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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Kunst/Kultur (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Coaching
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- schönes Büro
- Gute Vereinbarkeit von Beruf und Familie, es ist nie ein Problem wenn ein Kind krank ist
- flexible Arbeitszeiten
- abwechslungsreiche Projekte
- Ausbildungsort für Lernende
Mega flexibel bezüglich Ferien und Arbeitszeiten, Homeoffice ist möglich, super Team, schöner Arbeitsplatz mit guter Infrastruktur.
Vertrauen in die Mitarbeiter
Die Offenheit, man kann eigentlich mit jedem Anliegen zur Vorgesetzten/Geschäftsleitung. Flexible Arbeitszeiten, flexible Arbeitsgestaltung.
Schönes Büro
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Lohnstruktur und 42h Wochen-Modell
Kein 13. Monatslohn / Kein HO-Möglichkeit für die Grafik (keine Laptops) / Es wird viel versprochen, aber kaum wird etwas eingehalten oder umgesetzt / Briefings sind suboptimal und viele Offerten, die aus der Grafik kommen werden von der Chefin gekürzt.
Kann nie NEIN sagen
Verbesserungsvorschläge
Besser Informieren, vielleicht mit zweiwöchentlicher Mail an alle: Was ist gelaufen, was läuft aktuell, was ist geplant. Internas und Externas, nicht nur Projektbezogen. Ausserdem sollte vom 42h Wochen-Modell auf ein max. 40h Wochen-Modell gewechselt werden, dann würden weniger Menschen schreiben sie haben Kapa.
Jährliche MAG's planen und einhalten. Allenfalls etwas die Löhne optimieren oder ggfs. von einer 42h Woche auf 40h runter oder eine Woche mehr Urlaub. Über den Jahreswechsel könnte man allenfalls Betriebsferien einführen.
Chefin sollte ihre Stunden rapportieren und nicht bei den Mitarbeitern die Rentabilität kritisieren. Auf das Jahr gerechnet wären dies locker ein 13.Monatslohn.
-Kommunikation nach Aussen verbessern
-Besuche von Messen / Designveranstaltungen / Vorlesungen / Workshops mit dem Team wären toll
Die Kommunikation nach Aussen könnte verbessert werden. Man verkauft sich unter Wert.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,9
Der am besten bewertete Faktor von Q-turn ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Welche älteren Kollegen? ;-)
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Q-turn ist Gehalt/Benefits mit 2,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
kein 13.ter Monatslohn, auch sonst Lohn eher unter dem Durchschnitt, wobei auch nicht bei allen was man so in Gesprächen untereinander hört.
Lohn ist OK. Leider bekommt man seit Jahren kein 13. Monatslohn
Kein 13. Monatslohn. Lohngespräche sind immer sehr kritisch.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Q-turn wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Kunst/Kultur schneidet Q-turn gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Q-turn als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Q-turn als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Q-turn
Branchendurchschnitt: Kunst/Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Einsatz wertschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Q-turn
Branchendurchschnitt: Kunst/Kultur