Gute Teamkultur mit Verbesserungspotenzial bei Führung und Infrastruktur
Gut am Arbeitgeber finde ich
Urlaube und freie Tage konnten unkompliziert genommen werden, was eine grosse Flexibilität ermöglichte.
Das Team war sehr kollegial, der Zusammenhalt stark und der Umgang von Humor und Offenheit geprägt.
Die individuellen Stärken der Mitarbeitenden wurden erkannt und gezielt gefördert, was eine persönliche Weiterentwicklung begünstigte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Führungsstil ist sehr altmodisch geprägt, stark zentralisiert und hierarchisch. Dies mindert die Attraktivität des Arbeitgebers für neue, dynamische Mitarbeitende.
An den Standorten sind die Arbeitsbedingungen dringend optimierungsbedürftig. Im Winter sind die Räume teilweise sehr kalt und im Sommer heizen sich die Gebäude stark auf, was die Konzentration und die Arbeitsfähigkeit stark beeinträchtigt. Eine bessere Infrastruktur und Isolierung wären extrem wünschenswert.
Verbesserungsvorschläge
Entscheidungsprozesse sind sehr stark zentralisiert. Selbst Themen wie individuelle Lohnanpassungen werden erst auf oberster Ebene entschieden, was die Abläufe verlangsamt und eine objektive Einschätzung der Leistung durch direkte Vorgesetzte erschwert.
Die starke Einbindung der obersten Führung führt zu ausgeprägtem Mikromanagement. Mehr Delegation und Vertrauen in die nächste Führungsebene würden die Effizienz und Motivation deutlich steigern.
Firmen- und Teamevents sind eher traditionell gestaltet. Ein stärkerer Fokus auf jüngere Mitarbeitende sowie modernere, gemeinschaftsorientierte Aktivitäten könnte den Teamgeist besser fördern.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre war sehr kollegial
Gehalt/Benefits
Die Lohngespräche sind sehr träge und langwierig, auch aufgrund von Mikromanagement
Kollegenzusammenhalt
Das Team war einer der grössten Pluspunkte
Vorgesetztenverhalten
Das Verhältnis zu meinem direkten Vorgesetzten war kollegial, aber auch autoritär – genau das, was ich von einer Führungsperson erwarte.
Arbeitsbedingungen
Die Standorte sind nicht isoliert (Sommer extrem heiss / Winter extrem kalt) und die Arbeitsplätze sind nicht wirklich zeitgemässe eingerichtet.
Kommunikation
Es werden dinge versprochen, die nicht gehalten werden.
Interessante Aufgaben
Es wurde, wenn möglich, immer auf die Stärken und Interessen der Mitarbeiter geschaut