Abteilungsleitung am Standort Pfäfers
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Flache Hierarchie, Arbeitsklima am Standort,
- Kantine
- Unterstützung bei Weiterbildungen, Karrieremöglichekeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt derzeit keine Einspringprämien für kurzfristige Dienste. Pflegefachpersonen kommen häufig aus ihrem frei, sagen private Verabredungen ab und verzichten auf Erholungszeit, um bei Personalausfällen einzuspringen. Dieses Engagement entsteht meist aus Pflichtbewusstsein gegenüber den Teamkolleginnen und -kollegen sowie den Patientinnen und Patienten.
Oft wird dieses Verhalten als selbstverständlich angesehen und erfährt wenig Verständnis von Berufsgruppen, die nicht kurzfristig einspringen müssen. Bereits seit längerer Zeit wird von Mitarbeitenden und auch von Leitungspersonen der Wunsch nach einer Einspringprämie geäussert. Eine solche Anerkennung könnte die Motivation der Mitarbeitenden stärken, die kurzfristige Dienstplanung erleichtern und gleichzeitig Wertschätzung gegenüber jenen Pflegekräften ausdrücken, die mit ihrem zusätzlichen Einsatz den Betrieb aufrechterhalten.
Verbesserungsvorschläge
-Vernetzung der Standorte auch auf "Basis" fördern.
-Direkte Kommunikation
- Prozesse optimieren damit Arbeiten/Themen schneller erledigt werden
Arbeitsatmosphäre
Betriebsklima am Standort gut und angenehm für die Zusammenarbeit. Leider kaum Kontakte zu anderen Standorten. Zusammenarbeit Standortübergreifend teils schwierig.
Work-Life-Balance
Flexibilität in Dienstplanung wird gegeben. Work-Life-Balance durch vermehrtes Einspringen stakt beeinflusst.
Karriere/Weiterbildung
Grosszügig mit Weiterbildungen
Gehalt/Benefits
Gehalt im Vergleich zu anderen Betrieben gut. Leider wenig Möglichkeiten für zeitnahe Leistungsprämien. Mitarbeiter werden kaum informiert, wie Lohn berechnet wird. Teils grosses Unverständnis wenn Löhne z.B nach Ausbildung unterschiedlich sind. Wird wenig offen darüber gesprochen obwohl klar ist das Mitarbeiter darüber miteinander sprechen.
Keine Einspringprämien was nicht mehr zeitgemäss ist
Kollegenzusammenhalt
Im Pflege und Leitungsteam sehr gut. Hält viele Mitarbeiter im Betrieb.
Arbeitsbedingungen
Parkplatzsituation am Standort ist nicht zufriedenstellend, dafür Preislich sehr günstig. Arbeitszeiten nicht mit ÖV kompatibel, wenn alle mit ÖV in Betrieb fahren würden müssten Diesntzeiten angepasst werden.
Kommunikation
Seit Zusammenschluss meist schwierig. Zuständigkeiten oft unklar, viele Wechsel in Zuständigkeiten. Es wird viel entschieden und nicht Begründet und vollumfänglich informiert. Unklar ob Themen aus der "Basis" überhaupt "oben" ankommen. Viele Prozesse/Entscheidungen dauern deutlich länger und brauchen viel Eigeninitiative/ durchhaltevermögen.
Interessante Aufgaben
vielfältiges Arbeitsfeld, grosse Abwechslung
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Besten Dank für dein ehrliches Feedback! Es freut uns sehr, dass du die Arbeitsatmosphäre an deinem Standort als gut und angenehm empfindest und der Kollegenzusammenhalt im Pflege- und Leitungsteam so stark ist. Auch deine positive Bewertung der Flexibilität in der Dienstplanung und der grosszügigen Weiterbildungsmöglichkeiten zeigt uns, dass wir in diesen Bereichen auf dem richtigen Weg sind.
Deine Kritikpunkte zur Kommunikation seit dem Zusammenschluss nehmen wir sehr ernst. Wir verstehen, dass unklare Zuständigkeiten und langwierige Entscheidungsprozesse frustrierend sein können. Dein Hinweis auf die fehlende Einspringprämie ist besonders wertvoll - wir sehen das Engagement der Pflegefachpersonen, die aus ihrem Frei einspringen, und wissen, dass diese Flexibilität nicht selbstverständlich ist.
Deine konkreten Verbesserungsvorschläge zur besseren Vernetzung der Standorte und direkteren Kommunikation helfen uns dabei, gezielt an diesen Herausforderungen zu arbeiten. Falls du Lust hast, deine Erfahrungen und Ideen noch detaillierter mit uns zu teilen, würden wir uns über einen direkten Austausch freuen.