45 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
45 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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45 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Urlaube und freie Tage konnten unkompliziert genommen werden, was eine grosse Flexibilität ermöglichte.
Das Team war sehr kollegial, der Zusammenhalt stark und der Umgang von Humor und Offenheit geprägt.
Die individuellen Stärken der Mitarbeitenden wurden erkannt und gezielt gefördert, was eine persönliche Weiterentwicklung begünstigte.
Der Führungsstil ist sehr altmodisch geprägt, stark zentralisiert und hierarchisch. Dies mindert die Attraktivität des Arbeitgebers für neue, dynamische Mitarbeitende.
An den Standorten sind die Arbeitsbedingungen dringend optimierungsbedürftig. Im Winter sind die Räume teilweise sehr kalt und im Sommer heizen sich die Gebäude stark auf, was die Konzentration und die Arbeitsfähigkeit stark beeinträchtigt. Eine bessere Infrastruktur und Isolierung wären extrem wünschenswert.
Entscheidungsprozesse sind sehr stark zentralisiert. Selbst Themen wie individuelle Lohnanpassungen werden erst auf oberster Ebene entschieden, was die Abläufe verlangsamt und eine objektive Einschätzung der Leistung durch direkte Vorgesetzte erschwert.
Die starke Einbindung der obersten Führung führt zu ausgeprägtem Mikromanagement. Mehr Delegation und Vertrauen in die nächste Führungsebene würden die Effizienz und Motivation deutlich steigern.
Firmen- und Teamevents sind eher traditionell gestaltet. Ein stärkerer Fokus auf jüngere Mitarbeitende sowie modernere, gemeinschaftsorientierte Aktivitäten könnte den Teamgeist besser fördern.
Die Atmosphäre war sehr kollegial
Die Lohngespräche sind sehr träge und langwierig, auch aufgrund von Mikromanagement
Das Team war einer der grössten Pluspunkte
Das Verhältnis zu meinem direkten Vorgesetzten war kollegial, aber auch autoritär – genau das, was ich von einer Führungsperson erwarte.
Die Standorte sind nicht isoliert (Sommer extrem heiss / Winter extrem kalt) und die Arbeitsplätze sind nicht wirklich zeitgemässe eingerichtet.
Es werden dinge versprochen, die nicht gehalten werden.
Es wurde, wenn möglich, immer auf die Stärken und Interessen der Mitarbeiter geschaut
Selbstständiges Arbeiten und eigene Arbeitsplanung, tolles Team und gute Firmenkultur, faire und engagierte Vorgesetzte
Regelmässige und klare Kommunikation auf allen Ebenen.
Klare Strategie vorgeben und als Leitlinie für die Business Units nutzen.
Bei der redIT herrscht eine angenehme Fehlerkultur und die Mitarbeitenden werden wertgeschätzt.
Flexible Arbeitszeiten und Home Office tragen zu einer guten Work-Life-Balance bei. Die Vorgesetzte setzt grossen Wert auf darauf und erlaubt eine selbstständige Arbeitsplanung, welche den Ausgleich zur Arbeit fördert.
Die Mitarbeitenden verstehen sich auch auf persönlicher Ebene und das Arbeiten im Team macht extrem Spass. Regelmässige gemeinsame Pausen und Mittagessen fördern die Teamkultur. Aber auch Mitarbeiterevents der redIT tragen zum starken Kollegenzusammenhalt bei.
Einfach nur Top! Fair, kompetent, setzt sich für ihre Mitarbeitenden ein und auch persönlich einfach sympathisch.
Am Standort Baar mangelt es etwas an Platz (z.B. fehlender Mittagsraum) und hat durch das Alter des Hauses einige wenige Nachteile (z.B. Temperatur im Sommer). Ansonsten charmantes Gebäude und die Büroräumlichkeiten sowie die IT-Infrastruktur bieten alles Wichtige.
Die direkte Vorgesetzte kommuniziert wichtige Entscheide und Ergebnisse früh und regelmässig. Infos aus der Geschäftsleitung gelangen nur selten zu Mitarbeitenden.
