3 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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3 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Toller Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Hallwil gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Verständnisvoll und familienfreundlich
Verbesserungsvorschläge
Modernere Arbeitsplätze
Vorgesetztenverhalten
Hätten manchmal mehr Chef sein dürfen
Arbeitsbedingungen
Sehr einfache, etwas veraltete Einrichtung
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Verkauf
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hallwil gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kleines Team
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles dreht sich nur um eine Person
Verbesserungsvorschläge
Respekt bei der Zusammenarbeit
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Ehrliche Bewertung zum Unternehmen, wie ich es kennengelernt habe
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Hallwil gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kleine Firma, überschaubar
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ist nicht die erste Priorität ist der Satz, der mehrfach für alle Belange genommen wird, Sprunghaftigkeit, gefühlter Stress, Arbeitssicherheit, Von Zeit zu Zeit Druck auf Arbeitnehmer mittels Mail oder persönlicher Ansprache
Arbeitsatmosphäre
Betriebsklima habe ich als angespannt empfunden
Image
Zu meiner Zeit variierten Image und Realität in meinen Augen
Work-Life-Balance
Denke, dass der Begriff gar nicht existiert
Karriere/Weiterbildung
Zu meiner Zeit gar kein Thema
Gehalt/Benefits
Gehaltszahlungen pünktlich, Anfangslohn sehr niedrig im Vergleich zu anderen Firmen in dem Sektor zuvor plus Provision, dann ein gutes Festgehalt. (Ob heute noch ein Festgehalt gezahlt wird ist unbekannt) Nach dem Ausscheiden gravierende Probleme, Kommunikation Seitens des Unternehmens ausschliesslich über Anwalt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt - Nein. Soziales - Ja (falls es noch aktuell praktiziert wird)
Kollegenzusammenhalt
In meinem Fall durchwachsen
Umgang mit älteren Kollegen
Hörte mal den Satz "old school", was einiges sagt
Vorgesetztenverhalten
Sprunghaft, Konfliktbewältigung vielfach auf persönlicher Ebene, Anzeichen von Dauerstress, Druck auf Arbeitnehmer mittels Mails
Arbeitsbedingungen
In meinem Fall mangelhaft. Hatte z.B meine eigene Hardware für die Firma im Einsatz, Räumlichkeiten eher alt, leicht ungepflegt, Schallabsorption in den Räumen ist nicht vorhanden (störend, wenn mehrere Mitarbeiter sprechen)
Kommunikation
Kommunikation bewerte ich sehr schlecht
Gleichberechtigung
Denke aus meiner Sicht nicht, dass es im Unternehmen Aufstiegschancen gibt, da es doch eher autoritär geführt ist (gilt für männlich/ weiblich)
Interessante Aufgaben
Ganz normale Vertriebsarbeit
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Provo-kant durchschnittlich mit 2,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 50% der Bewertenden würden Provo-kant als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Provo-kant als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.