Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
63 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
35 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Tolle Leute. Man kann undmwill bewegen und innovieren.
Verschiedenste Personen ausserhalb scheinen eine Groll gegen die Bank zu haben. Oft total widersprüchlich.
Leider durch negative Presse durch diverse Gegner klar etwas angeschlagen.
Siehe oben
Die Gehälter
Das man so ein Chaos auf Kosten des Steuerzahlers aufbauen darf
Man soll nicht Bank spielen, sondern Leben
Wenn das erste was einem deine Arbeitskollegen sagen, dass sie nur das überdurchschnittliche Lohn am Arbeitsplatz hält, dann sagt dies schon sehr viel aus
Image muss man sich erarbeiten, daher noch keines vorhanden
Immerhin mehr Life als Work. Glücklich macht dies aber nicht
Kann ich nicht beurteilen, da mein Abgang schnell kam
Oh ja, Mega … mein Dank geht an den Baselbieter Steuerzahler
Einzig das Image wir darauf getrimmt
Kaum, vor allem aufgrund extremer Fluktuation
Firma will jung und trendy sein
Gleicht einem Personenkult
Die demotivierende Athmosphäre ist ganz schlimm
Nicht vorhanden
Zuerst die Führungskräfte, dann nichts
Motivation fehlt etwas zu bewirken, da das Ende naht
Lieber ein Ende mit Schrecken, als ein Schrecken ohne Ende
Echt strange, eine Stimmung von Aufgabe
In der Öffentlichkeit kaum bekannt
Ganz o. k.
Null Mitarbeiter Förderung
Das Schmerzensgeld ist überdurchschnittlich
Greenwashing
Jeder kocht mehr oder weniger sein eigenes Süppchen
Extrem hierarchisch.
Gibt es nicht
Vielen Dank für dein Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass du deine Zeit bei uns so wahrgenommen hast. Seit deinem Weggang hat sich jedoch viel verändert: Wir haben eine neue Führungskultur etabliert, fördern aktiv den Teamzusammenhalt und setzen stark auf transparente Kommunikation. Auch unsere Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten wurden erheblich ausgebaut.
Nachhaltigkeit ist für uns kein „Greenwashing“, sondern tief in unserer Strategie verankert – mit konkreten Massnahmen und messbarem Impact. Schade, dass du das damals anders empfunden hast. Wir wünschen dir für deine Zukunft alles Gute!
das Gehalt war echt gut. Aber Geld ist nicht alles
Der Name ist schon nach so kurzer Zeit extrem negativ behaftet. Kaum einer glaubt an eine Zukunft.
Laden dicht machen, bevor die Politik den Riegel vorschiebt
eine komische Atmosphäre. Viel Ironie, keine glaubt hier an eine Zukunft und noch weniger an eine Zukunft der Firma
Image sehr schlecht. Viel negative Presse
ist ganz OK
Eine Firma ohne Zukunft investiert auch nicht in MA
selbst für den Bankplatz Zürich überdurchschnittlich. Ich danke mit diesen Gehälter will man MA bei Laune halten
man redet nur davon
Anständiger Umgang unter Kollegen, mehr aber auch nicht
keine älteren Mitarbeiter, sehr junge Firma
extrem hierarchisch aufgebaut
gibt es hier nicht
ist heute ja Standard
Die wenige Arbeit ist eigentlich interessant, aber jeder weiss, dass du Firma vor dem Ende steht.
Vielen Dank für Dein Feedback. Wir investieren stark in unsere Mitarbeitenden – sei es durch, individuelle Weiterentwicklung, die Chance, Dinge zu bewirken oder eine moderne und dynamische Arbeitsumgebung. Unser Wachstum zeigt, dass wir auf dem richtigen Weg sind und viele talentierte Menschen mit uns gemeinsam an einer erfolgreichen Zukunft arbeiten.
Leider gibt es immer wieder ehemalige Mitarbeitende, die mit ihrer persönlichen Erfahrung hadern und Plattformen wie Kununu nutzen, um Frustration abzubauen. Das verzerrt das Bild und spiegelt nicht die Realität unseres Teams wider. Unser Fokus liegt auf den Menschen, die mit uns die Zukunft gestalten – und wir freuen uns über jeden, der mit uns diesen Weg weitergeht!
Gratis einzeln Plastik verpackte Snacks
sogenannte Führungskräfte
Stop mit Selbstverherrlichung
Vorgesetztenverhalten unsäglich
mehr Life als Work
Fake
Grüppchenbildung par excellence
Vorgesetzte?
