Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Tolles Team, sehr flexible Arbeitsbedingungen, flache Hierarchien, interessante Aufgaben und eine hohe Eigenverantwortung!
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Familiär und menschlich. Eine sehr angenehme Atmosphäre - leistungsstarke und kompetente Kollegen!
Super Weiterbildungsmöglichkeiten für alle Mitarbeiter. Individuelle Stärken werden gefördert und wertgeschätzt!
Besonders hervorzuheben sind hier die innovativen und absolut flexiblen Arbeitsbedingungen.
Flache Hierarchien und unmittelbare Antworten ermöglichen so eine gute Lernkultur - miteinander und voneinander.
Leadership Team, Office, etc.
Lohn könnte besser sein, jedoch für ein Start-Up trotzdem im normalen Median.
Start Up Spirit; Muss man mögen.
Flache Hierarchie; Kritikfähig und Ideen können eingebracht werden
Work-Life Balance in Kombination mit einem Beratungsunternehmen.
Aussenauftritt kann verbessert werden (Kompetenzen im Bereich Digitalisierung stärker sichtbar machen).
Viel Eigenverantwortung möglich, kurze Entscheidungswege, guter Teamzusammenhalt.
Funktioniert, wobei durch die Statusberichte mit den Performance Messlatten auf Mitarbeiterbasis ein gewisser indirekter Zwang entsteht mehr als andere leisten zu müssen bzw. oben mitzuwirken.
Flexible Möglichkeiten in der Mitwirkung und Gestaltung des Unternehmens.
Gehalt ist stark abhängig von der eigenen Auslastungssituation. Hier kann mehr hinzuverdient werden oder aber der Basislohn bestehen bleiben. Unternehmen befindet sich noch im Aufbau (Startup), hierdurch liegen meines Erachtens die Vorteile nicht im monetären Gehaltssystem.
Verzicht auf Papier, wo immer möglich (keine Visitenkarten etc).
Der Kollegenzusammenhalt ist einmalig. Man kann sich jederzeit auf kurzem Weg verständigen, auch bei Problemstellungen oder Zweitmeinungen.
Ein eigenes Büro (Regus) ist vorhanden mit entsprechender Infrastruktur. Durch das Regus Abonnement kann an allen Regus Standorten in der Schweiz flexibel ein Arbeitsplatz genutzt oder ein Sitzungszimmer gebucht werden. Die "Shared" Regus Arbeitsplätze sind relativ laut. Je nach Kunde ist ein vor Ort Einsatz erwünscht oder Home Office ermöglicht.
Es wird transparent über Ergebnisse, Erfolge und Gewinne informiert. Es könnte mehr Strategieworkshops/Wegweiser geben um das Team als Ganzes weiterzubringen. Ein Grundstein ist gelegt mit den Strategie- und Führungsseminaren.
In der Beratungsbranche ist dies auch bei der Qudits AG abhängig von der Projekt- und Auslastungssituation. Hierdurch gibt es ein Ungleichgewicht zwischen Mitarbeitern aber auch über das ganze Jahr hinweg. Die Projekttätigkeiten und Kunden an sich sind aber spannend und vielfältig.
Flache Hierarchien, freie Zeiteinteilung, unkomplizierte Kommunikation und Vertrauen gegenüber Mitarbeiter
Manchmal sieht man sich zu selten als Team
Mehr Austausch untereinander fördern.
Respektvoll und vertrauensvoll
Freie Zeiteinteilung, sofern das Projekt es zulässt.
Viele Möglichkeiten um weitere Zertifikate zu erlangen
Jeder nimmt sich Zeit, um anderen zu helfen.
Auf Augenhöhe