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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,5Gehalt/Benefits
- 1,8Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 2,0Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 2,9Kollegenzusammenhalt
- 1,9Work-Life-Balance
- 2,1Vorgesetztenverhalten
- 2,3Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 2,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,6Gleichberechtigung
- 2,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 24 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Coaching
- Rabatte
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kein gar nichts!
Ganz ehrlich.... - nichts
ÖV-Anbindung, zentral gelegen
Verkehrsanbindung
Steht bereits
Was Mitarbeitende schlecht finden
Festhalten an überforderten, unqualifizierten Führungspersonen. Statt die Mitarbeitenden zu motivieren, machen sie genau das Gegenteil.
Vorgesetztenverhalten, Arbeitsbelastung
Die meisten Vorgesetzten sind überfordert. Fehlende Sozialkompetenz und Anstand gipfeln in Arroganz und grenzenloser Selbstüberschätzung
Man lernt nichts aus Fehlern, im Gegenteil. Wenn das Schiff schon fünf Lecks hat und unterzugehen droht, so schlägt man nochmals fünf rein.
Seilschaften, Machtgehabe von Vorgesetzten, Kommunikation, keine Wertschätzung, Ungerechtigkeit
Verbesserungsvorschläge
Das man uns Kandidaten mall zuhört und uf den tisch haut! Uns helfen und nicht nur jajaja hmm hmm hmm rufen! Uns an kKursen und Schulen einbinden damit wir schneller was finden!
Führungskräfte in Schlüsselpositionen austauschen.
Attraktivität als Arbeitgeber steigern. Löhne, variable Vergütung einführen etc.
Lohn müsste mal richtig um einige hundert Franken angepasst werden.
Ziele der Situation anpassen. Diese Bewertung mit W1-W4 ist ein Witz und entspricht aus der Matrix als Berechnungsgrundlage schon lange nicht mehr dem heutigen Standard. Diese ist generell in Frage zu stellen - da wollten sich einfach ein paar Theoretiker verwirklichen.
Schlüsselpositionen durch fähige Mitarbeitende besetzen. Vorgesetzte, welche ein Mindestmass an Sozialkompetenz und Anstand mitbringen. Akademiker sein allein, reicht nun mal nicht aus.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
2,9
Der am besten bewertete Faktor von RAV Baden ist Kollegenzusammenhalt mit 2,9 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt ist ausgezeichnet. Wir arbeiten eng zusammen, unterstützen uns gegenseitig und pflegen einen starken Teamgeist, der die tägliche Arbeit deutlich erleichtert.
Diejenigen welche das sinkende Schiff nicht verlassen, halten (meistens) noch zusammen
Aus meiner Sicht absolut ok.
Auf allen Ebenen und wie überall gibt es Personen, welche einem mehr oder weniger nahe sind.
je nach Kollegen top oder flop, wie überall
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
1,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RAV Baden ist Gehalt/Benefits mit 1,5 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Die Sozialleistungen sind gut, jedoch ist die Entlöhnung im Vergleich zu den gestiegenen Anforderungen und der aktuellen Marktsituation eindeutig zu tief. Eine zeitnahe Anpassung des Lohnniveaus wäre dringend notwendig.
unterdurchschnittlich. Marode Pensionskasse. Streichung von Zulagen mit fadenscheinigen Argumenten
Es wird nur druck ausgeübt mit sanktionen und Taggelder werden gesteichen wen was verpasst wird
knapper Durchschnitt.
Maximum durchschnittlich
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Wird keinem was geholfen.
Es sind zwingende Weiterbildungen zu machen innert 5 Jahren.
Ausser Pflichtweiterbildungen nicht viel Interessantes
Es hat sicher zwei Riesentalente, bzw. Lexikon - diese bleiben stehen
Zwangsweiterbildungen, welche weder nützlich noch sinnvoll sind
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- RAV Baden wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet RAV Baden schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen RAV Baden als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 24 Bewertungen schätzen 8% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei RAV Baden als eher traditionell.
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