Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einfach der aufbau der firmen struktur und manchmal das verständiss
Einfach dasonotone und das träge an der leitung
Hey yo bringt einbisschien vielfalt in den pausenraum hnd biege da noch was an
Ganz okee
Gegenausse nicht so nice
Mixed, halt harte arbeit
Wenig
Gehslt kann immer besser sein. Schauen das du minds genügend gezhalt wirst
Top
Top
Joa den geht es noch gut die leben noch
Mies korrekt
Ganz okee
Lann besser sein, bessere absorachen, klare ansagen
Weiss ich halt nict gegenüber andern geschlechter
Mässig sehr repetativ
Auf Qualität und guten Kundenservice wird Wert gelegt, krisensicherer Job, klimatisierte Fertigung und Büros
Altmodische Unternehmungs-Kultur, Home-Office-Verbot für Bürofachkräfte, sehr schlechte Work-Life-Balance, Informationsfluss
Neuzeitige Arbeitsmodelle einführen, Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern zeigen
Image beim Kunden ist gut, intern unterdurchschnittlich
4 Wochen Ferien, 42.5h / Woche
Wer Work-Life-Balance sucht, ist hier völlig am falschen Ort.
Man ist hier um zu arbeiten und nicht um Karriere zu machen.
Der Lohn ist bisher immer pünktlich erschienen, Gehalt ist durchschnittlich im Vergleich zur geleisteten Arbeit.
Die direkten Vorgesetzten sind sehr nett und hilfsbereit. Der Betriebsleitung fehlt völlig der Respekt gegenüber den Mitarbeitern.
Eine offene Kommunikationskultur wie bei anderen KMUs gibt es hier leider nicht.
-Moderne Infrastruktur
-Moderner Maschinenpark
-Laufende Investition in Werkzeuge und Technologien
-Klimatisierter Betrieb
-Bonus bei guten Geschäftsjahren für alle inkl. Lernende.
-Im Sommer gibt es Urlaubsgeld.
- Völlig altmodische und nicht mehr zeitgemässe Unternehmenskultur.
- "Per Sie" zu der Produktions- und Geschäftsleitung und dies in einem KMU mit 70 Mitarbeitern.
- Sehr ausgeprägte Hirarchiestufen.
- Keine Entwicklungsmöglichkeiten.
- Der Umgang mit den Mitarbeitern ist teils respektlos und von einer Angstkultur geprägt.
- Der Firmeninhaber zeigt sich selten in der Produktion und erhält seine Informationen von der Produktionsleitung, welche oft nicht den Tatsachen entsprechen.
- Hinterfragt endlich eure Mitarbeiteraustritte. Die meisten Austritte haben die selbe Ursache.
- Gewisse Schlüsselpositionen sollten mit neuen, fähigen Personen besetzt werden.
- Die Unternehmenskultur überdenken und den heutigen Standards anpassen.
- Die Anzahl Ferientage für alle Mitarbeiter altersunabhängig auf 5 Wochen anheben.
-Der schlechte Umgang mit den Mitarbeitern wirkt sich auch negativ auf das Arbeitsklima aus. Generell ist die Stimmung nicht die beste.
-Es wird einem das Gefühl gegeben, dass man ersetzbar ist.
- Die Arbeitsatmosphäre hängt auch stark davon ab, in welcher Abteilung man ist. Es gibt Gute und Schlechte.
- Das Image bei den Kunden ist gut. Es wird viel für die Kunden gemacht.
- Das Image bei Arbeitnehmern ist schlecht. Die Punkte im Vorgesetztenverhalten haben sich schon weit herumgesprochen. Deshalb ist es schwierig, neues und geeignetes Personal zu finden.
- 4 Wochen Ferien, von denen 2 Wochen Betriebsferien sind. 42.5h/ Woche und Überstunden werden erwartet. Wer Work-Life-Balance sucht ist hier leider am falschen Ort.
- 1-2 Tage Homeoffice pro Woche für gewisse Bürokräfte wäre Problemlos möglich, ist aber nicht erlaubt. Bei der Geschäftsleitung sieht dies natürlich anderst aus.
Vereinzelt wurden Mitarbeiter zu Teamleitern befördert.
In der Regel bleibt man in der Position, in der man eingestellt wurde. Man ist hier um zu arbeiten und nicht um Karriere zu machen.
Das Wort Mitarbeiterentwicklung kennt das Unternehmen nicht oder nur ganz begrenzt.
Das Gehalt ist gut. Auch hier spielt aber Sympathie eine grosse Rolle.
Die Sozialleistungen sind naja.
Das Umweltbewusstsein ist gut.
Beim Sozialen sieht es leider anders aus…
Der Kollegenzusammenhalt ist gut. Die Mitarbeiter harmonieren grösstenteils und es werden auch in der Freizeit immer mal wieder Sachen zusammen unternommen.
Ist ok.
Die meisten Teamleiter sind nett und versuchen ihr Bestes, besitzen aber nicht viel Entscheidungsfreiheit. Es muss alles über die Produktionsleitung laufen, welcher völlig der Respekt fehlt und von Führung nichts versteht. Dies äussert sich folgendermassen:
-Autoritäres und arrogantes Gehabe.
-Der Fokus liegt darauf, bei Fehlern einen Schuldigen zu finden und nicht den Mitarbeiter beim Lösen von Problemen zu unterstützen.
-Kein Vertrauen in Teamleiter und Mitarbeiter.
-Teamleiter werden angeschrien und regelrecht zusammengefaltet. Versuche einer Erklärung für das Handeln werden sofort im Keim erstickt.
-Keine Linie vorhanden. Heute muss es so gemacht werden und am nächsten Tag wird man dafür gerügt. So ist es auch für Teamleiter schwierig, ihre Mitarbeiter nicht zu verärgern.
-Vorschläge von Mitarbeitern werden generell abgelehnt.
-Micromanagement ist an der Tagesordnung. Die Produktionsleitung will alles wissen und lässt praktisch keinen Freiraum für Entscheidungen, was jegliche Kreativität und Motivation killt.
-Empathie und Selbstreflexion existieren nicht.
-Konfliktmanagement ist ebenso ein Fremdwort.
Gäbe es 0 Sterne, würde ich diese geben.
- Laute Arbeitsumgebung.
- Wenig Platz zum arbeiten, da die Maschinen sehr nahe aneinander gestellt sind um jeden möglichen Quadratcentimeter auszunutzen.
- Schlechte Luftqualität in der Produktion, welche an manchen Tagen trotz Klimaanlage auch noch warm ist.
- Aushänge der letzten Teamleitersitzung befinden sich am Infobrett.
Auch sonst wird dort gerne mit Zetteln und Papieren informiert, welche teils respektos geschrieben- oder sogar mit Drohungen versehen sind. - Persönlicher Informationsfluss ist minimal. Oft wird man auch vor vollendete Tatsachen gestellt.
- Die Kommunikation von der GL zu den Mitarbeitern und Teamleitern ist teilweise unanständig.
Wer sich bei der GL einschmeichelt wird besser behandelt.
Ansonsten sieht es eher dürftig aus.
Die Aufgaben sind interessant. Es gibt immer wieder neue Aufträge, welche einen fordern. Die Produktpalette ist gross und man kann laufend dazulernen.