Provis 

Spitex 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Besonders schätze ich die wertschätzende Unternehmenskultur, den starken Zusammenhalt, die offene Kommunikation und das entgegengebrachte Vertrauen. Die Mitarbeitenden werden als Menschen wahrgenommen, können Verantwortung übernehmen und ihre Ideen einbringen. Gerade in den letzten Monaten ist zudem eine deutliche und sehr positive Weiterentwicklung spürbar: Rückmeldungen werden ernst genommen, Abläufe verbessert und Veränderungen engagiert umgesetzt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Derzeit gibt es für mich keine wesentlichen negativen Punkte. Wie in jedem Unternehmen gibt es einzelne Abläufe, die weiter optimiert werden können; insgesamt überwiegen die positiven Erfahrungen jedoch deutlich.

Verbesserungsvorschläge

Die bisherige positive Entwicklung konsequent weiterführen und den offenen Austausch mit den Mitarbeitenden weiterhin pflegen.

Arbeitsatmosphäre

Sehr angenehme und wertschätzende Arbeitsatmosphäre. Man fühlt sich im Team willkommen und unterstützt.

Image

Das positive Image des Unternehmens entspricht meiner Erfahrung. Provis wird als verlässlicher, professioneller und menschlicher Arbeitgeber wahrgenommen.

Work-Life-Balance

Insgesamt sehr gute Work-Life-Balance. Auf persönliche Bedürfnisse wird nach Möglichkeit Rücksicht genommen.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung und persönliche Entwicklung werden unterstützt. Mitarbeitende erhalten die Möglichkeit, ihre Fähigkeiten einzubringen, Verantwortung zu übernehmen und sich weiterzuentwickeln.

Gehalt/Benefits

Faire und zuverlässige Entlöhnung sowie attraktive Sozialleistungen. Die angebotenen Benefits werden als wertvolle Ergänzung wahrgenommen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Unternehmen übernimmt soziale Verantwortung und handelt gegenüber Mitarbeitenden sowie Kundinnen und Kunden bewusst und verantwortungsvoll.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Die Erfahrung langjähriger und älterer Mitarbeitender wird sehr geschätzt. Der Umgang zwischen den Generationen ist respektvoll und kollegial.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten begegnen den Mitarbeitenden wertschätzend, fair und auf Augenhöhe. Anliegen werden ernst genommen, und gute Arbeit wird anerkannt.

Arbeitsbedingungen

Sehr gute Arbeitsbedingungen mit einer zweckmässigen Ausstattung und gut organisierten Abläufen. Die Voraussetzungen für ein angenehmes und effizientes Arbeiten sind gegeben.

Kommunikation

Die Kommunikation ist offen, direkt und unkompliziert. Informationen werden transparent weitergegeben, und bei Fragen findet man jederzeit Gehör.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung wird im Arbeitsalltag gelebt. Mitarbeitende werden unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder persönlichem Hintergrund respektvoll und fair behandelt.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind vielseitig, sinnvoll und abwechslungsreich. Man kann Verantwortung übernehmen und eigene Ideen einbringen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Fast alles bis auf die tollen Mitarbeiter, welche tgl ihr Bestes geben.

Arbeitsatmosphäre

Team/ Mitarbeiter toll

Image

Aufgrund Verhalten der Geschäftsführung ist das Image schlecht.

Gehalt/Benefits

Durchschnitt

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Sehr unprofessionell und inkompetent, Dinge werden versprochen, welche nicht eingehalten werden, Löhne werden nicht oder nicht korrekt bezahlt. Fachwissen fehlt ganz klar in vilen Dingen

Kommunikation

Seitens Geschäftsführung eine sehr inkompetente Kommunikationsweise.

Interessante Aufgaben

Eher langweilig

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Flexibilität, sei es bei den Büroangestellten,wie aber auch in der direkten Pflege. Man kann an bestimmten Wochentage arbeiten oder am Morgen, wenn die Kinder in der Schule sind. Also perfekt für Mütter.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist angenehm. Man unterstützt sich gegenseitig, wo man kann und es ist ein sehr fröhliches Arbeitsklima.
Die Führung lässt einem sehr viele Freiheiten und man kann sich seine Arbeitszeit oft so einteilen, wie es für einen passt.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten sind stets freundlich und sind offen für Vorschläge, Ideen etc. Man kann mit allem zu ihnen gehen und es wird gemeinsam eine Lösung gesucht.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind top. Man kann bei Notfällen auch mal im Homeoffice arbeiten, wenn man nicht in der Pflege ist.
Wie es halt in der Pflege unvermeidbar ist, muss man auch mal am Wochenende arbeiten. Als Caremanagerin hat man so ca alle 6 Wochen einen Pikettdienst.

Kommunikation

Die Kommunikation ist gut. Es werden alle Mitarbeiter geschätzt und es wird auf Augenhöhe miteinander kommuniziert.

