PSA Peugot Citroën als Arbeitgeber

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6 Bewertungen von Mitarbeitern


kununu Score: 2,7Weiterempfehlung: 60%
Score-Details

6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

3 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 2 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Gut: 3.31 von 5 Sternen


3,3
Empfohlen
Führungskraft / ManagementHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei PSA Peugot Citroën in Genève gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Entwicklung und Förderung einer neuen Automarke ist eine interessante Herausforderung, die die Arbeit anregt und motiviert

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Aufgrund der jüngsten Einführung unserer Automobilmarke gibt es manchmal noch eine gewisse Desorganisation im Unternehmen und die Verantwortlichkeiten und Fähigkeiten sind nicht ganz klar definiert, was zu Langsamkeit und Verwirrung führen kann

Verbesserungsvorschläge

Verbesserung und Klärung der Verantwortlichkeiten und noch klarere Trennung der Strukturen der anderen Marken des Konzerns


Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

Karriere/Weiterbildung


Automobil Importeur


3,2
Empfohlen
Ex-Führungskraft / ManagementHat bis 2014 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei PSA Peugot Citroën in Schlieren gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Abwechslungsreiche Tätigkeiten, immer wieder neue Herausforderungen durch neue Teilprojekte und neue Geschäftsfelder, Bereitschaft auch neue Dinge auszuprobieren, sehr kurze Kommunikationswege, dadurch hohe Umsetzungsdynamik bei Projekten möglich.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gute und langjährige Mitarbeiter werden zu wenig wertgeschätzt und mit jedem Abgang geht viel Fachwissen verloren.


Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

Karriere/Weiterbildung


Unstrukturiert


2,1
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei PSA Peugot Citroën in Schlieren gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die rechte Hand weiss nicht, was die Linke tut...
Kommunikation schlecht, hier hat man immer eine Hol-Schuld. Geliefert werden hier nur die Aufgaben...
Jede Abteilung arbeitet nur für sich selber, das grosse Ganze wird dabei aus den Augen gelassen


Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

Karriere/Weiterbildung


Ein Studium hilft doch ersetzt keine Lebenserfahrung


2,1
Nicht empfohlen
Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei PSA Peugot Citroën in Schlieren gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

Karriere/Weiterbildung


Gut: 3.31 von 5 Sternen


3,3
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei PSA Peugot Citroën in Schlieren gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

Karriere/Weiterbildung


Mitarbeiterbewertung: 2,3 von 5 Sternen


2,3
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei PSA Peugot Citroën in Schlieren gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

Karriere/Weiterbildung