Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 83 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Kinderbetreuung
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Barrierefrei
Homeoffice
Hund erlaubt
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
FirmenwagenDas Berufsfeld ist sehr spannend und ich habe Raum mich pflegerisch und pädagogisch auszuleben. Tolle professionelle Kollegen, die einem immer zur Seite stehen.
Viele der Mitarbeiter sind am Anschlag aber gute und engagiert, bis auch die wohl gehen.
Der Mitarbeiter und Patient im Fokus
Der Teamzusammenhalt ist sehr gut!
Das Ziel der Sozial-Psychiatrie!
Kein fairen Lohn. Keine gewährleistete Sicherheit für MA. Absichtlicher Personalmangel. Für die Pflege wird nicht geschaut, das sie etwas zu essen haben im Spätdienst. Im Restaurant wird alles an Bauarbeiter und externe Leute verkauft und nicht an die eigenen Arbeiter gedacht.
Langjährige Mitarbeiter fallen durchs Raster. Die Priorität besteht darin neue MA zu acquirieren und nicht die alten, teuren zu halten. Keine Lohnerhöhung über viele Jahre hinweg. Mindestens 5-7 Jahre nicht. Loyalität scheint nichts wert zu sein
Häufig unnötige Intransparenz
Zu steile Hirarchien, zu viele Menschen, die ihre Meinung zu Veränderungsvorschlägen mitteilen möchten und somit heftiger Gegenwind, bei der Umsetzung neuer Ideen
Die Arbeit die man leistet in diesen Arbeitsbedingungen werden nicht fair entlohnt. Die Sicherheit der Arbeitnehmer ist leider nur teilweise gewährleistet.
Das die Leitungen zusehen ohne Konsequenzen, das externe Mitarbeiter ausgenutzt werden!
Am Besten die Führungsetage ersetzen mit Personen die bereit sind sich aufrichtig mit den Bedürfnissen der Basis auseinander zu setzen. Dann wäre es gut Verbesserungen auch umzusetzen und nicht nur darüber zu sprechen.
Dann sollte eine offene und konstruktive Fehlerkultur implementiert werden. Dann müsste die gesamte Infrastruktur inkusive Alarmierung funktional gemacht werden - es ist eine Zumutung im Jahr 2024 so zu arbeiten!
Dann sollte die Sicherheit der Mitarbeiter keine fakultativ mühselige Angelegenheit sein sondern eine Priorität!
Rekrutierung: Führungspersonen mit mehr Bedacht auswählen
Standards und Verfahrensordnungen implementieren
Eine unabhängige QM-Abteilung gründen
Flachere Hierarchien bauen
Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter haben
Weniger Meetings mit zu vielen Personen, dafür effizienter
Kommunikation mit den Abteilungen und dem Management fördern, statt zu stoppen
Forschung mit der Versorgung vernetzen und nicht bei Projekten ausklammern
Kommunikation, Kommunikation, Kommunikation...
es wird sehr viel rückgemeldet und?
Achtet auf die Basis
und seid ihr wirklich überzeugt das umzusetzen?
bei der Auswertung der Befragungen Weshalb sind nur einige vom Team anwesend?Weshalb haben sich nur so wenige an der Befragung beteiligt?
Interdisziplinäre und gesamtklinische Kommunikation verbessern. Weiter die Leute fördern die zum positiven Wandel beitragen. Sich auch mal von Bremsern lösen welche sich an festgefahrene Strukturen klammern und dem Wandel im Weg stehen.
Der am besten bewertete Faktor von Psychiatrische Universitätsklinik Zürich ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Wer will und dies auch zeigt wird interessante Aufgaben bekommen. Es hat genügend spannende Projekte die anstehen.
Natürlich sind es interessante Aufgaben!
Auf jeden Fall!
Mit den Patienten zu arbeiten machte immer viel Spass! Dies war sehr interessant.
Aufgaben sind Interessant man hat aber immer angs was falsche zu machen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Psychiatrische Universitätsklinik Zürich ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
direkte Kommunikation ist erwünscht, doch leider ist es ohne jeglichen sichtbare Veränderung.Ausser eines: es ist fast keinerlei Kritik erwünscht
Das Motto besteht arbeite und funktioniere und habe Spass.
Die Kommunikation beschränkt sich auf Schuldzuweisungen und haltlose Anschuldigungen sofern überhaupt kommuniziert wird.
Ein absolutes Manko, Tatsache
Intrigen und destruktiv und desinformation
Mal besser mal schlechter.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Das Weiterbildungsbudget ist weiterhin ntransparent obwohl dies seit Jahren von den MAs kritisiert wird. Personen aus der ärztlichen Belegschaft werden in ihren Weiterbildungen unglaublich viel besser unterstützt als nichtärztliches Personal
Die Karriere ist sofort Pfusch, wenn die Leitung zwei Experten auf einer Abteilung einstellt. Einer muss wohl gehen.
Weiterbilden kann man sich hier schlecht, ausser du leistest danach etwas für die Klinik.
Weiterbildungen werden unterstützt. Zeitguthaben ist fair.
oh je .... nur für die Entwicklung einzelner gedacht
ist auch klar, denn die Basis arbeitet
