Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Rahn die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es werden regelmässig Infos und Meeting zur Mitteilung von Änderungen und Neuigkeiten abgehalten. Die Beschlüsse werden auch festgehalten, damit man sich die Infos auch nachträglich einholen kann.
Die Stimmung ist grundsätzlich sehr gut und familiär. Man findet immer jemanden, der/die ein offenes Ohr für betriebliche sowie persönliche Anliegen hat.
Die Möglichkeit von Homeoffice trägt sehr zur Work-life-Balance bei. Zudem besteht das Angebot von Pilates 3mal wöchtentlich.
Die Arbeitszeiten lassen sich den persönlichen Bedürfnissen anpassen, soweit es die Blockzeiten zulassen.
Die Vorgesetzen sind alle sehr freundlich, haben ein offenes Ohr für Anliegen und Inputs.
Sie entgegnen auf Augenhöhe, nicht von oben herab, was den Austausch und auch Qualigespräche angenehmer macht.
Prozessverbesserungsvorschläge sind immer gefragt und je nach dem werden sie auch zeitnah umgesetzt.
Die Arbeitsteilung wird den jeweiligen Bedürfnissen weitgehend angepasst.
Grundsätzlich ist es das Ziel, dass alle im Team gleich arbeiten, damit Vertretungen einfacher sind und eine Linie herrscht.
Wenn es um neue Projekte geht, gibt es Projektteams, Umfragen usw. um eine sinnvolle gemeinsame Lösung zuerarbeiten.
Man kann auch bei Gelegenheit an internen Forschungsumfragen im Cosmetics-Bereich teilnehmen.
Die Mitarbeitenden haben allgemein gute Möglichkeiten ihre Inputs anzubringen.
Gute Arbeit wird stehts geschätz und gelobt. Langejährige auch, dann gibt es Jubiläumsbenefits.
Es sind alle darauf bedacht das gute Klima in den Teams und allgemein der Rahn zu wahren, den nur so kann grosses erreicht werden.