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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,1Gehalt/Benefits
- 1,4Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
zentral gelegen. Sinnhafte Arbeit
Tolle Tätigkeit
Büroräumlichkeiten, Standort.
Was Mitarbeitende schlecht finden
zu vieles... weiss gar nicht wo anfangen
Zu viele inkompetente Vorgesetzte
Die Vereins-Strukturen sind veraltet. Kompetenzen liegen beim Amt für Wirtschaft und Arbeit des Kantons Zug, welche das RAV als lästiges Anhängsel sieht.
Offensichtliches wird nicht angesehen
Verbesserungsvorschläge
Endlich gute Vorgesetzte einstellen. Mit Mitarbeiter, die die Leistung nicht bringen, coachen. Wenn das Coaching nicht fruchtet, entlassen
Führung austauschen, Mitarbeiter coachen und weiterentwickeln. Da macht jeder was er will den Vorgesetzten interessiert dies nicht.
Verein auflösen und dem Amt für Wirtschaft und Arbeit des Kanton Zug anbinden.
Organisationsanpassung, Vereinsform ist nicht zeitgemäss.
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,1
Der am besten bewertete Faktor von RAV Zug ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
unter den Mitarbeitern gut
Toller Teamspirit
Innerhalb der Teams ist ein grosser Zusammenhalt und es wird eine hilfsbereite Kultur gelebt. Dies auch dadurch, weil es weder Schulungen noch Einführungen in die IT-Umgebung oder der Seco Datenbank gibt.
Guter Zusammenhalt, obwohl jeder für sich ein Einzelkämpfer ist.
Teamgedanke wird von Vorgesetzten nicht unterstützt
Am schlechtesten bewertet: Image
1,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RAV Zug ist Image mit 1,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Das Image hat gelitten und der Arbeitgeber ist besser als sein Ruf.
schlecht, da alles kaputtgespart wird. Verein ohne Geld.
Als Kontrollorgan einer Versicherung nicht das beste Image nach aussen. Im reichen Kanton Zug passt «Arbeitslosigkeit» nicht ins Image des Kantons.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Keine Möglichkeiten
Weiterbildung gemäss den gesetzlichen Vorgaben (seco). Ansonsten keine weiteren Weiterbildungen möglich. Es wird bei Personaleinstellungen ausdrücklich darauf geschaut, dass die vom seco vorgegebenen Ausbildungen bereits vorhanden sind. Es sind keine Laufbahnentwicklungen möglich.
Karriere: Beförderungen laufen "unter der Hand", bei einer neuen Position wird diese nicht offiziell ausgeschrieben sondern mit dem Wunschkandidat besetzt.
Karrieremöglichkeiten sind bescheiden. Weiterbildung wird unterstützt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- RAV Zug wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet RAV Zug schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen RAV Zug als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei RAV Zug als eher traditionell.
Puls
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Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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