Geht nicht - gibt's nicht!
Arbeitsatmosphäre
Ich erlebe in der Regel, dass man sich unterstützt und jeder sich selber sein darf. Es ist die Teamleistung welche zählt.
Kommunikation
Für eine Inhabergeführte Firma bin ich der Meinung, dass so offen wie irgend möglich kommuniziert wird. Info Veranstaltungen finden regelmässig statt. Sogar in der Corona Zeit - da wurden neue Medien angewendet und jeder hatte Zugang.
Kollegenzusammenhalt
Den Zusammenhalt empfinde ich als gut - man lässt niemanden im Regen stehen. Selbstverständlich gibt es immer wieder Meinungsverschiedenheiten wie in jeder normalen Partnerschaft auch. Diese lassen sich jedoch lösen - wenn man will.
Work-Life-Balance
Das Personalreglement steckt den Rahmen im Vergleich zu anderen Firmen relativ eng ab. Jedoch werden in den Abteilungen die Regeln weit gedehnt und den Wünschen wenn immer möglich entsprochen. Home Office wird bestimmt auch nach Corona ein Thema sein.
Vorgesetztenverhalten
Ich bin noch NIE vor einer verschlossenen Türe gestanden. Die Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr und sind auf einvernehmliche Lösungen aus. Auch der CEO hat für alle immer eine offene Türe, was auch genutzt wird.
Interessante Aufgaben
Ich habe noch nie in einem Unternehmen gearbeitet, welches sich so schnell und vorausschauend dem sich stetig ändernden Markt anpasst. Demensprechend verschieben sich auch die Aufgaben, was das Ganze sehr spannend macht. Vorausgesetzt man mag das. Sich einbringen ist erwünscht.
Gleichberechtigung
Die Gleichberechtigung Frau/Mann ist nicht nur Teil der Strategie sondern wird auch gelebt. Bei der Gleichberechtigung untereinander gibt es meiner Meinung nach noch Potential. Ich habe manchmal das Gefühl es wird nicht immer mit den gleichen Ellen gemessen.
Umgang mit älteren Kollegen
Unseren Altersmix finde ich toll. Da die Teamleistung uns schlussendlich zum Erfolg führt, braucht es alles und alle. Jeder an seinem Platz.
Arbeitsbedingungen
Wir sind auf dem aller neusten Stand der Technik. Gibt es irgendwo eine Lücke - wird diese geschlossen. Die Räume sind grosszügig, modern und praktisch eingerichtet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Puag schöpft viele der Möglichkeiten in Sachen Umweltschutz aus. Abfälle werden fachgerecht entsorgt. Neuerdings hat man sich von einer Ölheizung verabschiedet. Dies zugunsten von Fernwärme. Betreffend Personalführung ist man sich des sozialen Aspektes bewusst und führt diese Aspekte immer wieder in die Entscheidungsfindung ein.
Gehalt/Sozialleistungen
Entspricht alles dem Median.
Image
Das ist immer eine sehr persönliche Beurteilung und sicher auch abhängig vom Stammpunkt. Hätte die Firma kein guten Image, wäre sie nicht so erfolgreich. Unsere Kunden jedenfalls zählen und verlassen sich auf uns alle.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird grundsätzlich unterstützt. Ist so auch schriftlich und für jeden einsehbar festgehalten. Aufgrund der stetigen Anpassungen sind persönliche Veränderungen durchaus möglich.