10 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
10 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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10 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Tolles Team, sehr flexible Arbeitsbedingungen, flache Hierarchien, interessante Aufgaben und eine hohe Eigenverantwortung!
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Familiär und menschlich. Eine sehr angenehme Atmosphäre - leistungsstarke und kompetente Kollegen!
Super Weiterbildungsmöglichkeiten für alle Mitarbeiter. Individuelle Stärken werden gefördert und wertgeschätzt!
Besonders hervorzuheben sind hier die innovativen und absolut flexiblen Arbeitsbedingungen.
Flache Hierarchien und unmittelbare Antworten ermöglichen so eine gute Lernkultur - miteinander und voneinander.
Leadership Team, Office, etc.
Lohn könnte besser sein, jedoch für ein Start-Up trotzdem im normalen Median.
Start Up Spirit; Muss man mögen.
Flache Hierarchie; Kritikfähig und Ideen können eingebracht werden
Work-Life Balance in Kombination mit einem Beratungsunternehmen.
Aussenauftritt kann verbessert werden (Kompetenzen im Bereich Digitalisierung stärker sichtbar machen).
Viel Eigenverantwortung möglich, kurze Entscheidungswege, guter Teamzusammenhalt.
Funktioniert, wobei durch die Statusberichte mit den Performance Messlatten auf Mitarbeiterbasis ein gewisser indirekter Zwang entsteht mehr als andere leisten zu müssen bzw. oben mitzuwirken.
Flexible Möglichkeiten in der Mitwirkung und Gestaltung des Unternehmens.
Gehalt ist stark abhängig von der eigenen Auslastungssituation. Hier kann mehr hinzuverdient werden oder aber der Basislohn bestehen bleiben. Unternehmen befindet sich noch im Aufbau (Startup), hierdurch liegen meines Erachtens die Vorteile nicht im monetären Gehaltssystem.
Verzicht auf Papier, wo immer möglich (keine Visitenkarten etc).
Der Kollegenzusammenhalt ist einmalig. Man kann sich jederzeit auf kurzem Weg verständigen, auch bei Problemstellungen oder Zweitmeinungen.
Ein eigenes Büro (Regus) ist vorhanden mit entsprechender Infrastruktur. Durch das Regus Abonnement kann an allen Regus Standorten in der Schweiz flexibel ein Arbeitsplatz genutzt oder ein Sitzungszimmer gebucht werden. Die "Shared" Regus Arbeitsplätze sind relativ laut. Je nach Kunde ist ein vor Ort Einsatz erwünscht oder Home Office ermöglicht.
Es wird transparent über Ergebnisse, Erfolge und Gewinne informiert. Es könnte mehr Strategieworkshops/Wegweiser geben um das Team als Ganzes weiterzubringen. Ein Grundstein ist gelegt mit den Strategie- und Führungsseminaren.
In der Beratungsbranche ist dies auch bei der Qudits AG abhängig von der Projekt- und Auslastungssituation. Hierdurch gibt es ein Ungleichgewicht zwischen Mitarbeitern aber auch über das ganze Jahr hinweg. Die Projekttätigkeiten und Kunden an sich sind aber spannend und vielfältig.
Flache Hierarchien, freie Zeiteinteilung, unkomplizierte Kommunikation und Vertrauen gegenüber Mitarbeiter
Manchmal sieht man sich zu selten als Team
Mehr Austausch untereinander fördern.
Respektvoll und vertrauensvoll
Freie Zeiteinteilung, sofern das Projekt es zulässt.
Viele Möglichkeiten um weitere Zertifikate zu erlangen
Jeder nimmt sich Zeit, um anderen zu helfen.
Auf Augenhöhe
Weiterbildung wird aktiv gefördert und Kosten werden übernommen
Das Vertrauen welches dem Mitarbeiter entgegengebracht wird und die Möglichkeit sich weiter zu entwickeln.
Flexible Arbeitsmodelle, Möglichkeit sich zu entwickeln, Möglichkeit dass jeder Mitarbeiter sich in die Entwicklung der Firma einbringen kann
Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre zwischen den Mitarbeitern. Offene Kultur in der sich alle Mitarbeiter gleichermassen einbringen können.
Flexible Arbeitszeit- und Arbeitsortmodelle in Absprache mit den entsprechenden Kunden. Im Kontext der Mission und Wirtschaftlichkeit kann jeder Mitarbeiter ein flexibles Arbeitsmodell definieren und mit der Geschäftsleitung abstimmen.
Weiterentwicklung der Mitarbeiter hat einen grossen Stellenwert. Da wird jedes Jahr ein erheblicher Betrag in Schulungen und Ausbildungen investiert
Guter Basislohn mit der Möglichkeit über gute Leistungen bis zu 20% des Basislohns als Leistungslohn dazu zu verdienen
Hohes Mass an Unterstützung und Hilfsbereitschaft
Jeder Mitarbeiter kann sein Arbeitsgerät (Notebook & Handy) selbst auswählen und erhält dafür eine monatliche Entschädigung. Es werden moderne Büroarbeitsplätze im Stücki zur Verfügung gestellt
Transparente Kommunikation zu aktuellen Themen, Projekten und Finanzen
Es gibt keine Unterschiede zwischen Männern und Frauen
In einem wachsenden Unternehmen ergeben sich diverse interessante Aufgaben in allen Bereichen (Marketing, HR, IT, Finanzen) und natürlich auf verschiedensten Projekten (von LifeScience (Compliance) bis hin zu Service Management Projekten)
Professionell und transparent, großer Teamzusammenhalt und Support. Absolute Flexibilität in der Arbeit (Ort und Zeitrahmen), in Abhängigkeit des jeweiligen Projektes/Kunden.
Die Work-Life-Balance ist für Qudits selbst sehr wichtig und wenn die Belastung zu hoch ist, versucht man im Team und/oder Netzwerk eine entsprechende Lösung zu finden. Nicht desto trotz kann es Projekte geben, bei denen eine Überlast leider nicht vermeidbar ist. In diesen Zeiten leidet natürlich die Work-Life Balance. Diese Zeiträume sind aber zeitlich begrenzt, also kein Dauerzustand.
Hier gehört besonders hervorgehoben, dass Qudits sich für die Region und die Umwelt einsetzt. Ein Teil des Gewinns wird an gemeinnützige Organisationen gespendet, welche die Mitarbeiter aussuchen. Es wird gefördert, dass man sich mit öffentlichen Verkehrsmitteln fortbewegt.
Der Mitarbeiter steht im Fokus, egal, ob es um Auslastung, Weiterbildung oder persönliches geht.
Prinzipiell werden alle Vorgänge und Themen transparent mit allen Mitarbeitern geteilt und jeder kann und soll seine Fragen stellen und entsprechendes Feedback bringen. Die inkludiert nicht nur Einstellungen, und Projektthemen, sondern auch Einblicke in die Zahlen, die Strategie etc.
Die Qudits arbeitet im agilen und leanen Ansatz. Es gibt entsprechend keine Hierarchieebenen und kann und soll seine Meinung und Ideen einbringen. Auch die Freelancer werden regelmäßig zum After-Work eingeladen.
Abhängig von Projektinhalten, aber prinzipiell wird geschaut, dass die Projekte zum Interesse des Mitarbeiters passen (soweit eben möglich).
So verdient kununu Geld.