Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Dauernd Überstunden machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 163 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Coaching
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Homeoffice
Betriebsarzt
Barrierefrei
Essenszulage
KinderbetreuungEs ist eine saubere Firma. Lohn immer pünktlich und stimmt auch mit Zulagen. Nur Mitarbeiter mit sauberem Leumund im Einsatz. Es sind nicht alles super intelligente Leute im Dienst. Aber sie sind nicht vorbestraft und keine Betreibungen. Man kann als Arbeitskollege und Kunde vertrauen.
Grossfirma mit vielen Abteilungen. Keine Sicherheitsfirma mit 10 Mitarbeiter, sondern ein seriöses Unternehmen.
Lohn immer pünktlich und korrekt. Wenn trotzdem mal ein Fehler in der Lohnabrechnung ist, wird transparent korrigiert. Man wird nie über dem Tisch gezogen.
lohn kommt pünktlich. sehr sozial gegenüber geistig verhinderten personen. man gibt diesen menschen eine chance auf arbeit
Sozial , versucht stets den Wünschen der MA gerecht zu werden
Leider rein gar nix es gibt keine Gründe da zu arbeiten.
Fix Bewahnung 2 Data Center Bereich Manager ist sehr schlecht. Er unterstützt seine Mitarbeiter nie. Er verkehrt viel mit seinen Lieblingsleuten. Sie stellen Leute ein, die keine Sprachkenntnisse haben, und wenn wir für unsere Rechte sprechen, mögen sie uns nie.
Viele meiner Kollegen müssen ihre gesetzlichen Rechte in Anspruch nehmen, um ihr Geld zu bekommen, das sie von ihrer quellen Steuer abgebucht haben.
Es wird gelogen und betrogen. Es herrscht ein ziemlich rassistischer Ton. Überraschender Weise auch bei den selber ausländischen Kollegen.
Vorgesetzte haben Angst man will ihre Position übernehmen und deshalb nehmen sie keine Rücksicht auf Wünsche bei der Planung oder schicken einen zu Diensten ohne Einweisung oder richtige Ausrüstung.
Autokratische Führung / Diktatur.
Sehr schlechtes Fachwissen, beim eigenen Fach Sicherheit.
Unehrlichkeit, unprofessionell.
Alles ist minimal Lohn, Sozialleistungen, Ferien, KTG...
Die Arbeitskleidung ist nicht zeitgemäß.
Beurteilung vom Personal auf Behauptungen.
Also ich würde nicht soweit gehen, etwas als „schlecht“ zu bezeichnen ausser dem Lohn. Dieser lässt wirklich zu wünschen übrig.
Mehr Geld bezahlen, die Mitarbeiter sind unzufrieden, keine seriöse Menschen uf solche Löhne.
Komplett neue Leitung einstellen oder
Verbesserte Kommunikation
Implementierung regelmäßiger Meetings oder Kommunikationskanäle, um Informationen transparenter und effektiver an die Mitarbeiter weiterzugeben. Dies könnte dazu beitragen, Missverständnisse zu vermeiden und das Engagement der Mitarbeiter zu stärken.
Mitarbeiterfeedback einholen: Einrichtung eines strukturierten Feedback-Systems, um regelmäßig die Meinungen und Vorschläge der Mitarbeiter zu erfahren. Dadurch können die Bedürfnisse der Mitarbeiter besser berücksichtigt und gezielte Verbesserungen umgesetzt werden.
Flexible Arbeitszeitmodelle: Überprüfung und Anpassung der Arbeitszeitmodelle, um den individuellen Bedürfnissen der Mitarbeiter besser gerecht zu ...
Hört mehr auf eure guten Mitarbeiter, sonst geht auch Ihr den Bach runter. Zahlt mehr, so dass eure Mitarbeiter zufrieden sind. Denkt mal über ordentliche Spesen nach, vorallem nimmt euren Mitarbeitern diese nicht weg. Ihr seid ja gerade fleissig dabei. Steckt euch das Geld nicht selber in die Tasche. Nicht nur bei euch in der Firma ist alles teurer geworden, bei euren Mitarbeitern auch.
- Mehr Gehalt
- 13. Lohn
- Krankheitstage zahlen
( Trotz Arztzeugnis wird der 1. Tag nicht gezahlt und ab 2. Tag nur 80% )
- Achten wen man einstellt, teilweise werden irgendwelche Leute genommen die null ins Team passen oder keinerlei Voraussetzungen für den Job haben
- Kompletten Lohn am 25. auszahlen und nicht auf den 10. splitten
Firma auflösen. So ein korrupter Sumpf ist nicht reformierbar, asserdem müssen die kriminellen Elememte in der Geschäftsführung zur Rechenschaft gezogen werden.
Der am besten bewertete Faktor von Protectas SA ist Kollegenzusammenhalt mit 3,0 Punkten (basierend auf 52 Bewertungen).
Nur mit denn Kollegen die man jeden tag sieht
Kommt drauf an mit wem man zusammen arbeitet.
Sehr gute .
Kommt auf die Leute an entweder man hat Glück oder nicht
In meiner Abteilung also im permanent guarding sehr gut. Die Leute nehmen ihre Verantwortung ernst und unterstützen einander wenn sie können.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Protectas SA ist Work-Life-Balance mit 2,2 Punkten (basierend auf 59 Bewertungen).
Es wird keinerlei Rücksicht auf wichtige Termine genommen selbst wenn der Termin 2 Monate im Voraus bekannt ist. Man selbst muss allerdings immer Zeit für die Arbeit haben sonst ist man ja undankbar und läuft Gefahr seinen Job zu verlieren.
Keinen ergonomischen Arbeitsplatz, durch Krankheit keine Veränderung möglich
Diesen Begriff kennt man im Unternehmen gar nicht
Zwar ist die Arbeit an sich sehr gemütlich, jedoch arbeitet man oft zu unmöglichen Zeiten. Wochenenddienste, Nachtschichten und Spätdienste sind die Regel. Im Sommer, wenn die meisten das schöne Wetter geniessen arbeitet man die meisten Stunden.
Uhh, so was gibt es nicht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 57 Bewertungen).
Auch hier ist das Unternehmen sehr eingerostet. Es gibt kaum innovative Stellen wo neue Teams und damit neue Aufgaben dazukommen. Hier und da, wenn die Protectas einen neuen Kunden hat braucht diese für diesen Kunden einen neuen Teamleader, diese Rolle wird jedoch auch oft an Mitarbeiter vergeben, welche diese Aufgabe in der Vergangenheit bereits ausgeübt haben. Die anderen Stellen sind oft schon seit Jahren vergeben und da kommt bis jetzt auch nicht viel Neues.
Wer gut arbeitet und Einsatz zeigt, wird gefordert und auch befördert. Es gibt unzählige interne Kurse, die direkt in Zürich besucht werden können.
Es scheint so, als ob nur Mitarbeiter, die mit den Bereichsleitern befreundet sind, Karriere machen können, unabhängig von ihrer Kompetenz.
Obwohl die Kundschaft sehr zufrieden ist und die Leistung sowie Fachwissen sehr geschätzt wurde, war das der Protectas egal.
Es wird zwar angeboten aber sobald man was machen will ist es nicht möglich
