Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Barrierefrei
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Coaching
RabatteKollegialität im Team war überwiegend positiv
Moderne Büroräume und gute Infrastruktur
Flexible Arbeitszeiten werden grundsätzlich angeboten
Die zentrale Lage, der Lohn und die Räumlichkeiten
- familiäres Verhältnis
- offene Kommunikation
- regelmässige Mitarbeiterinformationen
- gutes Fehlermanagement
- Homeoffice
- regelmässige Firmenanlässe
- selbstständiges Arbeiten
- moderne & schöne Büroräumlichkeiten
Den Umgang! Sehr familiär und angenehm unter allen!
Ich darf sehr interessante Arbeiten mit hoher Selbständigkeit ausführen und von meinem Vorgesetzten erhalte ich viel Vertrauen.
Ich schätze das super Team sehr, die hervorragende Sozialleistungen, die Wertschätzung und das sehr gute Arbeitsklima.
In den letzten Jahren gab es eine auffällig hohe Anzahl an Kündigungen und Freistellungen seitens des Arbeitgebers – auch von langjährigen Mitarbeitenden. Das hat zu viel Unruhe im Team geführt, Vertrauen erschüttert und das Arbeitsklima spürbar belastet. Entscheidungen dieser Art wurden oft nicht transparent kommuniziert, was zusätzlich für Unsicherheit gesorgt hat. Eine offenere Kommunikationskultur sowie ein stärkerer Fokus auf Mitarbeiterbindung wären wünschenswert.
Vorgehen und Einstellung der Vorgesetzten
Leider wird bei den Mitarbeitern oft gespart und die gleiche Arbeit muss mit weniger Manpower ausgeführt werden.
siehe oben in Bewertungen
Geheimniskrämerei, mangelnde Investitionsfreude
Viele Führungskräfte sind fachlich gut, aber menschlich ungeeignet für ihre Rolle. Wertschätzung, Kommunikation auf Augenhöhe und empathisches Leadership fehlen oft. Eine kritische Reflexion und ggf. auch ein Austausch einzelner Vorgesetzter wäre im Sinne der Unternehmenskultur dringend erforderlich.
Die Personalabteilung sollte sich nicht nur als verlängerter Arm der Geschäftsführung verstehen, sondern als neutrale Anlaufstelle, die Mitarbeitende ernst nimmt, zuhört und sich aktiv für deren Anliegen einsetzt.
aufgrund der flachen Hierarchie sind die Aufstiegsmöglichkeiten schwieriger
-Die Kommunikation zwischen einzelnen Teams könnte verbessert werden. Dies hat aber nicht zwingend nur mit dem Arbeitgeber zu tun...
-Nach Corona wünsche ich mir wieder mehr Anlässe, etc. die vermisse ich sehr... :)
Die interne Kommunikation könnte besser sein und es wäre wünschenswert wenn die Hierarchie weniger gelebt wird.
Zukunftspläne ausarbeiten.
Der am besten bewertete Faktor von Rahn ist Arbeitsbedingungen mit 4,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Topmoderne Geräte und ein eigener Arbeitsplatz für jede Person. Nach 7 Jahren mit Shared Desks fühlt sich dieser Wechsel besonders angenehm an.
sehr gute IT-Ausstattung, freundlich eingerichtetes Grossraumbüro, Küche und Aufenthaltsraum für Mittagspause
Die Büros sind offen und hell. Die Infastruktur wird regelmässig auf den neusten Stand gebracht.
Jeder hat seinen eigenen Platz im Büro, die Teams sitzen beisammen, damit der Austausch immer gewährleistet ist. Daher kann es mal Zeiten geben, wo der Lärmpegel etwas ansteigt.
Es gibt die Möglichkeit sich in eines der Sitzungszimmer oder Glasboxen zurückzuziehen, wenn man etwas vertrauliches oder privates besprechen möchte.
Auch hat es am Gang entlang Sofanischen, die sich auch für ein Nickerchen in der Mittagspause eignen.
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Wunderschöne, neu Umgebaute Arbeitsflächen mit allem was dazu gehört. Es ist eine Freude in dieser tollen Umgebung arbeiten zu können.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rahn ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Kommunikation von oben nach unten nicht sehr transparent, HR-Team sehr linientreu
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Firma übernimmt praktisch jede Weiterbildung
kaum bis keine Aufstiegschancen
In den Mitarbeitergesprächen kann angeben werden, ob und wie man sich weiterbilden möchte und je nach dem wird es bewilligt und die Rahn beteiligt sich an der Fortbildung der Mitarbeitenden.
Aufstiegsmöglichkeiten sind aufgrund der flachen Hierarchie nur beschränkt möglich.
Grosszügiges Weiterbildungsbudget von dem man, bei Interesse, profitieren kann. Persönliche Entwicklung ist, auf Grund der Firmengrösse, nicht immer möglich. Nichtsdestotrtotz wird versucht auf die Möglichkeiten der Mitarbeiter einzugehen und sie dort einzusetzen wo die Stärken liegen.
RAHN hat eine flache Hierarchie was den Aufstieg erschwert aber ich hatte Glück und sehr gute Aufstiegsmöglichkeiten.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Gute Arbeitsqualität erwarten.
