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Jetzt Profil vervollständigen10 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Fair und Korrektheit, Freiheit
Karrieremöglichkeiten
Es ist sehr harmonisch. Gute Laune wird hier GROSS geschrieben.
Leider haben ehemalige Führungspositionen den Ruf etwas zerstört. Diese Menschen sind nicht mehr im RAZ. Das RAZ ist ein toller Arbeitgeber der Möglichkeiten, Chancen Wohnraum und sehr tolle Attraktionen für bewohnende und mitarbeitende sowohl wie auch für Betreuer bietet.
Ich habe genug Zeit meinen Hobbys und meine Freizeit so zu gestalten wie ich es möchte
Wie viele andere vor mir, darf auch ich im RAZ eine Weiterbildung machen und werde dabei unterstützt.
Der Stern ist nicht ganz vorne, weil jeder möchte mehr und mehr verdienen. Ich kann mich jedoch im RAZ nicht über mein Gehalt beschweren.
Wir halten alle zusammen und helfen einander.
Wir haben Mitarbeiter welche seit 30, 40 oder sogar 50 Jahren im RAZ arbeiten.
Ich kann jederzeit auf meinen Vorgesetzten zu gehen und mit ihm auf Augenhöhe kommunizieren. Ich werde fair behandelt.
Lange hat das RAZ die technische Weiterentwicklung verpasst, jedoch wurde dies rasant nachgeholt.
Manchmal geht was vergessen, jedoch wird alles sehr offen und transparent Kommuniziert.
Ich konnte mich im RAZ weiterentwickeln. Ich habe zusätzliche aufgaben in einem neuen Bereich erhalten, welche mich sehr interessieren und ich mich nochmals weiterentwickeln kann.
In unserem Team herrscht meistens Freude und gute Laune
Das RAZ hat leider keine allzu einfache Vergangenheit. Aber nicht die Stiftung sondern der Mensch war daran schuld. Heute hat sich unser RAZ davon erholt und es geht auf geradem Weg bergauf. Man merkt wie Innovation neu geschrieben wird, man wagt sich auf unbekanntes Gebiet und versucht mit allen Kräften ein besseres RAZ zu gestalten. Es freut mich ein Teil davon zu sein.
Bei familiären Notfällen wird IMMER Rücksicht genommen. Auch bei Ferien und Ferienverschiebungen ist man sehr tolerant. Wenn freie Tage früh genug kommuniziert werden, hat man auch hier viel Freiheit.
Ich bekam eine grosse Chance in meiner jetzigen Funktion zu fungieren und mich persönlich drastisch weiterzuentwickeln. Ausserdem bekommt man auch neue Aufgaben und Verantwortungen, wenn man es auch wirklich will.
Unser Team arbeitet zusammen als Team. Probleme werden direkt angegangen und man versucht mit allen Beteiligten zu reden und eine Lösung zu finden. Auch hilft man sich gegenseitig und unterstützt den anderen.
Sehr tolerant, rücksichtsvoll, setzt realistische Ziele und kann mit Druck sehr gut umgehen. Bei Entscheidungen werde ich mit einbezogen oder zumindest informiert.
Es wird immer aufgerüstet um den Mitarbeitenden die Werkzeuge (Ob Hammer oder PC) bereitzustellen mit denen sie am besten arbeiten können.
Jeder weiss wie wichtig es ist zu kommunizieren. Auch wenn es nicht immer funktioniert wissen wir dass wir einfach nur unvollkommene Menschen sind. Aber trotzdem bemüht man sich einander zu informieren und Anliegen immer ernst zunehmen.
Ich erhalte ein gutes Gehalt für meine Position und meine Erfahrung die ich mitbringe. Jeder will mehr, aber ist es wirklich gerechtfertigt? Ich konnte mich intern weiterentwickeln und man wird dafür auch belohnt.
Jeder wird als Menschen an gesehen. Wer von uns ist fehlerfrei?
