6 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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6 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Positive Entwicklung spürbar
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Zug gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Man spürt den Kulturwandel, die Stimmung ist gut.
Image
Das Image hat gelitten und der Arbeitgeber ist besser als sein Ruf.
Kollegenzusammenhalt
Toller Teamspirit
Kommunikation
Transparente Kommunikation über alle Stufen hinweg.
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Frustrierend
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Administration / Verwaltung in Zug gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
zentral gelegen. Sinnhafte Arbeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
zu vieles... weiss gar nicht wo anfangen
Verbesserungsvorschläge
Führung austauschen, Mitarbeiter coachen und weiterentwickeln. Da macht jeder was er will den Vorgesetzten interessiert dies nicht.
Arbeitsatmosphäre
Chaos, keine Führung
Image
schlecht, da alles kaputtgespart wird. Verein ohne Geld.
Karriere/Weiterbildung
Keine Möglichkeiten
Gehalt/Benefits
Keine Aufstiegschancen
Kollegenzusammenhalt
unter den Mitarbeitern gut
Umgang mit älteren Kollegen
kurz vor der Pensionierung werden die MA entlassen. Oder in die Frühpension geschickt.
Vorgesetztenverhalten
absolute Inkompetente Führung.
Kommunikation
Vorgesetzte interessieren sich nicht für Optimierungsvorschläge der Mitarbeiter
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Tolle Tätigkeit
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 für dieses Unternehmen in Zug gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolle Tätigkeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu viele inkompetente Vorgesetzte
Verbesserungsvorschläge
Endlich gute Vorgesetzte einstellen. Mit Mitarbeiter, die die Leistung nicht bringen, coachen. Wenn das Coaching nicht fruchtet, entlassen
Image
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Viel Führungs-Potential möglich
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Zug gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Büroräumlichkeiten, Standort.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Vereins-Strukturen sind veraltet. Kompetenzen liegen beim Amt für Wirtschaft und Arbeit des Kantons Zug, welche das RAV als lästiges Anhängsel sieht.
Verbesserungsvorschläge
Verein auflösen und dem Amt für Wirtschaft und Arbeit des Kanton Zug anbinden.
Arbeitsatmosphäre
In den Teams sehr gut.
Im Allgemeinen herrscht eine Angst- und Fruststimmung, weil Sparmassnahmen mit Personalentlassungen umgesetzt werden. Die eingesparten Stellen müssen mit Mehrarbeit von den noch vorhandenen Mitarbeitenden übernommen werden.
Image
Als Kontrollorgan einer Versicherung nicht das beste Image nach aussen. Im reichen Kanton Zug passt «Arbeitslosigkeit» nicht ins Image des Kantons.
Work-Life-Balance
Wird von der Leitung gelebt, den Mitarbeitern verwehrt. Die Leitung teilt sich die Arbeitszeiten frei ein, während die Mitarbeiter 'sich biegen müssen' um Termine einzuhalten.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung gemäss den gesetzlichen Vorgaben (seco). Ansonsten keine weiteren Weiterbildungen möglich. Es wird bei Personaleinstellungen ausdrücklich darauf geschaut, dass die vom seco vorgegebenen Ausbildungen bereits vorhanden sind. Es sind keine Laufbahnentwicklungen möglich.
Gehalt/Benefits
Lohn im tiefsten Bereich, Sozialleistungen sind in Ordnung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht vorhanden. Krankheit wird nicht geduldet.
Papier kommt in den Prozessen zu 100% vor, Digitalisierung ist ein Fremdwort. Parallel zu den digitalen Dossiers werden noch Papierdossier geführt.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Teams ist ein grosser Zusammenhalt und es wird eine hilfsbereite Kultur gelebt. Dies auch dadurch, weil es weder Schulungen noch Einführungen in die IT-Umgebung oder der Seco Datenbank gibt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ist im Arbeitsumfeld sehr gut.
Frauen werden mit 64 gezwungen aus Sparmassnahmen in die Pension zu gehen.
Pensen Reduktionen werden den Mitarbeitern ohne Änderungskündigung aufgezwungen, ansonsten wird ihnen mit noch schlechteren Bedingungen gedroht (Lohnsenkung durch erzwungene Pensumsreduktion).
