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Jetzt Profil vervollständigen36 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
18 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 12 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
gute Sozialleistungen; kostenfreier Parkplatz
teilweise nur in englischer Sprache kommuniziert, z.B. alle Berufsbezeichnungen
interne Kommunikation verbessern
PV-Anlage auf Firmendach; gutes Recycling; noch zu viel Papier im Einsatz
Abteilungsübergreifend könnte es besser sein
Der Lohn kommt pünktlich !
Es wird zugeschaut wie sich diverse Vorgesetzte nicht angemessen verhalten !
Diverse Vorgesetzte sollten ersetzt werden um das Klima wieder zu verbessern !
Leider nicht sehr gut , da die behandlung der Angestellten in diversen Abteilungen zu wünschen übrig lässt
Lässt zu wünschen übrig
Es wird viel gejammert
Sehr flexibel was Arbeitszeit und Arbeitsleistung anbelangt.
Unterstützung und Wertschätzung der Mitarbeitenden ist stark ausbaufähig
Die Führungsetage auswechseln.
In meinem Team herrschte dicke Luft teils ging das unter den Kollegen Richtung Mobbing.
Auf Ebene Mitarbeitenden sind wir uns einig: Tu was du willst, mach es gut oder schlecht, es interessiert niemanden solange die Gewinne stimmen.
Ich konnte mein Homeoffice flexibel gestalten. Auch unbezahlt war möglich. Zudem war ich generell sehr flexibel was die Arbeitszeit anbelangte. Top.
Wird zwar angepriesen, aber alle Weiterbildungen die ich machte, waren meine Eigeninitiative.
Ich habe mich engagiert, unsere Software und Arbeitsweisen auf den neusten Stand gebracht. Eine Lohnerhöhung für diesen Mehrwert lag allerdings nicht drin. Engagement wird nicht gefragt oder gefördert.
Mit anderen Abteilungen konnte ich super zusammenarbeiten. In meinem Team/Abteilung eine Katastrophe. Mir ist klar, dass es immer zwei braucht und ich nicht unschuldig bin. Das Interesse an Verbesserung war aber nicht vorhanden.
Ich habe nicht gespürt, dass ein generelles Interesse an den Mitarbeitenden besteht.
Entscheidungen und Verantwortung werden den Mitarbeitern überlassen. Unterstützung wird nur bedingt geboten. Die Scheffs sind auf sich bedacht.
Über die Firmenerfolge wusste ich Bescheid. Was meine Arbeit anging, musste ich sämtliche Informationen selber einholen. Teilweise erfuhr ich von Projekten per Zufall von anderen Kollegen in anderen Abteilungen.
Jeder kann sich entfalten. Dies geschieht aber auf Eigeninitiative und wird nicht wirklich gefördert.
Auslastung konnte man sich selber gestalten. Es wird nicht viel verlangt von den Mitarbeitern. Es wird auch keine Innovation gefördert.
sachliche Kommunikation
Einhalten alles Massnahmen, auch im Aussendienst
zum Teil etwas wenig und "verspätet"
Lohngleichheit
engagiert, unterstützt Weiterbildung
Salärvergleiche
tiefe Gehälter (Frauen -), Sozialleistungen top
Der Lohn wird pünktlich bezahlt
Wenig Info, es wird von Lohnaufbesserung vor versammelter Mannschaft gesprochen und nicht gehalten!!
Gerechtere Löhne bezahlen, Weiterbildung für alle, besserer Arbeitsschutz
Durch die schlechte Bezahlung ist das Arbeitsklima nicht sehr hoch!
Keine Weiterbildung
Das einzig Positive ist das pünktliche ausbezahlen der Löhne, aber Lohnaufbesserung sehr selten, habe NEUN Jahre keine Lohnaufbesserung erhalten!!
Geht könnte aber besser sein
Umgang war einigermassen, aber gefördert wurden ältere Kollegen nicht mehr, im gegenteil!
Ging mit den direkten Vorgesetzten ganz gut
Sehr hoher Schmutz, gefährlicher Aluminiumstaub!
Kaum Info der Betriebsleitung
Es gab immer Kollegen die GLEICHER waren wie andere
Manchmal interessante Aufgaben die einfach Spass gemacht haben
vorbildliche Sozialleistungen
Kommunikation verbessern
Mitarbeiterzusammenhalt auf unterster Stufe
Sozialleistungen sind ein bisschen über dem Durchschnitt, die Saläre dafür viel darunter
Weihnachtsessen
-Die Firma steht still. Keine Innovation
-Mitarbeitermotivation wird nicht gefördert, eher zerstört.
-Es gibt nur langjährige (von früher, als die Firma noch gut war übrig geblieben), oder sehr frische Mitarbeiterinnen (hohe Fluktation)
- Unfähige Mitarbeiter werden geschützt anstatt ausgetauscht
Nicht nur an die Aktionäre denken. Und nein, es gibt noch Firmen, bei denen der Mitarbeiter an erster Stelle steht, und nicht nur Kostenfaktoren sind.
Die Mitarbeiter tauschen sich untereinander aus, nicht mit den Vorgesetzten.
Dies bringt nichts, da sie eh nicht zuhören, und sich niemals etwas verändern wird.
gute work-life Balance / vorbildliche Sozialleistungen
Kommunikation auf allen Stufen verbessern
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