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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 2,1Karriere/Weiterbildung
- 2,4Arbeitsatmosphäre
- 1,8Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 2,1Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 2,5Interessante Aufgaben
- 2,2Arbeitsbedingungen
- 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,1Gleichberechtigung
- 2,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Auf Qualität und guten Kundenservice wird Wert gelegt, krisensicherer Job, klimatisierte Fertigung und Büros
Einfach der aufbau der firmen struktur und manchmal das verständiss
-Moderne Infrastruktur
-Moderner Maschinenpark
-Laufende Investition in Werkzeuge und Technologien
-Klimatisierter Betrieb
-Bonus bei guten Geschäftsjahren für alle inkl. Lernende.
-Im Sommer gibt es Urlaubsgeld.
Selbständiges Arbeiten, Zeit konnte selbständig eingeteillt werden, sollange man inerhalb der Vorgaben der Grob Planung war und die Teile Termin gerecht geliefert wurden.
Mitarbeiter werden geschätzt und anhand der Fähigkeiten geförtert
Abwechslungsreiche Arbeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Völlig altmodische und nicht mehr zeitgemässe Unternehmenskultur.
- "Per Sie" zu der Produktions- und Geschäftsleitung und dies in einem KMU mit 70 Mitarbeitern.
- Sehr ausgeprägte Hirarchiestufen.
- Keine Entwicklungsmöglichkeiten.
- Der Umgang mit den Mitarbeitern ist teils respektlos und von einer Angstkultur geprägt.
- Der Firmeninhaber zeigt sich selten in der Produktion und erhält seine Informationen von der Produktionsleitung, welche oft nicht den Tatsachen entsprechen.
Altmodische Unternehmungs-Kultur, Home-Office-Verbot für Bürofachkräfte, sehr schlechte Work-Life-Balance, Informationsfluss
Einfach dasonotone und das träge an der leitung
Verbesserungsvorschläge
Hey yo bringt einbisschien vielfalt in den pausenraum hnd biege da noch was an
- Hinterfragt endlich eure Mitarbeiteraustritte. Die meisten Austritte haben die selbe Ursache.
- Gewisse Schlüsselpositionen sollten mit neuen, fähigen Personen besetzt werden.
- Die Unternehmenskultur überdenken und den heutigen Standards anpassen.
- Die Anzahl Ferientage für alle Mitarbeiter altersunabhängig auf 5 Wochen anheben.
Neuzeitige Arbeitsmodelle einführen, Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern zeigen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,4
Der am besten bewertete Faktor von Rau Bülach ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt ist gut. Die Mitarbeiter harmonieren grösstenteils und es werden auch in der Freizeit immer mal wieder Sachen zusammen unternommen.
Sehr guter umgang mit Kollegen, bei Problem wird einander geholfen, ziehen alle am gleichen Strang.
sehr hilfsbereite Kultur in der Produktion
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rau Bülach ist Kommunikation mit 1,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
- Aushänge der letzten Teamleitersitzung befinden sich am Infobrett.
Auch sonst wird dort gerne mit Zetteln und Papieren informiert, welche teils respektos geschrieben- oder sogar mit Drohungen versehen sind. - Persönlicher Informationsfluss ist minimal. Oft wird man auch vor vollendete Tatsachen gestellt.
- Die Kommunikation von der GL zu den Mitarbeitern und Teamleitern ist teilweise unanständig.
Eine offene Kommunikationskultur wie bei anderen KMUs gibt es hier leider nicht.
Lann besser sein, bessere absorachen, klare ansagen
Transparente Planung, Informationen wurden regelmässig ausgehängt.
1 Mal pro Monat Aktueller aushang bezüglich: Auftragsvolumen, Auslastung, Neuanschaffungen, Anlässe etc.
Schlechte Kommunikation ( nur über schwarze Brett )
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Vereinzelt wurden Mitarbeiter zu Teamleitern befördert.
In der Regel bleibt man in der Position, in der man eingestellt wurde. Man ist hier um zu arbeiten und nicht um Karriere zu machen.
Das Wort Mitarbeiterentwicklung kennt das Unternehmen nicht oder nur ganz begrenzt.
Man ist hier um zu arbeiten und nicht um Karriere zu machen.
Nicht alle Lehrlinge werden nach der Lehre angenommen.
Förderung ist ein Thema
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Rau Bülach wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Rau Bülach schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Rau Bülach als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Rau Bülach als eher traditionell.
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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