Vorgesetztenverhalten
Führungsschwäche zeigt sich durch die ganze Organisation. Wertschätzung ist ein Fremdwort. Die Mitarbeitenden werden ausgepresst und klein gehalten, um die eigene Schwäche zu überdecken.
Arbeitsbedingungen
Kein Home-Office möglich. Moderne Hardware wäre vorhanden, kann aber nicht genutzt werden, da technische Anpassungen rückständig sind. Telefoniert wird noch mit Tischapparaten, Videokonferenzen (Teams oder Zoom) sind nicht möglich. Durch fehlende Ausbildung können die IT-Programme nicht in dem Umfang genutzt werden, die sie bieten.
Kommunikation
Wird über viele Hierarchiestufen delegiert, so dass die Informationen gefiltert, verfälscht oder unkorrekt in der untersten Stufe ankommen. Da die Leitung die Zusammenhänge nicht kennt, kann diese nicht korrekt weitergegeben und erklärt werden. Ebenso wird bei unpopulären Entscheiden um den «heissen Brei geredet» und die Leitung begibt sich in die Opferrolle, beschuldigt Andere.
Gleichberechtigung
Männerlastige Führung, veraltete Geschlechterrolle.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind sehr interessant, da es sich um die Arbeit mit Menschen handelt. Es besteht aber kein Handlungsspielraum.
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Arbeitgeber mit Potential, der das aber nicht sehen will und seine Mitarbeiter eher "klein hält"
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Zug gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen
Arbeitsatmosphäre
viele Wechsel (auch während Probezeit), unruhig, Mitarbeiter werden "klein" gehalten
Work-Life-Balance
Wenn man sich abgrenzt, ist die Balance gut zu halten.
Karriere/Weiterbildung
Karriere: Beförderungen laufen "unter der Hand", bei einer neuen Position wird diese nicht offiziell ausgeschrieben sondern mit dem Wunschkandidat besetzt.
Kollegenzusammenhalt
Guter Zusammenhalt, obwohl jeder für sich ein Einzelkämpfer ist.
Umgang mit älteren Kollegen
ist okay
Vorgesetztenverhalten
Wenig bis keine Wertschätzung, die Türen sind offen, aber Unterstützung gibt es dabei selten.
Arbeitsbedingungen
Büro-Räumlichkeiten sind gut/zweckdienlich
Kommunikation
Offensichtliches wird nicht kommuniziert, lange Entscheidungswege
Gehalt/Benefits
Gehalt ist okay, aber sicherlich mit Luft nach oben. Trotz guter Leistungen sind Anpassungen während der Anstellung kaum möglich.
Gleichberechtigung
Es wird zwar immer wieder betont, dass alle gleich sind.
Zudem gibt es in der Führung nur eine einzige Frau!
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind sehr vielseitig und spannend, jedoch wird man auch gebremst, es wäre so viel Potential vorhanden!
Image
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Veraltete Strukturen - resignierte Mitarbeiter
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Zug gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Offensichtliches wird nicht angesehen
Verbesserungsvorschläge
Organisationsanpassung, Vereinsform ist nicht zeitgemäss.
Arbeitsatmosphäre
Vorschläge werden nicht aufgenommen
Karriere/Weiterbildung
Karrieremöglichkeiten sind bescheiden. Weiterbildung wird unterstützt
Gehalt/Benefits
In Bezug auf Belastung/Verantwortung ist der Lohn bescheiden
Kollegenzusammenhalt
Teamgedanke wird von Vorgesetzten nicht unterstützt
Umgang mit älteren Kollegen
Haben die gleichen Chancen. Verständnis für ältere Mitarbeiter kann verbessert werden
Vorgesetztenverhalten
Fokus wird auf Mitarbeiterfehler gelegt
Kommunikation
Viele Unklarheiten
Gleichberechtigung
Männerlastiges Führungsteam
Interessante Aufgaben
Wären vorhanden, Vorschläge nicht erwünscht.
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 6 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird RAV Zug durchschnittlich mit 2,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5 Punkte). 33% der Bewertenden würden RAV Zug als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 6 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Arbeitsbedingungen und Work-Life-Balance den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 6 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich RAV Zug als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.