Psychiatrie St.Gallen als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 78 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenPsychiatrie St.Gallen: Für Menschen. Mit Herz.
Wer wir sind
Die Psychiatrie St.Gallen ist in der Ostschweiz führend in der Behandlung von erwachsenen Menschen mit einer psychischen Erkrankung. Wir sind lokale und kompetente Ansprechpartnerin bei Fragen zur psychischen Gesundheit und begegnen allen Dialoggruppen mit Respekt und Verantwortung. Unsere rund 1'500 Mitarbeitenden aus 45 Nationen, gegliedert in 9 Berufsgruppen, schätzen das gute Arbeitsklima, die Kollegialität und die täglichen Herausforderungen an einem unserer neun Standorte im Kanton St.Gallen.
Produkte, Services, Leistungen
Unsere Expertinnen und Experten bieten eine hohe Qualität im gesamten Spektrum der Erwachsenenpsychiatrie und sind spezialisiert, mit den Patientinnen und Patienten gemeinsam die für sie optimale, individuelle Behandlung oder Unterstützung zu finden. Wir nehmen uns Zeit für unser Gegenüber.
An allen neun Standorten bieten wir eine interdisziplinäre, integrierte Versorgung. Wir bieten stationäre Angebote in Wil, Pfäfers und St.Gallen (Krisenintervention) sowie Ambulatorien, Tageskliniken und Aufsuchende psychiatrische Dienste an allen Standorten. Zudem verfügen wir über ein umfassendes Kompetenznetzwerk, das es uns ermöglicht, unsere Patientinnen und Patienten optimal zu behandeln und beraten. So reisst auch die weitere Behandlung nach einem Aufenthalt oder einer Behandlung bei uns nicht ab. Zudem beraten wir neben den Patientinnen und Patienten Angehörige sowie Fachpersonen in anderen Institutionen, Spitälern, Heimen etc. Mit zuweisenden Ärztinnen und Ärzten sowie Partnerorganisationen arbeiten wir eng und partnerschaftlich zusammen.
Wir pflegen ein ganzheitliches Krankheitsverständnis. So verstehen wir psychische Erkrankungen im Rahmen des bio-psycho-sozialen Modells als Beeinträchtigung des Gleichgewichts zwischen Körper, Seele und der gesellschaftlichen Einbettung eines Menschen. Daraus leitet sich ein umfassendes Verständnis von Krankheit bzw. Gesundheit mit entsprechenden präventiven, diagnostischen und therapeutischen Massnahmen ab. Diese schliessen neben der körperlichen (biologischen) Dimension auch die seelische (psychische und geistige/spirituelle) sowie das Zusammenleben und Arbeiten (soziale) mit ein.
Perspektiven für die Zukunft
Unsere Behandlungskonzepte orientieren sich an den modernsten wissenschaftlichen Erkenntnissen und sind individuell auf die Bedürfnisse jedes einzelnen der jährlich rund 19‘000 Patientinnen und Patienten abgestimmt.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 78 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Kinderbetreuung
- Rabatte
- Homeoffice
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Was Psychiatrie St.Gallen über Benefits sagt
Das Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden ist uns wichtig! Deshalb schaffen wir Rahmenbedingungen, die sich an ihren Bedürfnissen orientieren: Beruf und Familie optimal miteinander verbinden, interessante Weiterbildungsmöglichkeiten, gute Altersvorsorge und zahlreiche weitere Leistungen und Vergünstigungen.
- Family und Work-Life Balance
- Berufliche Weiterbildungen
- Geschenke zu persönlichen Anlässen
- Verpflegung am Arbeitsplatz
- Rabatte & Gutscheine
- Mobilität
- Mitarbeiterförderung
- Team- und Kulturbildung
- Gleichstellung Frauen und Männer
- Personalkommission
- Ombudsstelle
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Wünschst du einen attraktiven Arbeitsplatz in einer dynamischen Branche? Wo Mitarbeitende geschätzt werden?
Wir pflegen einen verbindlichen, respektvoll-wertschätzenden Umgang miteinander. Eine gute, ehrliche Kollegialität liegt uns am Herzen – ebenso wie das Wohlbefinden jedes Einzelnen. In unserem Arbeitsalltag handeln wir verantwortungsvoll. Auch sind wir flexibel, offen für Neues, lernen voneinander und tragen zu einem konstruktiven Arbeitsklima bei. Dabei sind uns Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz sehr wichtig. Unsere Arbeitseinstellung ist geprägt von Professionalität, Qualität und Empathie. Dabei werden wir dem in uns gesetzten Vertrauen gerecht.
