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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,3Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 4,3Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,6Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Diensthandy
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
das gesammtkonzept
Fair und Korrektheit, Freiheit
Karrieremöglichkeiten
Man darf/soll mitdenken und Inputs bringen, man kann viel lernen, Selbständigkeit ist gefragt.
phuu... die Weihnachtsessen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Zu wenig lohn. min 4500fr müsste man schon haben mit iv.
Es wird nicht kommuniziert
siehe Bewertungen Oben
Zu schnell zu viel wollen ist gefährlich. Dadurch riskiert man, dass nicht alle „mitgenommen“ werden.
Versprechen und Wirklichkeit gehen weit auseinander!
Verbesserungsvorschläge
Agogisches Fachpersonal aufstocken in den Arbeitsbereichen... Personal sollte nur bei dringenden Gründen freigestellt werden (Kündigungsfrist arbeiten lassen) Weniger Belastung für "Übriggebliebene" Mitarbeiter, sauberer Abgang mit Verabschiedung der Mitarbeiter mit Rente wünschenswert....
Investition in die Führung, Stärkung der Mitarbeitenden, die mit dem RAZ an eine gute Zukunft glauben.
Führungsstil sollte angepasst werden.
Weg von der flachen Hierarchie.
Neue Orientierung in der Führung.
Kurz: Führungsprobleme in den Griff kriegen.
Schrebergartendenken sollte konsequent angegangen werden
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,6
Der am besten bewertete Faktor von RAZ Regionales Arbeitszentrum Herzogenbuchsee ist Work-Life-Balance mit 4,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ich habe genug Zeit meinen Hobbys und meine Freizeit so zu gestalten wie ich es möchte
Bei familiären Notfällen wird IMMER Rücksicht genommen. Auch bei Ferien und Ferienverschiebungen ist man sehr tolerant. Wenn freie Tage früh genug kommuniziert werden, hat man auch hier viel Freiheit.
Mit dem Arbeitszeitmodell wird viel Freiheit gewährt.
Flexibel in der Abteilung betreffend Freietage etc.
Hatte nie direkt Probleme um für meine Freizeitaktivitäten den nötigen Freiraum zu erhalten.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RAZ Regionales Arbeitszentrum Herzogenbuchsee ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Jeder weiss wie wichtig es ist zu kommunizieren. Auch wenn es nicht immer funktioniert wissen wir dass wir einfach nur unvollkommene Menschen sind. Aber trotzdem bemüht man sich einander zu informieren und Anliegen immer ernst zunehmen.
Reden würde vieles einfacher machen
Wenn Gruppenleiter/Vorgesetzte die Infos als letztes bekommen und Mitarbeiter mit Rente vor den Vorgesetzten durch Mund zu Mundpropaganda besser informiert sind als das Fachpersonal...
Leider wird wie so oft nur kurz von Mund zu Mund kommuniziert und erst dann wenn es nur die Auserlesenen hören können.
Gut, aber nur bei erlesenen Mitarbeitern
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Wie viele andere vor mir, darf auch ich im RAZ eine Weiterbildung machen und werde dabei unterstützt.
Ich bekam eine grosse Chance in meiner jetzigen Funktion zu fungieren und mich persönlich drastisch weiterzuentwickeln. Ausserdem bekommt man auch neue Aufgaben und Verantwortungen, wenn man es auch wirklich will.
Weiterbildung ist für alle Mitarbeitenden zugänglich. Keine sichtbare Nachfolgeplanung, müsste noch aufgebaut werden, sonst geht viel Know-How verloren.
mit ganz vielen Kompromissen und Einschränkungen, kann man versuchen es zu machen, support durch "Ausbilder" sucht man vergebens...
Die Möglichkeit besteht, jedoch ist nicht auf Unterstützung und Perspektive zu hoffen...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- RAZ Regionales Arbeitszentrum Herzogenbuchsee wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet RAZ Regionales Arbeitszentrum Herzogenbuchsee besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen RAZ Regionales Arbeitszentrum Herzogenbuchsee als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei RAZ Regionales Arbeitszentrum Herzogenbuchsee als eher modern.
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RAZ Regionales Arbeitszentrum Herzogenbuchsee
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Die eigene Meinung sagen.
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RAZ Regionales Arbeitszentrum Herzogenbuchsee
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege