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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2025 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Parkplatz
- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besonders schätze ich die wertschätzende Unternehmenskultur, den starken Zusammenhalt, die offene Kommunikation und das entgegengebrachte Vertrauen. Die Mitarbeitenden werden als Menschen wahrgenommen, können Verantwortung übernehmen und ihre Ideen einbringen. Gerade in den letzten Monaten ist zudem eine deutliche und sehr positive Weiterentwicklung spürbar: Rückmeldungen werden ernst genommen, Abläufe verbessert und Veränderungen engagiert umgesetzt.
Ich arbeite sehr gerne hier, weil das Miteinander von Vertrauen, Respekt und Teamgeist geprägt ist. Die Aufgaben sind abwechslungsreich und interessant, Entscheidungen werden transparent kommuniziert und man fühlt sich als Mitarbeitender ernst genommen. Besonders positiv finde ich die Hilfsbereitschaft im Team und die gute Balance zwischen Eigenverantwortung und Unterstützung.
Die Flexibilität, sei es bei den Büroangestellten,wie aber auch in der direkten Pflege. Man kann an bestimmten Wochentage arbeiten oder am Morgen, wenn die Kinder in der Schule sind. Also perfekt für Mütter.
Zu Beginn wurde mir eine sehr flexible Arbeitsweise, kein Wochenenddienst, nur 1 Klient, selbstständiges Arbeiten und ein hoher Lohn angeboten. Das klang vielversprechend, und ich war zunächst sehr motiviert.
Ich habe angefangen dort zu arbeiten da mir einen Job von Montag bis Freitag zu Büro Zeiten mit wenigen Einsätzen und Büroarbeit versprochen wurde. Firmenwagen für während der Arbeitszeit wie auch für den Privaten gebrauch.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Fast alles bis auf die tollen Mitarbeiter, welche tgl ihr Bestes geben.
Derzeit gibt es für mich keine wesentlichen negativen Punkte. Wie in jedem Unternehmen gibt es einzelne Abläufe, die weiter optimiert werden können; insgesamt überwiegen die positiven Erfahrungen jedoch deutlich.
Die Versprechen vom Bewerbungsgespräch wurden nur über eine kurze dauer gehalten. Als oberstes Gebot gibt das keine Anfrage abgelent werden darf. Ohne zu prüfen ob die Arbeiter dies abdecken können. Ob die genügend Personal arbeitet und genügend Personal die nötige Ausbildung haben um diesen Einsatz zu decken. Überstunden sind explodiert das bei einem Hohenpensum dies untragbar war. Bei Rückmeldung von negativem wurde man als störend hingestellt und schikaniert. Kompensation wurde verboten und Autos eingezogen ohne voranmeldung. Bedigungen die mündlich vereibahrt ...
Die Realität sah jedoch anders aus. Im Laufe der Zeit wurden plötzlich mehrere Wochenenddienste ohne Absprache verlangt, was zu viel Stress führte. Auch die Kommunikation war mangelhaft, und das Auto wurde mir zur Verfügung gestellt, aber die Benzinkosten wurden vom Lohn abgezogen, was sehr unangemessen war. Die Lohnauszahlung erfolgte erst zwischen dem 1. und 5. Tag des Folgemonats, was für mich als Arbeitnehmerin unpraktisch war. Besonders schwierig war die Geschäftsführerin, die extrem temperamentvoll und explosiv war. Ihre Erwartungen an die ...
Verbesserungsvorschläge
Die bisherige positive Entwicklung konsequent weiterführen und den offenen Austausch mit den Mitarbeitenden weiterhin pflegen.
Verpsrechen müssen gehalten werden um Fachkräfte in der Firma zu halten. Kunden darf nur versprochen werden was vom Team gehalten werden kann um eine genügende Pflegerische versorgung sicher zu stellen. Fachkräfte dürfen nicht über ihren Kompetenzen eingesezt werden. Es braucht eine offene Fehlerkultur um von passiertem zu lernen.
Kommunikation muss strukturiert und klar sein. Transparenz ist wichtig das sich die Mitarbeiter auch anhand der Entscheide von der Vorgesezten Stufe verhalten können.
Team Sitzungen und Anlässe sind zwingend nötig das ein ...
Bessere Kommunikation, Teamleitung, mehr Personalessen/ events
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Provis Spitex ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ausgezeichneter Zusammenhalt im Team. Die Mitarbeitenden unterstützen einander, und der Umgang ist respektvoll und herzlich.
Das funktioniert gutt
Mitarbeiter/Team ok
Es gibt einen sehr guten kollegialen Zusammenhalt. Man hilft sicg, wo man kann.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Provis Spitex ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Von oben nach unten nicht vorhanten und von unten nach oben nicht erwünscht
Seitens Geschäftsführung eine sehr inkompetente Kommunikationsweise.
Nicht vorhanden. Es wurden auf Vorgesetzerstuffe Entschlüssegefasst die den Mitarbeiter nicht mitgeteilt wurde.
Qualifikationsgespräche oder offene Runden in denen negative Rückmeldungen ernstgenommen werden gibt es nicht.
Sehr schlechte Kommunikation, jeder macht ein wenig was er will, man informiert den anderen nicht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildung und persönliche Entwicklung werden unterstützt. Mitarbeitende erhalten die Möglichkeit, ihre Fähigkeiten einzubringen, Verantwortung zu übernehmen und sich weiterzuentwickeln.
Es gibt keine Aufstieg oder Weiterbildungsmöglichkeiten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Provis Spitex wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Provis Spitex schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Provis Spitex als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Provis Spitex als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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