Die Psychiatrie St.Gallen betreibt eine fortschrittliche und nachhaltige Personalpolitik und fördert ein positives Arbeitsumfeld.
Wir schaffen optimale Rahmenbedingungen für das Umfeld, in dem unsere Mitarbeitenden arbeiten und wir sensibilisieren sie im Hinblick auf ihre Eigenverantwortung, ihre Gesundheit zu fördern und erhalten.
Wir sehen Diversität als wirtschaftliches und gesellschaftliches Potenzial und fördern diese bewusst. Sie bereichert und fördert die Zusammenarbeit und eine offene und teamorientierte Arbeitskultur, in der Toleranz und Menschlichkeit gelebt werden.
Wir begegnen der Digitalisierung mit der nötigen Flexibilität und Agilität, um auf neue Gegebenheiten und künftige Anforderungen zu reagieren.
Wir vertreten bezüglich «Professional Sexual Misconduct» eine Null-Toleranz-Haltung, die für sämtliche Berufsgruppen bzw. für alle Mitarbeitenden an den neun Standorten Anwendung findet: Jede Form von sexueller Annäherung und sexuellem Kontakt, auch einvernehmlicher Art, zwischen bzw. ausgehend von Mitarbeitenden zu Patientinnen und Patienten ist untersagt.
Die Führungskräfte der Psychiatrie St.Gallen leben die Unternehmenswerte vor, unterstützen ihre Teams optimal, bieten den Mitarbeitenden Hand für ihre berufliche Entwicklung und erfüllen ihren Auftrag mit Wertschätzung, Respekt und Fairness.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Werde Teil unserer Erfolgsgeschichte.. und erfahre, welche Jobs bei uns offen sind und von welchen Aus-, und Weiter-und Fortbildungen wie auch Benefits du bei uns profitieren kannst. Es liegt uns viel daran, dich zu fördern.
Hier geht's zu unseren Jobs: https://www.psychiatrie-sg.ch/karriere-jobs
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Psychiatrie St.Gallen.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der Arbeitgeber lebt,man versucht vieles meisst aber mit dem falschen Konzept, darum laufen viele davon
Gute Fachpersonen, gute & reibungslose Abläufe, transparente Kommunikation, flexible Arbeitszeiten
Ich schätze, dass wir Tee, Kaffee, Wasser und Früchte gratis bekommen.
Freiraum Ideen ein zu bringen und um zu setzen.
die Möglichkeit sich zu beteiligen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es gibt derzeit keine Einspringprämien für kurzfristige Dienste. Pflegefachpersonen kommen häufig aus ihrem frei, sagen private Verabredungen ab und verzichten auf Erholungszeit, um bei Personalausfällen einzuspringen. Dieses Engagement entsteht meist aus Pflichtbewusstsein gegenüber den Teamkolleginnen und -kollegen sowie den Patientinnen und Patienten.
Oft wird dieses Verhalten als selbstverständlich angesehen und erfährt wenig Verständnis von Berufsgruppen, die nicht kurzfristig einspringen müssen. Bereits seit längerer Zeit wird von Mitarbeitenden und auch von Leitungspersonen der Wunsch nach einer Einspringprämie geäussert. Eine solche Anerkennung ...
Seit der Fusion herrscht 'Stirb langsam' für gute Ideen auf der Hierarchietreppe. Viele Vorschläge, die sogar den Umsatz steigern würden, kommen oben nie an, weil sie auf den Zwischenebenen weggefiltert werden. Zudem sorgt der ständige Wechsel von Führungskräften ohne Branchenerfahrung in der Psychiatrie für Unruhe und Fehlentscheidungen.
Besonders frustrierend ist die mangelnde Kontinuität: Wenn die Chefs alle paar Monate wechseln, weiss keiner mehr, was der Vorgänger einem zugesagt hat. Zielvereinbarungen und Absprachen sind so eigentlich wertlos, da der Nachfolger sich ...
Für gewisse Projekte sind viel zu viele Stellen zu Involvieren und Personen die reinreden die es gar nicht betrifft, bzw. es wird an einem anderem Standort am Schreibtisch entschieden was bei uns das Beste sein soll.
Viele Leerläufe welche nicht erkannt/angehört.
Es werden nicht alle Meinungen angehört bei Fehlern/Leerläufen.
Schnell abgeschlossen (CIRS Meldung) ohne Rückfragen an den Melder.
