Jährliche Mitarbeiterbeurteilung? Nein, lieber inoffiziell im Team über einen erkundigen!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Ziel der Sozial-Psychiatrie!
Verbesserungsvorschläge
Wettbewerb fördern und keine Vetternwirtschaft mehr!
Transparenz schaffen.
Offene Kommunikation.
LGBT rechte fördern.
Arbeitsatmosphäre
Die Lieblinge der Leitung haben immer recht! Sie machen sogar inoffizielles Homeoffice.
Kommunikation
Intrigen und destruktiv und desinformation
Kollegenzusammenhalt
Machtkämpfe
Work-Life-Balance
Mal 40 Minusstunden im Monat geplant, mal 10 Nachtdienste im nächsten Monat geplant, um diese nachzuholen.
Vorgesetztenverhalten
Intransparent, Vorgaukeln, leere Versprechungen, Zitat: „wenn du Hilfe brauchst, meine Tür ist auf“. Intrigant. Vetternwirtschaft.
Umgang mit älteren Kollegen
KollegInnen mit 40 Jahren Berufserfahrung werden nach Pensionierung nicht bevorzugt, dafür gleichaltrige mit 2 Jahren Berufserfahrung , weil die Sympathien stimmen.
Karriere/Weiterbildung
Die Karriere ist sofort Pfusch, wenn die Leitung zwei Experten auf einer Abteilung einstellt. Einer muss wohl gehen.