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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Chemie (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich hatte noch NIE so einen Vorstellungsprozess durchlaufen und erst recht nicht so eine tolle Einarbeitung. Es wurde mir im Vorfeld ein Einarbeitungsplan geliefert, den ich so noch nie gesehen habe. Jeder hat sich Abteilungsübergreifend Zeit genommen und sich, sein Team und seine Abteilung und deren Arbeitsprozesse zu erläutern. Selbst der CEO hat sich eine Stunde Zeit genommen. Ich war von der ersten Minute an begeistert und fühlte und fühle mich noch sehr wohl. Nicht nur das Ambiente, die KollegInnen ...
Die zentrale Lage, der Lohn und die Räumlichkeiten
Kollegialität im Team war überwiegend positiv
Moderne Büroräume und gute Infrastruktur
Flexible Arbeitszeiten werden grundsätzlich angeboten
- familiäres Verhältnis
- offene Kommunikation
- regelmässige Mitarbeiterinformationen
- gutes Fehlermanagement
- Homeoffice
- regelmässige Firmenanlässe
- selbstständiges Arbeiten
- moderne & schöne Büroräumlichkeiten
Den Umgang! Sehr familiär und angenehm unter allen!
Ich darf sehr interessante Arbeiten mit hoher Selbständigkeit ausführen und von meinem Vorgesetzten erhalte ich viel Vertrauen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
In den letzten Jahren gab es eine auffällig hohe Anzahl an Kündigungen und Freistellungen seitens des Arbeitgebers – auch von langjährigen Mitarbeitenden. Das hat zu viel Unruhe im Team geführt, Vertrauen erschüttert und das Arbeitsklima spürbar belastet. Entscheidungen dieser Art wurden oft nicht transparent kommuniziert, was zusätzlich für Unsicherheit gesorgt hat. Eine offenere Kommunikationskultur sowie ein stärkerer Fokus auf Mitarbeiterbindung wären wünschenswert.
Vorgehen und Einstellung der Vorgesetzten
Leider wird bei den Mitarbeitern oft gespart und die gleiche Arbeit muss mit weniger Manpower ausgeführt werden.
siehe oben in Bewertungen
Geheimniskrämerei, mangelnde Investitionsfreude
Verbesserungsvorschläge
Wenn ich hier jetzt etwas aufschreibe, ist das jammern auf hohem Niveau, aber mir ist aufgefallen, dass nicht bei allen Abteilungen dieselben Vorgaben in Bezug auf Flexibilität auf Homeoffice Tage und Möglichkeiten diese vermehrt zu nutzen gelten. Warum das so ist, habe ich noch nicht herausfinden können. Vielleicht eine Präferenz der jeweiligen Vorgesetzten?
Viele Führungskräfte sind fachlich gut, aber menschlich ungeeignet für ihre Rolle. Wertschätzung, Kommunikation auf Augenhöhe und empathisches Leadership fehlen oft. Eine kritische Reflexion und ggf. auch ein Austausch einzelner Vorgesetzter wäre im Sinne der Unternehmenskultur dringend erforderlich.
Die Personalabteilung sollte sich nicht nur als verlängerter Arm der Geschäftsführung verstehen, sondern als neutrale Anlaufstelle, die Mitarbeitende ernst nimmt, zuhört und sich aktiv für deren Anliegen einsetzt.
aufgrund der flachen Hierarchie sind die Aufstiegsmöglichkeiten schwieriger
-Die Kommunikation zwischen einzelnen Teams könnte verbessert werden. Dies hat aber nicht zwingend nur mit dem Arbeitgeber zu tun...
-Nach Corona wünsche ich mir wieder mehr Anlässe, etc. die vermisse ich sehr... :)
Die interne Kommunikation könnte besser sein und es wäre wünschenswert wenn die Hierarchie weniger gelebt wird.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Rahn ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Sehr abwechslungsreich. Immer wieder Synergie-Teams wo man sich mit einbringen kann.
in meiner Tätigkeit war es sehr abwechslungsreich
Prozessverbesserungsvorschläge sind immer gefragt und je nach dem werden sie auch zeitnah umgesetzt.
Die Arbeitsteilung wird den jeweiligen Bedürfnissen weitgehend angepasst.
Grundsätzlich ist es das Ziel, dass alle im Team gleich arbeiten, damit Vertretungen einfacher sind und eine Linie herrscht.
Das ist natürlich von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich. Ich bin sehr zufrieden mit meinem Arbeitsgebiet. Trotz Teilzeitstelle kann ich sehr spannende Projekte begleiten.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rahn ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
kaum bis keine Aufstiegschancen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Rahn wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Chemie schneidet Rahn besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Rahn als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Rahn als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Rahn
Branchendurchschnitt: Chemie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Rahn
Branchendurchschnitt: Chemie