Faktenfake
Friendly, supportive
Dynamic environment- maybe not for everyone
Strong, close collaboration across teams
Strong leadership with clear and inspiring vision
Transparent, at eye level, frequent leadership updates
Solving interesting challenges every day to revolutionize banking
Thanks a lot for this nice feedback!
Nice offices at Seefeld, unfortunately That will change sooner or later
Nearly everything
Close the doors, it just doesn‘t make Sense anymore
Majority resignation
Image???
Closed to a Bore out
For doing nothing, Great salary
Whitewashing
Majority in search of new job opportunities
Apart from the Management No elderly people
Completely incapable
Nice
Whitewashing
Not a lot of work, just bored, But the Money is still flowing to my Account thanks to baselland
Thank you for your feedback. While it’s clear you have concerns, I believe it's important to reflect on how personal attitudes and contributions impact the overall team. It doesn’t seem fair to criticize 'Kollegenzusammenhalt' while openly admitting to not contributing as others work hard to drive our mission forward. We value teamwork and accountability as core principles of our culture.
If you genuinely feel this role or environment is not aligned with your values or goals, we encourage you to take the courageous step to pursue opportunities that better fit your aspirations. Our door remains open for a constructive conversation to facilitate this transition or discuss how we can support you in contributing meaningfully during your time here.
Schöne Büros im Seefeld und dass diese trotz anderer Kommunikation bestehen bleiben
Schönfärberei, Strategie ohne Zukunft, Entwicklung des operativen Geschäftes
Ehrlich sein mit sich selber und mit den Mitarbeitenden. Wir hatten das Gefühl, dauernd angelügt zu werden bzgl. der Entwicklung, welche sehr schlecht ist!
Chaotisch ohne Ende, jede weiss dass es so nicht mehr lange weitergeht
Sehr negativ, im Markt ist bekannt, dass radicant nur dank dem Honigtopf der BLKB überleben kann!
Stimmt, eher Bore- anstatt Burn-out
Für ein Start-up super, ich gehe davon aus, dass man für das Risiko eines raschen Untergangs entschädigt wird
Das Kommunizierte entspricht nicht dem Gelebten
Dauernde Wechsel verhindern ein Zusammenwachsen
Ältere Kollegen gibt es nur in der GL
Unehrlich
Schönreden ohne Ende
War mal
das Gehalt
fehlende Motivation. Ich denke die MA haben das Unternehmen aufgegeben
es ist zu spät für Verbesserungen
Absolut schräg, keiner kennt seine Zuständigkeiten, komplette Demotivation
siehe Presse
so, so, la, la
Man redet davon...
extremer Sarkasmus unter den MA
es gibt keine älteren Kollegen
menschlich ok, aber total ziellose Führung
schicke Räumlichkeiten an bester Lage
gibt es nicht
TOP
wenn man überhaupt Arbeit hätte
Vielen Dank für Dein Feedback. Ich möchte betonen, dass unsere Mitarbeitenden das Unternehmen keineswegs aufgegeben haben. Im Gegenteil – die Ergebnisse unserer neuesten Mitarbeiterumfrage zeigen eine hohe Zufriedenheit und ein starkes Engagement in den Teams.
Was das Image betrifft: Eine differenzierte Sichtweise ist wichtig. Wer auf die Berichterstattung in Qualitätsmedien setzt, erkennt deutlich, wie konsequent wir uns als Bank weiterentwickeln und vorankommen.
Happy with the progress this year and the changes that were made to improve the culture.
No Micromanaging anymore, good opportunities to learn new things, flexible working hours, remote work
Right now there is nothing big to mention all the big problems have been improved or are still being worked on to be better.
Keep trying to improve and take feedback seriously.
Make sure the workload is not too much for individuals so people don't burn out.
Happy with the current team and management tries to make changes to improve but it is also the responsibilitiy of each employee to make an effort to have a good atmosphere.
Sad to see people who just were not right for this company to be so angry online, as the company tries to improve, which not all companies care so much about making their employees happy. Of course "Rome was not built in a day" and if someone does not have the patience or is not willing to let the company grow and learn from mistakes then I guess they are in the wrong place.
Very free to manage my time (as long as work is done and deadlines are met) and I have a lot more flexibility to prioritize my health than I had with other jobs and not have to work strictly between 8-5.
Overall ok but not that much contact/interaction between all the teams.
Everyone gets treated the same.
Management has improved! Very happy with my line manager, he is very supportive and trusting
Has improved a lot over the last few years!! Management has put effort into improving and the teams have improved communication between each other. However always room for improvement.
I get to learn new things and have opportunities to ask for other tasks that might not be within my normal job description, but I would be interested to learn more.
Thank you very much for your great feedback. Appreciate your words- great to hear that efforts are being seen :-)
So verdient kununu Geld.