Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Kunden aus dem Fokus verlieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Rabatte
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Diensthandy
Barrierefrei
Essenszulage
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarztgute Sozialleistungen; kostenfreier Parkplatz
Der Lohn kommt pünktlich !
Sehr flexibel was Arbeitszeit und Arbeitsleistung anbelangt.
engagiert, unterstützt Weiterbildung
Der Lohn wird pünktlich bezahlt
teilweise nur in englischer Sprache kommuniziert, z.B. alle Berufsbezeichnungen
Es wird zugeschaut wie sich diverse Vorgesetzte nicht angemessen verhalten !
Unterstützung und Wertschätzung der Mitarbeitenden ist stark ausbaufähig
Wenig Info, es wird von Lohnaufbesserung vor versammelter Mannschaft gesprochen und nicht gehalten!!
-Tiefe Löhne
-Mitarbeiter werden ausgebeutet, und die Aktionäre profitieren (Obwohl die Aktionäre noch mehr profitieren würden, wenn es zufriedene Mitarbeiter gibt)
- ungerechte Behandlung, es wird mit verschiedenen Ellen gemessen
- Fluktuation ist ein grosser, nicht wahrgenommener Fehler dieser Firma
Diverse Vorgesetzte sollten ersetzt werden um das Klima wieder zu verbessern !
interne Kommunikation verbessern
Die Führungsetage auswechseln.
Salärvergleiche
Gerechtere Löhne bezahlen, Weiterbildung für alle, besserer Arbeitsschutz
Der am besten bewertete Faktor von record group ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Mit anderen Abteilungen konnte ich super zusammenarbeiten. In meinem Team/Abteilung eine Katastrophe. Mir ist klar, dass es immer zwei braucht und ich nicht unschuldig bin. Das Interesse an Verbesserung war aber nicht vorhanden.
In der Vertriebsmannschaft kann man sich aufeinander verlassen und man ist füreinander da. Der Zusammenhalt zu anderen Abteilung verbessert sich.
offene Kommunikation
Das Arbeitsklima ist sehr kollegial, Du-Kultur.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von record group ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Abteilungsübergreifend könnte es besser sein
Über die Firmenerfolge wusste ich Bescheid. Was meine Arbeit anging, musste ich sämtliche Informationen selber einholen. Teilweise erfuhr ich von Projekten per Zufall von anderen Kollegen in anderen Abteilungen.
zum Teil etwas wenig und "verspätet"
Kaum Info der Betriebsleitung
Es verbessert sich Laufend. Wir werden regelmässig informiert ob in Meetings, per Mail oder per Telefon.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Wird zwar angepriesen, aber alle Weiterbildungen die ich machte, waren meine Eigeninitiative.
Keine Weiterbildung
Ausbildungen werden grosszügig unterstützt. Weiterentwicklungsmöglichkeiten sind aufgrund der sehr flachen Hierarchie wenig möglich, die persönliche Entwicklung wird auf der stelle virangetrieben. Schlungen waren früher eher Mangelware, hat sich nun stark verbessert.
Weiterbilung Eigeninitiative, wird aber i.d.R. unterstützt / Karriere sehr schwierig da flache Hirachie
Der Aufstieg ist bei einer flachen Hierarchie etwas schwierig. Weiterbildung und Persönliche Entwicklung wird mit Eigeninitiative sehr gefördert.
