4 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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4 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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4 Bewertungen von Bewerbern
Spontanbewerbung Keine Antwort - keine Reaktion
Bewerber/inHat sich 2020 bei record Türautomation AG in Fehraltorf als Service beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Sich auflösen - Aufhören - sich vom Markt entfernen -
Solche „ Arbeitgeber „ braucht es nicht
Bewerbungsfragen
Hat nicht stattgefunden
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Unfreundlicher geht nicht
Bewerber/inHat sich 2021 bei record group (ehem. agtatec ag) in Fehraltorf beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Angemessen auf Bewerbungen reagieren
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Grosse Erwartungen nach Anforderungsprofil Aber zahlen dafür wollen Sie nicht
Bewerber/inHat sich 2020 bei record group (ehem. agtatec ag) in Fehraltorf beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Marktgerechte Löhne heisst Anforderungen zu zahlen. Kein Wunschkonzert und dann Lohn drücken.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Vorsichtig: sehr instabile Gesellschaft !!!
Bewerber/inHat sich 2019 bei record group (ehem. agtatec ag) in Fehraltorf als NA beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Organisationsleiter muss geändert werden, um voranzukommen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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