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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,6Gehalt/Benefits
    • 2,4Image
    • 2,8Karriere/Weiterbildung
    • 2,2Arbeitsatmosphäre
    • 2,6Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 2,4Work-Life-Balance
    • 2,2Vorgesetztenverhalten
    • 2,8Interessante Aufgaben
    • 3,4Arbeitsbedingungen
    • 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,4Gleichberechtigung
    • 3,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2014 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • FirmenwagenFirmenwagen
    60%60
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    60%60
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    60%60
  • InternetnutzungInternetnutzung
    60%60
  • ParkplatzParkplatz
    60%60
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    60%60
  • CoachingCoaching
    40%40
  • RabatteRabatte
    40%40
  • HomeofficeHomeoffice
    40%40
  • DiensthandyDiensthandy
    40%40
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    40%40
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    20%20
  • EssenszulageEssenszulage
    20%20
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    20%20

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Die Entwicklung und Förderung einer neuen Automarke ist eine interessante Herausforderung, die die Arbeit anregt und motiviert
Bewertung lesen
Abwechslungsreiche Tätigkeiten, immer wieder neue Herausforderungen durch neue Teilprojekte und neue Geschäftsfelder, Bereitschaft auch neue Dinge auszuprobieren, sehr kurze Kommunikationswege, dadurch hohe Umsetzungsdynamik bei Projekten möglich.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Aufgrund der jüngsten Einführung unserer Automobilmarke gibt es manchmal noch eine gewisse Desorganisation im Unternehmen und die Verantwortlichkeiten und Fähigkeiten sind nicht ganz klar definiert, was zu Langsamkeit und Verwirrung führen kann
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Gute und langjährige Mitarbeiter werden zu wenig wertgeschätzt und mit jedem Abgang geht viel Fachwissen verloren.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Verbesserung und Klärung der Verantwortlichkeiten und noch klarere Trennung der Strukturen der anderen Marken des Konzerns
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • PSA Peugot Citroën wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet PSA Peugot Citroën schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte).
  • Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

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