei Schichtübergaben, aber warren meistens alle nett
Die Kollegen unter sich recht gut. Allerdings, durch ständige Mitarbeiterfluktuation gibt es kaum einen kollegialer Zusammenhalt
Es gibt zum Glück noch ein Paar gute Kollegen aber die sind leider selten, die immer gerne kommen wenn mann hilfe benötigt.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Protectas SA ist Gehalt/Benefits mit 2,1 Punkten (basierend auf 75 Bewertungen).
Mindestlohn, kein 13 Monatslohn, Minimum Ferien. Wen du Krank bist, ziehen sie dir direkt 150Fr ab. dannach zahlen sie nur 80%. Fehlst du 1 Tag ohne Absenz? Ziehen sie dir 300Fr ab. Aufpassen! Was auch sehr sehr Komisch ist bei dieser Firma, sie zahlen dir dein Lohn 80% am 25ten im Monat aus und die restlichen 20% am 10ten vom folge Monat. Absolut unlogisch und kompliziert unnötig. Es scheint so als würden sie alles dafür machen das alle Mitarbeiter gehen
Es ist leider der Mindestlohn. Kein 13. Monatslohn und nur 4 Wochen Ferien. Aber für alle die hier sich beschweren, habe ich keine Verständnis. Ja klar wär nen 1000er mehr, Toll. Aber bei der Anstellung wird dir dies eigentlich gesagt. Also wenn du dann hier trotzdem anfängst und es reicht dir aber nicht für den ganzen Monat, dann selber Schuld.
Lohn ist zu wenig und nur x12. Das war auch der Hauptgrund warum ich gegangen bin, weil ich anderswo viel bessere Lohna-und Sozialleistungen für mich und meine Familie sind, sonst wäre ich rein vom Arbeitsatmosphäre nie weg
Als langjähriger in der Branche muss man den Mindestlohn akzeptieren. Keinen 13. Monatlohn. Hohe Abgaben wie AHV etc. Und ist man mal krank geht man leer aus.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 71 Bewertungen).
Keine Perspektive. Als neuer Mitarbeiter erhält man keine echte Chance, sich zu beweisen oder weiterzuentwickeln. Stattdessen wird man bei ersten Unsicherheiten sofort fallengelassen und sogar für künftige Stellen gesperrt. Weiterbildung oder Förderung sind hier Fremdwörter.
Nicht mal die „obligatorischen“ kriegen sie hin
Ich konnte mich immer weiterbilden.
Es gibt zwar Möglichkeiten, aber leider nicht für die Richtigen. Wenn du dich gut Verkaufen kannst und sehr gut im Reden bist, reicht dies für die Karriere bei Protectas. Wenn du was kannst und was im Hirn hast, bist du Falsch um Karriere zu machen. Leider. Ich wünschte es wäre andersrum, es würde der Firma guttun.
gibt es nicht
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Protectas SA wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Protectas SA schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 41% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Protectas SA als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 196 Bewertungen schätzen 21% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 98 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Protectas SA als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Protectas SA
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Nur auf den eigenen Vorteil achten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Protectas SA
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting