18 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 14 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Aus schlimm mach schlimmer
1,2
Nicht empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Standort, zentral, nahe ÖV
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlüsselpositionen sind durch unfähige, überforderte Personen besetzt. Sozialkompetenz, Wertschätzung oder motivierende Führung? Alles Fehlanzeige.
Verbesserungsvorschläge
Sich mal in der Privatwirtschaft schlau machen und sich dem höchsten Gut bewusst werden... - den Mitarbeitenden.
Arbeitsatmosphäre
Die Mitarbeitenden laufen zwischenzeitlich fleissig davon
Work-Life-Balance
Das interessiert hier aber definitiv niemanden. Weder die Vorgesetzten, noch das faktisch inexistente HR.
Gehalt/Sozialleistungen
Leider nicht mal mehr Durchschnitt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
inexistent
Kollegenzusammenhalt
Bröckelt immer mehr
Umgang mit älteren Kollegen
62 Jahre alte Mitarbeitende rausstellen? Aber klar doch!
Vorgesetztenverhalten
Unterirdisch. Respekt- und taktlos
Kommunikation
Was Hänschen nicht lernt, lernt Hans nimmer mehr.
Gleichberechtigung
Hier für einmal verkehrte Welt. Schlüsselpositionen sind durch das schwache Geschlecht besetzt. A propos schwach.... - das trifft es ausgezeichnet
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Probleme werden unter den Tisch gekehrt und ignoriert.
Verbesserungsvorschläge
Leitung neu besetzen. Wäre der Regierungsrat mal irgend eine Beurteilung dieser Plattform lesen würde. Dazu noch die Resultate der letzten Mitarbeitendenumfrage anschauen und dann hat man ein realistisches Bild von dieser Sklavengaleere.
Arbeitsatmosphäre
schlecht. Aus Angst vor Konsequenzen schweigt man lieber
Image
:-( - schlecht
Work-Life-Balance
Inexistent. Auspressen, noch mehr und noch mehr fordern
Karriere/Weiterbildung
Nur mit vielen Auflagen
Gehalt/Sozialleistungen
Lohn knapper Durchschnitt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das ist ein Fremdwort. Jedenfalls wird dies nicht thematisiert
Kollegenzusammenhalt
Bei denjenigen welche noch hier sind, einigermassen
Umgang mit älteren Kollegen
mies
Vorgesetztenverhalten
Leitung des Ladens eine Qual und eine Zumutung. Weshalb man daran festhält, weiss wohl nur der liebe Gott oder man verschliesst halt konsequent die Augen. Führung an Respektlosigkeit und Arroganz nicht zu toppen. Es fehlt an Basiswerten wie Anstand, Tonalität und Empathie!
Arbeitsbedingungen
alte, abgenutzte Arbeitsplätze mit miesem Raumklima
Kommunikation
Ein "Medienprofi" an der Spitze, macht noch keine gute Kommunikation aus. Selbstüberschätzung ohne Reflexion oder Kritikfähigkeit
Gleichberechtigung
nein. Lieblings-Mitarbeitende werden gefördert und der Rest wird klein gehalten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Mann kommt morgens und geht abends.
Gehalt/Sozialleistungen
Schlechte Pensionskasse. Lohn normal
Kollegenzusammenhalt
War mal super. Leider gibt es im Wochentackt kündigen.
Umgang mit älteren Kollegen
Umgang ist mit jung und alt gleich
Vorgesetztenverhalten
Standortleitung gegen den Rest. Anstatt nach Lösungen zu suchen und Verantwortung zu übernehmen, sind alle Mitarbeitenden schuldig. Dies wird an Plenumssitzungen kommuniziert. Eigene Meinungen werden nur tolleriert wenn Sie der Meinung der Leitung entsprechen. Die Angestllten sind Nummern und jederzeit austauschar. Leitung sagt eim ins Gesicht, wenn es dir nicht passt, kannst du gehen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Seid der neuen Leitung vor guten zwei Jahren, wird mit Macht und Angst geherrscht. Wer die Meinung nicht teilt, soll gehen. Dies wird an Sitzungen und Einzelgesprächen von der Leitung kommuniziert.
Work-Life-Balance
interessiert niemand
Karriere/Weiterbildung
HR Ausweis wird unterstützt
Kollegenzusammenhalt
Durch die schlechte Stimmung nimmt dieser stetig ab
Vorgesetztenverhalten
Die Teamleitenden sind gut und versuchen ihr Bestes zu geben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Aarau sollte der Leitung mehr auf die Finger schauen und das Ruder übernehmen.
Arbeitsatmosphäre
Seit ca. 2Jahren stetig abnehmend. Viele Mitarbeitende sind extrem unglücklich.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung bis Stufe HR möglich. Danach schwierig. Karriere eher selten. 1ner von 100
Gehalt/Sozialleistungen
Durchschnittlich
Umgang mit älteren Kollegen
Alter spielt keine Rolle.
Vorgesetztenverhalten
RAV Leitung und die Kommunikation mit den Angestellten unterirdisch.
Arbeitsbedingungen
Guter zentraler Arbeitsort (Lage)
Kommunikation
Umstrukturierungen ohne die Angestellten mit ins Boot zu nehmen. Leute werden Degradiert ohne im Vorfeld mit diesen gesprochen zu haben. Langjährige gute Teamleitende und Angestellte werden einfach abgesägt. Top Angestellten wird mitgeteilt, dass es einen Fehler im Arbeitsvertrag vor Jahren gab und die Löhne per sofort gekürzt werden. Mann könne froh sein, dass dies nicht zurück bezahlt werden müsse.
Sowas habe ich in meiner Berufslaufbahn noch nie erlebt!
1,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Aktuell leider gar nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Seilschaften, Machtgehabe von Vorgesetzten, Kommunikation, keine Wertschätzung, Ungerechtigkeit
Verbesserungsvorschläge
Schlüsselpositionen neu besetzen. Es hat Führungskräfte hier, welche es auch im Alter von ü 60 nicht mehr lernen. Aber Hauptsache grosse, lange Reden schwingen und gleichzeitig nichts verstehen vom Geschäft. Das Ganze hält und wird gestützt von Seilschaften. Man trifft sich auch privat, umarmt sich usw.
Arbeitsatmosphäre
Überlastete Mitarbeitende werden durch die Leitung noch zusätzlich demotiviert und bloss gestellt
Image
Die Bewertungen hier sagen alles... - und das trifft es auch
Work-Life-Balance
Das ist nur ein Schlagwort. Schöne Prospekte, nette Berichte im Intranet und das wars.
Karriere/Weiterbildung
Nada
Gehalt/Sozialleistungen
Nicht mal mehr Durchschnitt. Zulagen werden gestrichen - die Aufgaben bleiben aber die gleichen. Tatsache!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Darüber spricht man nicht
Kollegenzusammenhalt
wird weniger und weniger
Umgang mit älteren Kollegen
Respektlos!
Vorgesetztenverhalten
Teamleitungspersonen machen ihren Job gut. Aber alles weiter oben ist eine riesengrosse Katastrophe.
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
In der näheren bis mittleren Vergangenheit gab es in der Führungsebene einen grossen Wechsel - doch warum nur?!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Opportunist/Innen, hinterhältig Schlangen und falsch positionierte Personen dürfen mit Ehren in Pension, ins Basel-Land, nach Wettingen oder eine Bogenkarriere beim gleichen Arbeitgeber gehen. Vielen anderen Menschen war dies nicht möglich …
Verbesserungsvorschläge
Jede Organisation hat ihre Stärken und Schwächen. Fachlich und Sozialkompetente (Führungs-) Personen bilden das Fundament und sind ein wichtiger Erfolgsfaktor.
Arbeitsatmosphäre
Wo es Menschen hat „menschelt“ es …
Image
Der Vollzug des AVIG ist in der Praxis nicht so sozialromantisch, wie von vielen angenommen. Leider wird nach Innen sehr oft der Weg des geringste Widerstand beschritten. Dies kann zur Folge haben, dass die eigenen Mitarbeiter/Innen im Regen stehen gelassen werden. Eine inkonsistente Haltung und Führung, sowie unverbindliche Kommunikation können zu einem schlechten Image führen.
Work-Life-Balance
Zeitgemässe Angebote, Werkzeuge aber vor allem das mindset fehlen.
Karriere/Weiterbildung
Wer in das System passt oder einpasst, hat gute Chancen eine der wenigen Aufstiegsmöglichkeiten zu nutzen. Weiterbildung: Es werden viele Mittel zu Verfügung gestellt. Ob diese das Unternehmen oder eher die darum organisierte „Industrie“ weiter bringt …
Gehalt/Sozialleistungen
Die Sozialleistungen sind durchschnittlich. Gehalt und Benefits sind im Topkader üppig …
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt: es ist und bleibt eine öffentliche Behörde - die Innovationskraft entsprechend … Soziales: vorne hui, hinten pfui
Kollegenzusammenhalt
Auf allen Ebenen und wie überall gibt es Personen, welche einem mehr oder weniger nahe sind.
Umgang mit älteren Kollegen
Alter spielt nur in Ausnahmefällen eine Rolle; Sympathien sind wichtiger.
Vorgesetztenverhalten
„Der Fisch stinkt vom Kopf her“ … Die Schaltzentrale und viele der Supportprozesse (z.B. HR) sitzen in Aarau. Hier ist eines sicher … „Eine Kraehe hackt der anderen kein Auge aus“.
Kommunikation
Es gibt ausreichend Gefässe für einen Austausch, was daraus gemacht wird und welchen Inhalt diese haben ist jedoch was anderes.
Interessante Aufgaben
Der gesetzliche Auftrag und das äusserst engmaschige soziale Netz bilden - im Vollzug - eine hoch interessante Mischung.
Sowohl ein Problem in der Führung als auch bei einigen Mitarbeitern
2,6
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kanton Aargau, jedoch nicht das RAV
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führung der Leitung Standort
Verbesserungsvorschläge
Talente fördern
Arbeitsatmosphäre
wenn man die ewigen Stänker ignoriert - ganz ok.
Image
Wenn man dies ein wenig differenziert anschaut, ist das Image sicher ok.
Work-Life-Balance
Der Kanton bietet nichts in diese Richtung
Karriere/Weiterbildung
Ein Witz
Gehalt/Sozialleistungen
dürfte mehr sein, schlechte Bezahlung für diesen Job
Kollegenzusammenhalt
je nach Kollegen top oder flop, wie überall
Vorgesetztenverhalten
Noch schwierig zu beurteilen, ihnen sind die Hände auch gebunden. Machen ihr bestes bis auf zwei Ausnahmen. Fraglich warum diese angestellt wurden und / oder noch angestellt sind.
Arbeitsbedingungen
viel zu heiss, viel zu laut
Kommunikation
diese ist wirklich nicht optimal
Gleichberechtigung
ein Witz sondergleichen
Interessante Aufgaben
naja, wäre es wenn man sich auf die Kernaufgaben konzentrieren könnten
Basierend auf 19 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird RAV Baden durchschnittlich mit 2,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,4 Punkte). 14% der Bewertenden würden RAV Baden als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 19 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Arbeitsbedingungen und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 19 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich RAV Baden als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.