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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Redact Kommunikation die Unternehmenskultur als sehr modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Redact Kommunikation
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Redact Kommunikation
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Die meist gewählten Kulturfaktoren

7 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Offen für privaten Austausch sein

    Work-Life BalanceModern

    86%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    71%

  • Konstruktiv mit Fehlern umgehen

    FührungModern

    71%

  • Neue Dinge ausprobieren

    Strategische RichtungModern

    71%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    71%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    71%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Der Umgang ist vertrauensvoll, wertschätzend und positiv, die Kommunikation transparent.

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5,0
KommunikationFührungskraft

Die Kommunikation ist aktiv - auch in schwierigen Situationen. Zwei Mal pro Jahr wird sehr transparent über den Geschäftsverlauf informiert (Rückblick, Status Quo und Ausblick). Es finden regelmässige Agentursitzungen, (bi-)weeklys mit Vorgesetzten und Entwicklungsgespräche statt.

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5,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Der Zusammenhalt ist herzlich, wertschätzend und wohlwollend.

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5,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Sehr flexible Arbeitszeiten, 50% Home Office, Remote Office, Arbeiten wenn sinnvoll auch im Zug, Überstunden können kompensiert werden. Extra-Einsätze sind selten und werden gesehen, verdankt und wertgeschätzt. Unbezahlter Urlaub möglich, wenn es die Arbeit zulässt, unabhängig von "Dienstalter".

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5,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Sehr reflektiertes Verhalten der Vorgesetzten. Ziele werden sinnvoll, realistisch und im Dialog gesetzt.

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4,0
Interessante AufgabenFührungskraft

Im volatilen Agenturbusiness kann man sich die Arbeit nicht immer aussuchen. Die Agentur probiert aber immer, interessante Mandate zu akquirieren, die Spass machen.

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