Mein Aufgabenbereich ist äusserst vielseitig und wirklich abwechslungsreich.
Zu wenig lohn. min 4500fr müsste man schon haben mit iv.
Man darf/soll mitdenken und Inputs bringen, man kann viel lernen, Selbständigkeit ist gefragt.
Zu schnell zu viel wollen ist gefährlich. Dadurch riskiert man, dass nicht alle „mitgenommen“ werden.
Investition in die Führung, Stärkung der Mitarbeitenden, die mit dem RAZ an eine gute Zukunft glauben.
Mit motivierten Menschen zusammenzuarbeiten, die etwas bewirken wollen und das Positive sehen, macht Spass!
Das RAZ hat viel getan seit der Personalkrise
Mit dem Arbeitszeitmodell wird viel Freiheit gewährt.
Weiterbildung ist für alle Mitarbeitenden zugänglich. Keine sichtbare Nachfolgeplanung, müsste noch aufgebaut werden, sonst geht viel Know-How verloren.
Beteiligung an Marktumfrage
Wer mitziehen will, zieht mit. Man kann nicht die anderen verändern, nur sich selbst.
Teilweise werden Mitarbeitende über die Pensionierung hinaus beschäftigt.
Der Wechsel in der Führungskultur ist noch nicht genügend vollzogen. Es braucht noch weitere Investitionen in diesem Thema. Viele machen jedoch vieles richtig.
Schöne Umgebung, marktgerechte Entlöhnung, eigenverantwortliches Denken und Handeln
Es hat sich viel verändert in den letzten Jahren, es gibt mehr Struktur in der Kommunikation. Es gibt Luft nach oben, aber die Bemühungen sind gross, stetig zu optimieren.
Absolut
Sehr vielseitig, man kann sich jederzeit einbringen und wird ernst genommen.
phuu... die Weihnachtsessen
siehe Bewertungen Oben
Agogisches Fachpersonal aufstocken in den Arbeitsbereichen... Personal sollte nur bei dringenden Gründen freigestellt werden (Kündigungsfrist arbeiten lassen) Weniger Belastung für "Übriggebliebene" Mitarbeiter, sauberer Abgang mit Verabschiedung der Mitarbeiter mit Rente wünschenswert....
Ständige Angst vor Freistellung durch Chefetage an der Tagesordnung... Willkür was Entscheidungen anbelangt und oft Haltungswechsel durch Kader
man versucht sich besser darzustellen als man ist...
Flexibel in der Abteilung betreffend Freietage etc.
mit ganz vielen Kompromissen und Einschränkungen, kann man versuchen es zu machen, support durch "Ausbilder" sucht man vergebens...
Unterste Gehaltsstufe für "Fachpersonal" echt schwach... Arbeitsagogen im Bereich Werkstatt sind Mangelware und werden nicht geschätzt, ausserdem werden die Menschen mit Beeinträchtigung nicht wirklich gefördert sondern verkümmern ohne Betreuung an ihren Arbeitsplätzen... Geld von IV kommt ja trotzdem...
Sozialbewusstsein als Soziale Institution besonders zu Hinterfragen ... Mehr unter dem "Deckmantel" sozial als effektiv sozial!
Mit ausgewählten Personen war sowas wie kollegialer Zusammenhalt machbar aber zu 80% ist es ein durchtriebenes Spiel
Wenn eine längere Krankheitsbedingte Abwesenheit bei älterem Personal ansteht, muss mit Freistellung gerechnet werden ( sagt genug aus über die Wertschätzung der Angestellten)
Direkte Vorgesetzte sind ok bis super... alles was Höher ist würde ich mit Minus bewerten wenn ich könnte....
Teilweise überhaupt nicht würdig, bezw. Kellerlöcher, Kalt, Zu wenig Licht etc. bedenkliche Luftverschmutzung durch Chemikalien, welche zu starker Reizung der Atemwege führen
Wenn Gruppenleiter/Vorgesetzte die Infos als letztes bekommen und Mitarbeiter mit Rente vor den Vorgesetzten durch Mund zu Mundpropaganda besser informiert sind als das Fachpersonal...