Gleichberechtigung

Es werden alle gleich behandelt, egal ob SRK, FAGE, Diplomierte oder die Vorgesetzten.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind sehr spannend, sei es die direkte Pflege, aber auch das ganze Administrative, was dahinter steckt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich habe angefangen dort zu arbeiten da mir einen Job von Montag bis Freitag zu Büro Zeiten mit wenigen Einsätzen und Büroarbeit versprochen wurde. Firmenwagen für während der Arbeitszeit wie auch für den Privaten gebrauch.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Versprechen vom Bewerbungsgespräch wurden nur über eine kurze dauer gehalten. Als oberstes Gebot gibt das keine Anfrage abgelent werden darf. Ohne zu prüfen ob die Arbeiter dies abdecken können. Ob die genügend Personal arbeitet und genügend Personal die nötige Ausbildung haben um diesen Einsatz zu decken. Überstunden sind explodiert das bei einem Hohenpensum dies untragbar war. Bei Rückmeldung von negativem wurde man als störend hingestellt und schikaniert. Kompensation wurde verboten und Autos eingezogen ohne voranmeldung. Bedigungen die mündlich vereibahrt waren änderten ohne Kommunikation von der Vorgeseztenstuffe.
Kunden sind sehr unsicher da das Personal sehr häufig wechselt. Sie erkennen die Erschöpfung der Mitarbeiter und teilten mir regelmässig mit das sie merken das die Abreitsqualität von vielen immer schlechter wird. Zeiten werden immer weniger eingehalten und veränderungen in der Einsatzzeit nicht mitgeteilt. Mitarbeiter erhalten nur sehr wenig Einführung was zu viel unsicherheit führt bei Mitarbeiterinnen wie Kunden.

Verbesserungsvorschläge

Verpsrechen müssen gehalten werden um Fachkräfte in der Firma zu halten. Kunden darf nur versprochen werden was vom Team gehalten werden kann um eine genügende Pflegerische versorgung sicher zu stellen. Fachkräfte dürfen nicht über ihren Kompetenzen eingesezt werden. Es braucht eine offene Fehlerkultur um von passiertem zu lernen.
Kommunikation muss strukturiert und klar sein. Transparenz ist wichtig das sich die Mitarbeiter auch anhand der Entscheide von der Vorgesezten Stufe verhalten können.
Team Sitzungen und Anlässe sind zwingend nötig das ein Teamgeist entstehen kann. Das Verständnis für einander gefördert und eine positive zusammenarbeit gelingen kann.
Mitarbeiter die stören, viel Unzufriedenheit und pflegerisch gravierende Fehler machen müssen entlassen werden.

Arbeitsatmosphäre

Der Zusammenhalt unter gewissen Kolleginen war sehr starck. Von vorgesetzter Stufe wurde man beleidigt oder ignoriert.

Image

Nach Aussen wird ein sehr künstlich positives Image gewahrt. Das ist das wichtigste. Wer dies nicht bestätigen will wird darauf aufmerksam gemacht was er gegenüber den Kunden und Schnittstellen zu komunizieren hat. Auch wen dies nicht stimmt.

Work-Life-Balance

Eine ständige Bereitschaft wurde erwartet. Kompensation war nur selten möglich. Es wurden Einsätze an freien Tagen geplant ohne Rücksprache. Die Arbeitszeit war nicht planbar. Arbeitsbeginn war ca 20h vor Arbeitsantritt bekannt und Arbeitsende erst wen man gegangen ist.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt keine Aufstieg oder Weiterbildungsmöglichkeiten.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist im Rahmen, die Sozialleistungen sind auf dem Minimum. Bei Krankheit wird der Lohn nicht korrekt ausgezahlt und nach 3 Wochen gar nicht mehr. Vorsorgekassen werden geändert ohne die Mitarbeiter zu Informieren.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wegzeiten sind sehr lang. Die Planung kann aufgrund zu weniger Arbeitskrägte keine Tourenplanen die sinn ergeben. Bei Pflegerischen Hilfsmittel wie Handschuhen wird gesparrt. So wie auch Beträge die den Mitarbeiter zu gute kommen. An Anderen Orten spilt Geld keine Rolle.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Wer nicht Belastungsfähig ist wird gekündigt.

Vorgesetztenverhalten

Nicht Führungsfähig, Überforder, Unmenschlich, Narzistisch, Profitorientiert

Arbeitsbedingungen

Eine ständige Beretischaft immer Einsätze zu übernehmen, Überstunden zu leisten ohne Kompensation führt bei vielen zur Erschöpfung. Der Arbeitsvertrag ist sehr unüblich und untransparent. Wen fehler passieren wird gedroht der der Lohn nicht bezahlt wird. Feedback erhält man nur als Beleidgung. Transparente kommunikation habe ich nie erlebt.

Kommunikation

Nicht vorhanden. Es wurden auf Vorgesetzerstuffe Entschlüssegefasst die den Mitarbeiter nicht mitgeteilt wurde.
Qualifikationsgespräche oder offene Runden in denen negative Rückmeldungen ernstgenommen werden gibt es nicht.

Gleichberechtigung

Sehr untransparänt, Wer keine Mutter ist hat keinen guten Grund nicht ständig mehr zu leisten.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben waren divers und spannend. Viele wurden über ihren Kompetenzen eingesezt was zu gravierenden pflegerischen Fehlern geführt hat. Die meisten Mitarbeiter sind Überfordert da sie unterqualifiziert sind für die Einsätze die sie leisten müssen.