Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Vertrauen in die Mitarbeiter
Die Lohnstruktur und 42h Wochen-Modell
Besser Informieren, vielleicht mit zweiwöchentlicher Mail an alle: Was ist gelaufen, was läuft aktuell, was ist geplant. Internas und Externas, nicht nur Projektbezogen. Ausserdem sollte vom 42h Wochen-Modell auf ein max. 40h Wochen-Modell gewechselt werden, dann würden weniger Menschen schreiben sie haben Kapa.
manchmal kommt man sich vor wie wenn man ein Kleinkind wäre, daran wäre zu Arbeiten. Ansonsten wirklich sehr menschlich und sozial. 3 Sterne weil nicht 100% aber auch nicht 50%, knapp 4ter Stern verpasst.
obwohl Kleinbetrieb kommen Informationen die alle Mitarbeiter betreffen irgendwie nicht an oder so "nebenbei" oder man erfährt es irgendwie und fragt sich, ob man vielleicht absichtlich von den Informationen ausgelassen wurde und merkt dann, es geht allen so.
kein 13.ter Monatslohn, auch sonst Lohn eher unter dem Durchschnitt, wobei auch nicht bei allen was man so in Gesprächen untereinander hört.
Schönes Büro
Kein 13. Monatslohn / Kein HO-Möglichkeit für die Grafik (keine Laptops) / Es wird viel versprochen, aber kaum wird etwas eingehalten oder umgesetzt / Briefings sind suboptimal und viele Offerten, die aus der Grafik kommen werden von der Chefin gekürzt.
Chefin sollte ihre Stunden rapportieren und nicht bei den Mitarbeitern die Rentabilität kritisieren. Auf das Jahr gerechnet wären dies locker ein 13.Monatslohn.
Man fühlt sich überwacht / das Büro ist zwar offen gestaltet aber unglaublich laut / kaum Privatsphäre für persönliche Gespräche
Kein Home-Office möglich
Lohn ist OK. Leider bekommt man seit Jahren kein 13. Monatslohn
Teamzusammenhalt ist sehr gut, war zu diesem Zeitpunkt der einzige Grund bei Qturn zu bleiben.
Man gibt sich immer offen, aber im Hintergrund wird viel über andere gelästert. Dies ist inakzeptabel als Vorgesetzter.
Technische Ausstattung ist gut (leider nur Windows möglich). / Licht kann nur per App gesteuert werden. Mitarbeiter dürfen die APP nicht verwenden.
Herablassender Austausch zwischen Chefin gegenüber Angestellten / Designfeedbacks werden nur halbherzig gemacht / Briefings sind sehr schlecht
Interessante Aufträge, guter Teamspirit, gute Wertschätzung
-Löhne
-Kommunikation nach Aussen verbessern
-Besuche von Messen / Designveranstaltungen / Vorlesungen / Workshops mit dem Team wären toll
Soziale Einstellung
Kann nie NEIN sagen
Verbesserung der Work-Life-Balance
Welche älteren Kollegen? ;-)