Vielseitige und spannende Aufgaben, welche selbstständig erledigt werden können, ohne konstante Rechtfertigung an die Vorgesetzte.
Offenheit und guter Umgang mit den MA
Es ist eine angenehme Arbeitsatmosphäre und jeder MA hat die Möglichkeit mit dem Auto zur Arbeit zu kommen. Die Büros sind auch Super ausgerüstet mit allem was man braucht.
Gutes Image
Work-Life-Balance ist gegeben. Auch Möglickeit auf Home-Office ist vorhanden.
Weiterbildung ist möglich, für eine Karriere wird es ein wenig schwierig
Gehalt ist gut aber ein wenig unter dem Durchschnitt
Es sind zwei E-Auto vorhanden.
Kommunikation unter Kollegen im Team ist Top. Manchmal ein wenig Schwierigkeiten, wenn Teamübergreifend gearbeitet werden muss.
Die Vorgesetzten behandeln die Mitarbeiter auf Augenhöhe
Die MA werden immer über Unternehmensveränderungen informiert.
vorhanden
Wie bei jedem Job gibt es spannende Aufgaben und weniger spannende Aufgaben. Mit dem Vorgesetzten kann über die Bedürfnisse und Interessen gesprochen werden.
Gleitzeiten, Abwechslungsreich, angenehme Vorgesetzte.
Nichts zu Beanstanden.
Bin noch nicht solange dabei aber der Gesamteindruck ist sehr positiv.
Gratis-Parkplätze, BYOD, Mitarbeiter aller Altersklassen, Vorgesetzten-Verhalten
Arbeitsplatz-Infrastruktur standortübergreifend auf gleichem Level halten
Angenehme Atmosphäre in einem historischen Gebäude
Weiterbildungen werden gefördert
Guter Austausch unter den Kollegen
Sehr angenehme Führung
Abwechslungsreiche Projekte
Flexible Arbeitszeit, Gratis Parkplatz, Offene Arbeitskultur, Coole Marketing Aktionen (Ausflug auf die Rigi, Bike-To-Work, Foto-Challenges)
Mehr coaching
Bei guter Arbeit wird man gelobt
Flexible Arbeitszeiten
Weiterbildungen werden unterstützt
Beim Lohn gibt es Raum nach Oben
Jeder Mitarbeiter kriegt seine eigene Trinkflasche, welche bei einer Wassersäule aufgefüllt werden kann (mit oder ohne Sprudel) Tee, Kaffee ist auch gratis
Mitarbeiter schauen zueinander, dass sich alle wohl fühlen
Wir haben Mitarbeiter von Jung bis alt - macht Spass sich mit allen auszutauschen
Auf dem neusten Stand der Technik, die Headsets sind super!
Kommunikation funktioniert generell gut, könnte aber auch verbessert werden
Männer und Frauen werden gleichberechtigt
Es wird nie langweilig und es gibt abwechselnde Tätigkeiten
sie ist sehr Flexibel, ( sie haben ein offenes Ohr für Weitebildung, Teilzeitarbeiten, etc.)
Aktuelle Veränderungen benötigen manchmal zu lange bis sie bei den Mitarbeiter kommuniziert werden.
Leider schlecht
neue haben keine Chance
naja...
inakzeptabel / konzeptlos / ausbildungsfrei
alte Räume / altes Mobiliar
Führung weiss nicht wie Führung funktioniert
Der Teamgeist und der Nachwuchs sind bei redIT besonders wichtig.
Positive Arbeitsatmosphäre, respektvoller Umgang
Fair geregelte Arbeitszeiten
Es werden regelmässige Mitarbeiterveranstaltungen (übergreifend über alle Standorte) durchgeführt - starker Teamgeist vorhanden.
Viele langjährige Mitarbeitende
Weiterbildungswunsch wird gefördert sowie unterstützt, Du-Kultur
So verdient kununu Geld.