Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Rahn die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 18 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Man schaut aufeinander und hat auch mal Zeit sich zusammen einen Kaffee zu holen und diesen zu trinken. Zudem ist alles sehr kollegial auch Abteilungsübergreifend.
Sehr abwechslungsreich. Immer wieder Synergie-Teams wo man sich mit einbringen kann.
Mitarbeiter, die dir echte Aufmerksamkeit schenken
Die Tagesplanung kann flexibel an die Meetings angepasst werden. Ob ein Morgenstart oder Arbeit am Abend - die Einteilung erfolgt individuell.
Die Vorgesetzten agieren auf Augenhöhe, nehmen Feedback offen an und sind bereit, Neues auszuprobieren.
Auch nach 1 1/2 Jahren kann ich nur positives berichten. Ich gehe noch immer jeden Tag gerne zur Arbeit und empfinde die Atmosphäre als sehr, sehr angenehm und durchaus freundlich.