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Rausch 
AG 
Kreuzlingen
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Rausch Kreuzlingen die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 37 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Rausch Kreuzlingen
Branchendurchschnitt: Chemie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Rausch Kreuzlingen
Branchendurchschnitt: Chemie

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphär empfinde ich als sehr angenehm und wertschätzend. Besonders positiv finde ich, dass man ermutigt wird, eigene Meinungen und auch kritische Rückmeldungen einzubringen. Es wird aktiv ein Umfeld geschaffen, in dem Probleme und Herausforderungen offen angesprochen werden können. Dabei begegnen einem die Kolleginnen und Kollegen sowie die Führungskräfte mit viel Verständnis, Empathie und der Bereitschaft, gemeinsam Lösungen zu finden.

5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation im Unternehmen erlebe ich als sehr transparent. Mitarbeitende werden bereichsübergreifend, von der Produktion bis zum Marketing, regelmässig über aktuelle Entwicklungen, Projekte und Unternehmenskennzahlen informiert. Besonders schätze ich, dass offen mit Zahlen und relevanten Informationen umgegangen wird. Gleichzeitig gelingt es, die richtige Balance zu finden: Man ist gut informiert, ohne mit Informationen oder unnötigen Meetings überladen zu werden. Dadurch bleibt genügend Zeit für die eigentliche Arbeit.

5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Zusammenarbeit unter den Kolleg*innen ist sehr angenehm. Egal, mit welcher Frage oder welchem Anliegen man auf jemanden zugeht, man erhält stets Unterstützung und Hilfe. Die Stimmung im Arbeitsalltag ist durchweg positiv, wertschätzend und unkompliziert. Gleichzeitig kommt auch der Humor nicht zu kurz, was die Zusammenarbeit zusätzlich bereichert und dazu beiträgt, dass man sich im Team schnell wohlfühlt.

4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Work Life Balance ist sehr gut. Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit für Homeoffice schaffen viel Freiraum. Die Abstimmung der Präsenztage erfordert aufgrund der begrenzten Büroplätze etwas Planung, was im Alltag aber gut funktioniert. Einziger kleiner Minuspunkt aus meiner persönlichen Sicht: Hunde sind im Büro nicht erlaubt. Aufgrund der Produktion im selben Gebäude ist das jedoch absolut nachvollziehbar.

4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das Vorgesetztenverhalten empfinde ich als sehr positiv. Entscheidungen sind nachvollziehbar und werden mit Blick auf das Team getroffen. Die Kommunikation findet auf Augenhöhe statt und die Hierarchien sind angenehm flach. Vereinzelt werden Erwartungen oder Arbeitsweisen eingefordert, die nicht immer konsequent vorgelebt werden. Insgesamt ist die Zusammenarbeit mit den Führungskräften jedoch sehr gut.

5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mein Aufgabengebiet ist sehr vielseitig und abwechslungsreich. In meinem Bereich übernehme ich viel Verantwortung und kann Entscheidungen eigenständig treffen. Trotz vieler Inputs sind die Zuständigkeiten klar geregelt. Zudem besteht Verständnis dafür, dass bei einem breiten Aufgabenfeld nicht immer alles gleichzeitig Priorität haben kann.