Einzige Frau im Werkbereich wurde definitiv von Männern degradiert, nicht ernst genommen etc!
okee
Sehr schöne Umgebung in Herzogenbuchsee.
Alles andere was oben nicht steht... Sorry.
Führungsstil sollte angepasst werden.
Weg von der flachen Hierarchie.
Neue Orientierung in der Führung.
Kurz: Führungsprobleme in den Griff kriegen.
Sehr schwierig. Mit den Menschen mit Beeinträchtigung sicher sehr schöne Atmosphäre. Alles wo jedoch über einem normalen Angestellten ist, wird schwierig. Teppichetage sehr schwierig. Besonders in sozialen Institutionen. Auch nach Wechseln...
Durch diverse Geschichten und Affären leider in der Region angeschlagen.
Hatte nie direkt Probleme um für meine Freizeitaktivitäten den nötigen Freiraum zu erhalten.
Die Möglichkeit besteht, jedoch ist nicht auf Unterstützung und Perspektive zu hoffen...
Die Sozialleistungen sind gut. Mehr als in den meisten KMU's. Jedoch sind die Lohnvorstellungen vom HR unverschämt. Es wird nur nach Tabelle gehandelt und nicht nach Leistung und Können. Versprochen wird auch viel und nicht gehalten. Am besten sparen aber nicht dort wo es Sinn macht.
Das einzig positive zu diesem Thema ist die Trennung von PET. Eigentlich sozialer Betrieb. Jedoch nur auf der Website... Wissen die eigenen Werte, welche Sie propagieren, nicht wie umzusetzen.
In den verschiedenen "Lagern" wo es gibt in der Firma ist der Zusammenhalt untereinander sicher gut. Jedoch sind es zu viele Lager wo einander bekämpfen und niemandem was gönnen. Die Jungen unter sich haben es sehr gut und machen auch oft was zusammen!
Es hat einige ältere Personen vor Ort die sicher bis zur Pension dort arbeiten dürfen. Ist sicher schön für die betroffenen, wäre jedoch von Vorteil für den Betrieb wenn es anders wäre...
Dürftig bis hin zu unterster Schublade. Leider kann man als Minimum nur einen Stern geben... Persönliches Adieu beim Abschied aus der Firma: Fehlanzeige. Wertschätzung = 0
Einmal mehr zeigt es wieder, dass man in einem Betrieb auch nur eine Nummer ist.
Moderner Maschinenpark und sehr schöne und helle Räumlichkeiten. Das motiviert beim arbeiten. Jedoch wird oft nicht gesehen was geleistet wurde. Engpässe in der Produktion werden nicht wahrgenommen und fehlende Man-Power wird totgeschwiegen.
Leider wird wie so oft nur kurz von Mund zu Mund kommuniziert und erst dann wenn es nur die Auserlesenen hören können.
Leider keine vorhanden. Es werden nur die Gut behandelt und bekommen Extrawürste, wo wissen wie sie A-Kriechen müssen.
Sehr interessanter Betrieb mit vielen technischen Möglichkeiten. Hat sehr viel Potential! Für einen 1-2 Jährigen Zwischenstopp sicher nicht schlecht. Jedoch wird der technologische Fortschritt vom Maschinenpark nur von Theoretikern und BWL-Jungs aus dem Büro entschieden. Hingegen die Arbeiten und auch das Arbeitsvolumen sind super! Man kann sich als motivierter Mechaniker ausleben und sein Können zeigen.
Zusammenarbeit Technologie und sozialer Bereich
Versprechen und Wirklichkeit gehen weit auseinander!
Schrebergartendenken sollte konsequent angegangen werden
Was geredet wird, wird nicht vorgelebt
Es wird zuviel übereinander als miteinander geredet
Siehe obere Punkte
Gut, aber nur bei erlesenen Mitarbeitern
So verdient kununu Geld.