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2024

4 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 2,5
Score-Details

4 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Ghosting at its finest

2,7
Absage
Bewerber/inHat sich 2023 bei diesem Unternehmen beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

After a long, often postponed process, at least let me know why I didn’t make it.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Carina Hütte, Chief People Officer
Carina HütteChief People Officer

I sincerely apologize for any delays and frustration experienced during your recent recruitment process.

Your feedback is invaluable, and I regret any oversight in providing timely communication on the outcome of your application. We acknowledge the importance of constructive feedback and understand its significance in personal and professional growth.

To address this, I invite you to contact me directly to receive the feedback you deserve and to give me the chance to look into the specific situation, as this is clearly not following our standards. Your insights are crucial, and we are committed to improving our processes to ensure a more transparent and efficient experience for all candidates.

Hinterlässt einen schalen Nachgeschmack.

2,8
Bewerber/inHat sich 2023 als Performance Marketing beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

das HR hat meinen ersten Termin verschoben, ohne Begründung und ein paar Stunden vor dem eigentlichen Termin. Super kurzfristig, ich sass dann im Termin wie bestellt und nicht abgeholt. Beim eigentlichen Gespräch war es eine sehr komische Atmosphäre. HR hat nur auf Nachfrage was vom Unternehmen erzählt, der Fokus lag nur drauf, was ich für das Unternehmen tun kann. Ich hätte im Bewerbungsprozess sowieso nicht weitergemacht, allerdings kam dann eh die Absage, mit dem Grund: sie bräuchten wirklich jemanden mit SEO-Kenntnissen, da das intern noch nicht vorhanden ist. Im Jobinserat stand, dass SEO-Kenntnisse nur ein Plus, nicht erforderlich seien! Da hätte ich mir das Ganze auch sparen können. Empfehlung: Interviews professioneller gestalten und Job Postings wahrheitsgemäss erstellen.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Carina Hütte, Chief People Officer
Carina HütteChief People Officer

Vielen Dank für Dein Feedback, welches wir sehr ernst nehmen.
Es ist uns besonders wichtig, auf Deinen Beitrag Bezug zu nehmen, da der von Dir geschilderte Fall so gar nicht unserem Recruiting-Prozess entspricht. Dein Interview musste leider krankheitsbedingt kurzfristig verschoben werden und wurde über Calendly entsprechend abgesagt. Auch wir sind nur Menschen und manchmal passieren auch uns kurzfristig Dinge, die Pläne durchkreuzen. Es tut uns leid, dass Du die Absage zu spät gesehen hast und Du damit unnötig im Call gewartet hast.
Im Laufe des Rekrutierungsprozesses hat sich herausgestellt, dass wir gewisse Anforderungen, die ursprünglich als "optional" angegeben haben, doch unbedingt benötigen. Wir sind ein Start-up, Rahmenbedingungen ändern sich schnell und damit auch gewisse Bedürfnisse, auf die wir reagieren müssen. Aus diesem Grund haben wir Dich zu Deiner Erfahrung im SEO Bereich befragt und dann leider den Prozess beenden müssen, weil das Wissen nicht so vorhanden ist, wie wir es benötigen. Wir können verstehen, dass dies zu Enttäuschungen auf Deiner Seite führt und hoffen, dass Du in einem anderen Unternehmen Deine Traumstelle findest.

Keine Antwort auf Bewerbung erhalten.

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2022 als Head Product Design beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Auch wenn die Firma ein Startup ist, sollten doch grundlegende Prozesse funktionieren. Weder hat Radicant eine Eingangsbestätigung meiner Bewerbung versandt noch auf eine Nachfrage zwei Wochen später geantwortet. Als Bewerber macht man sich ja auch Mühe, da sollten zumindest eine Antwort oder Absage drin liegen.


Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Carina Hütte, Chief People Officer
Carina HütteChief People Officer

Das tut mir sehr leid und sollte nicht vorkommen. Wir haben bei ein paar technischen Umstellungen tatsächlich zwischendurch Probleme gehabt für die ich mich sehr entschuldige. Ich wäre froh um eine konkrete Kontaktaufnahme persönlich z.B. über Linkedin, um der Sache nachzugehen.

Das lauft ganz gut.

3,3
Bewerber/inHat sich 2021 als Head of Sustainability Transparency beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Schneller Entscheidungsprozess


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

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Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

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