Rahn als Arbeitgeber: Werte und Visionen sind heute nur noch auf der Webseite präsent

September 2025

Werte und Visionen sind heute nur noch auf der Webseite präsent

2,7

Nicht empfohlen

September 2025

Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Zürich gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kollegialität im Team war überwiegend positiv

Moderne Büroräume und gute Infrastruktur

Flexible Arbeitszeiten werden grundsätzlich angeboten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

In den letzten Jahren gab es eine auffällig hohe Anzahl an Kündigungen und Freistellungen seitens des Arbeitgebers – auch von langjährigen Mitarbeitenden. Das hat zu viel Unruhe im Team geführt, Vertrauen erschüttert und das Arbeitsklima spürbar belastet. Entscheidungen dieser Art wurden oft nicht transparent kommuniziert, was zusätzlich für Unsicherheit gesorgt hat. Eine offenere Kommunikationskultur sowie ein stärkerer Fokus auf Mitarbeiterbindung wären wünschenswert.

Verbesserungsvorschläge

Viele Führungskräfte sind fachlich gut, aber menschlich ungeeignet für ihre Rolle. Wertschätzung, Kommunikation auf Augenhöhe und empathisches Leadership fehlen oft. Eine kritische Reflexion und ggf. auch ein Austausch einzelner Vorgesetzter wäre im Sinne der Unternehmenskultur dringend erforderlich.
Die Personalabteilung sollte sich nicht nur als verlängerter Arm der Geschäftsführung verstehen, sondern als neutrale Anlaufstelle, die Mitarbeitende ernst nimmt, zuhört und sich aktiv für deren Anliegen einsetzt.

Arbeitsatmosphäre

Durch sehr viele Wechsel und Kündigungen kommt immer mehr Unruhe in die Firma

Image

hat sehr gelitten

Work-Life-Balance

Man hat die Möglichkeit bei einem 100% Pensum zwei Tage im Homeoffice zu arbeiten

Karriere/Weiterbildung

kaum bis keine Aufstiegschancen

Gehalt/Benefits

Durchschnitt würde ich sagen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

sie geben sich Mühe

Kollegenzusammenhalt

Viele nette Kollegen und der Zusammenhalt ist grösstenteils sehr gut

Umgang mit älteren Kollegen

Es werden kaum ältere Arbeitnehmende eingestellt, Loyalität wird kaum geschätzt

Vorgesetztenverhalten

Es gibt gute und nicht so gute...

Arbeitsbedingungen

sehr gute IT-Ausstattung, freundlich eingerichtetes Grossraumbüro, Küche und Aufenthaltsraum für Mittagspause

Kommunikation

Kommunikation von oben nach unten nicht sehr transparent, HR-Team sehr linientreu

Gleichberechtigung

schwieriges Thema

Interessante Aufgaben

in meiner Tätigkeit war es sehr abwechslungsreich

HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Michela MarinoHead of HR & PayrollMai 2025

Vielen Dank für Ihr wertvolles Feedback. Wir wissen es zu schätzen, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihre Meinung mitzuteilen. Wir bedauern, dass Sie einige negative Erfahrungen gemacht haben und freuen uns, dass Sie die positive Kollegialität im Team, die modernen Büroräume und die flexible Arbeitszeitgestaltung hervorheben.

Loyalität ist uns sehr wichtig. Bei RAHN pflegen wir langjährige Beziehungen, was sich einerseits in den zahlreichen Jubiläen von über 10, 20 und sogar 30 Jahren und andererseits in den Pensionierungen innerhalb des Unternehmens widerspiegelt. Wir schätzen die Erfahrung, das Wissen und die Professionalität unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und schaffen so ein integratives und respektvolles Arbeitsumfeld für alle. Fluktuation ist in jedem Unternehmen normal. Die Fluktuation bei der RAHN ist erfreulicherweise gering. Wir sind uns jedoch bewusst, dass jede Trennung Unsicherheit mit sich bringen kann. Durch gezielte Kommunikation und stabile Rahmenbedingungen wirken wir dem entgegen.

Wir optimieren unsere Kommunikationsprozesse laufend und nutzen dabei die wertvollen Rückmeldungen unserer Mitarbeitenden. Transparenz und Vertrauen sind uns sehr wichtig. In der Kommunikation halten wir uns selbstverständlich an die Datenschutzrichtlinien und die gesetzlichen Bestimmungen, die uns daran hindern, alle Informationen offen zu legen.

In einem kleineren Unternehmen können die Karrieremöglichkeiten tatsächlich etwas eingeschränkt sein, aber eine Karriereentwicklung bei RAHN ist durchaus möglich und findet statt. Wir investieren viel in die Weiterbildung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und fördern ihre fachliche und persönliche Entwicklung. Die grosse Zahl der besuchten Fortbildungen bestätigt das gegenseitige Interesse an solchen Angeboten.

Ihre Hinweise auf die menschliche Eignung unserer Führungskräfte nehmen wir ernst. Wir werden dieses Thema verstärkt aufgreifen, um empathisches und wertschätzendes Führungsverhalten zu fördern.

Unsere Personalabteilung arbeitet eng mit Mitarbeitenden, Vorgesetzten und der Geschäftsleitung zusammen, um für alle Beteiligten die bestmöglichen Lösungen zu finden. Wir stehen unseren Mitarbeitenden jederzeit als neutrale und unterstützende Anlaufstelle zur Verfügung. Um die Kommunikation mit allen Anspruchsgruppen weiter zu stärken und zu optimieren, bauen wir unser HR-Team derzeit weiter aus.

Wir danken Ihnen nochmals für Ihr konstruktives Feedback und sind bestrebt, die angesprochenen Punkte aufzugreifen und Verbesserungen im Rahmen unserer Werte der kontinuierlichen Verbesserung umzusetzen.

Mit freundlichen Grüssen
Michela Marino, Leiterin HR

Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.

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