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Psychiatrische 
Universitätsklinik 
Zürich
Bewertung

G1 Station

1,3
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Psychiatrische Universitätsklinik Zürich (PUK) in Zürich gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sie Pflanzt und die Blumen sind sehr schön

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kein wertschätzen, kein ehrlichn Kommunikation, kein Interesse den Grund zu wissen warum ein Mitarbeiter wirklich geht

Verbesserungsvorschläge

Sich um das Personal zu kümmern

Arbeitsatmosphäre

Stationsletung unehrlich, betrügerisch, manipulativ

Kommunikation

Kein ehrlich Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Unmotiviert kollegin

Work-Life-Balance

Team lebt im angst

Vorgesetztenverhalten

Nehme dich nich ernst

Interessante Aufgaben

Aufgaben sind Interessant man hat aber immer angs was falsche zu machen

Gleichberechtigung

Die Stazionleiting hat nur von Mänlichen Kollegien Respekt

Umgang mit älteren Kollegen

Hat fast keine ältere Kollegen

Arbeitsbedingungen

Patienten leiden unter Unzufriedene Mitarbeiter


Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Pascal Müller, Fachverantwortlicher HR-Projekte
Pascal MüllerFachverantwortlicher HR-Projekte

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter

Vielen Dank, dass Sie uns an Ihren Erfahrungen teilhaben lassen.

Es freut uns zu lesen, dass Sie Wert auf einen ästhetischen Arbeitsplatz legen. Blumen können die Umgebung verschönern und zu einer angenehmen Arbeitsatmosphäre beitragen. Wir freuen uns auch, dass Sie die interessanten Aufgaben hervorheben, denen Sie bei Ihrer Arbeit begegnen. Die Psychiatrische Universitätsklinik Zürich legt grossen Wert auf die Qualität der Arbeit und bietet ihren Mitarbeitenden die Möglichkeit, sich weiterzuentwickeln.

Ihre Verbesserungsvorschläge für eine stärkere Personalorientierung sind uns wichtig. Es ist uns wichtig, ein gesundes Arbeitsklima zu schaffen, das auf konstruktiver Zusammenarbeit und Vertrauen basiert und von Respekt, Wertschätzung und ehrlicher Kommunikation geprägt ist.

Wir möchten Sie darauf aufmerksam machen, dass Sie uns Ihr detailliertes Feedback auch über unser Austrittsmonitoring zukommen lassen können. Die PUK ist daran interessiert zu erfahren, warum eine Mitarbeiterin oder ein Mitarbeiter das Unternehmen verlässt.

Mit freundlichen Grüssen
Pascal Müller
Human Resources

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