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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 54 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 54 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Arbeit an sich
Die Arbeit an sich selbst
Kantine, flexible Arbeitszeiten, gratis Parkplatz, auch während der Probezeit habe ich ein kleines Geburtstagsgeschenk erhalten.
gute arbeitszeiten lohn wird immer pünktlich bezahlt
gute Sozialleistungen; kostenfreier Parkplatz
Was Mitarbeitende schlecht finden
Unfähiger Kader
arbeiter die sehr gut arbeiten werden in den gleichen topf mit den schlechten arbeiter geworfen
Unfähiges Kader
teilweise nur in englischer Sprache kommuniziert, z.B. alle Berufsbezeichnungen
Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Kann der Bewertung von Oktober 2024 nur zustimmen
Der Chef der Firma sollte einen Tag in jede Abteilung sitzen und schauen, wie und was gearbeitet wird. Es nützt nichts wenn man im Büro ist und sich nur meldet, wenn die Zahlen nicht stimmen. Die Chefin meiner Abteilung sollte die nächste Kündigung besser behandeln. Gleichzeitig sollte der Interne Kampf gewisser Leute geschlichtet werden.
Fähiges Kader
Diverse Vorgesetzte sollten ersetzt werden um das Klima wieder zu verbessern !
interne Kommunikation verbessern
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,0
Der am besten bewertete Faktor von record group ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Es werden häufig auch ältere Personen mit mehr Erfahrung eingestellt, bestehende langjährige Mitarbeiter werden enorm geschützt, manchmal eher etwas zu viel was für Jüngere Mitarbeiter nicht immer fair erscheint.
Werden unterstützt wo nötig, auch wenn der Aufwand grösser ist als bei jüngeren Mitarbeitern.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von record group ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Nicht wirklich existent. Man hat einmal im Monat eine Teamsitzung. Und trotzdem wurde mir ohne eine Andeutung, dass ich meine Arbeit so schlecht mache, dass man nicht mehr mit mir arbeiten möchte, einfach während der Probezeit gekündigt. Hier wurde auch nicht ein Termin für ein Gespräch oder so abgemacht, sondern man wird spontan in ein Sitzungszimmer zitiert wo einem gesagt wird, dass man leider die Probezeit nicht bestanden hat. Am nächsten Tag ging mein Badge bereits nicht mehr um Esswaren ...
Abteilungsübergreifend könnte es besser sein
Ist vor 15 Jahren einwandfrei gewesen. Aber hart sich extrem schlecht verhalten in den letsten Jahren. Fast keine Kommunikation und wen dan viel zu spät oder man erfährts über Umwegen.
Es existiert einfach nicht, vom Management bis zu den Abteilungen...
zum Teil etwas wenig und "verspätet"
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
weiterbildung wird sehr unterstützt und die kosten werden übernomen
eher defensive Investitionspolitik in Bezug auf Weiterbildungskosten, wenn man sich dafür einsetzt und hartnäckig bleibt kriegt man was man will. Unternehmen beteiligt sich zu einem Teil an den Kosten, Zeitaufwand geht zu Lasten des Mitarbeiters.
Keine Weiterbildung.
Immer die gleichen Themen und Wiederholungen.
Keine Weiterbildung
Ausbildungen werden grosszügig unterstützt. Weiterentwicklungsmöglichkeiten sind aufgrund der sehr flachen Hierarchie wenig möglich, die persönliche Entwicklung wird auf der stelle virangetrieben. Schlungen waren früher eher Mangelware, hat sich nun stark verbessert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- record group wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet record group schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen record group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 51 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei record group als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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