Verbesserungsvorschläge
Massnahmen zur Stärkung der Führungen und Teams.
Mehr Mut für echte Innovation und wahrhaft gesunde evtl. eigene Wege.
Verantwortungsübernahmen fördern und fordern; insbesondere für kurze und klare Wege und verlässlich geltende Beschlüsse.
Gleichbehandlung aller Anstellungsebenen bei Wertschätzungen, Sitzungsverpflegung etc.
Eine Entscheidung mal beibehalten. Das gibt Sicherheit. Steter Wechsel erzeugt zu viele Unsicherheiten und somit auch Unzufriedenheit. Man kann ja mal etwas für ein paar Monate ausprobieren und dann evaluieren und ggf. anpassen. Und dabei nicht vergessen, die Belegschaft über die Schritte zu informieren.
- Mehr Präsenz von Leitungspersonen (NICHT NUR DURCH AL)
- Wertschätzung durch Einspringprämien und AOL
- Blickwechsel möglich machen (Austausch andere Institutionen)
Komisch, dass man weder Medizin, Pflege noch soziales als Abteilung auswählen kann, der Betrieb aber unter Gesundheit und Soziales im Profil geführt wird..
ehrlich sich vlt. mal überlegen warum geht so viel Personal andauernd von bestimmten Stationen und nicht nur es akzeptieren
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
Der am besten bewertete Faktor von Psychiatrie St.Gallen ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Vor dem Zusammenschluss zeichnete sich das Unternehmen durch sehr flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege aus. Mitarbeiterideen – auch und gerade zur strategischen Weiterentwicklung und Umsatzsteigerung – wurden direkt geschätzt, diskutiert und zügig umgesetzt. Diese unmittelbare Resonanz führte zu hoher intrinsischer Motivation und exzellenten wirtschaftlichen Ergebnissen.
Nach der Fusion und dem Wachstum zu einer Grossreinrichtung sind die Prozesse deutlich komplexer und träger geworden. Besonders kritisch sehe ich den Verlust der Innovationskraft: Während früher Vorschläge zur Erlösoptimierung direkt bei der Direktion Gehör ...
Die Arbeit an sich wäre super. Bin froh habe ich in einer benachbarten Psychiatrie eine neue Stelle erhalten.
abwechslungsreich, z.t . stressig - eher in Richtung we managet man mit mglst. wenig Ressourcen viel Pat.
Ich denke, ich habe den interessanteste Job in der ganzen PSG :-)
meine Aufgaben sind sehr vielseitig und interessant.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Psychiatrie St.Gallen ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Die Kommunikation seitens der Führungsebene ist stark verbesserungswürdig. Informationen werden häufig nicht rechtzeitig weitergegeben oder nachträglich geändert, was zu Unsicherheiten führt. Zudem fehlt es an klarer, offener und strukturierter Kommunikation. Prozesse ziehen sich unnötig in die Länge, und wichtige Aufgaben werden teilweise verspätet oder gar nicht umgesetzt.
Seit Zusammenschluss meist schwierig. Zuständigkeiten oft unklar, viele Wechsel in Zuständigkeiten. Es wird viel entschieden und nicht Begründet und vollumfänglich informiert. Unklar ob Themen aus der "Basis" überhaupt "oben" ankommen. Viele Prozesse/Entscheidungen dauern deutlich länger und brauchen viel Eigeninitiative/ durchhaltevermögen.
Viel Versprechungen, die wenig mit dem Alltag der Beschäftigten zu tun haben. Zum Teil falsche Informationen zB betreffend Anstellungsbedingungen.
Staionsintern top, oft werden jedoch Personen an der Basis unzureichend informiert und in Entscheidungen welche direkten Einfluss haben einbezogen
Es wird zu kurzfristig informiert, Entscheidungen gefällt ohne Einbezug des Personal die kaum umgesetzt werden können aufgrund der Strukturen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
War mal besser, aber weiterhin auch von "oben" gewünscht und gefördert.
wenig Unterstützung zwischen Master und Psychotherapieweiterbildung
Mann kann viele interne und auch Externe Kurse besuchen
Weiterbildungangebote sind super!
In Pfäfers werden Weiterbildungsanträge sehr oft bewilligt und auch bei langjährigen Ausbildungen wird man mit diversen Lösungen unterstützt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Psychiatrie St.Gallen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Psychiatrie St.Gallen gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 72% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Psychiatrie St.Gallen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 73 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 45 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Psychiatrie St.Gallen als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.