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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 4,4Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 45 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Coaching
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Urlaube und freie Tage konnten unkompliziert genommen werden, was eine grosse Flexibilität ermöglichte.
Das Team war sehr kollegial, der Zusammenhalt stark und der Umgang von Humor und Offenheit geprägt.
Die individuellen Stärken der Mitarbeitenden wurden erkannt und gezielt gefördert, was eine persönliche Weiterentwicklung begünstigte.
Offenheit und guter Umgang mit den MA
Selbstständiges Arbeiten und eigene Arbeitsplanung, tolles Team und gute Firmenkultur, faire und engagierte Vorgesetzte
Gleitzeiten, Abwechslungsreich, angenehme Vorgesetzte.
Gratis-Parkplätze, BYOD, Mitarbeiter aller Altersklassen, Vorgesetzten-Verhalten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der Führungsstil ist sehr altmodisch geprägt, stark zentralisiert und hierarchisch. Dies mindert die Attraktivität des Arbeitgebers für neue, dynamische Mitarbeitende.
An den Standorten sind die Arbeitsbedingungen dringend optimierungsbedürftig. Im Winter sind die Räume teilweise sehr kalt und im Sommer heizen sich die Gebäude stark auf, was die Konzentration und die Arbeitsfähigkeit stark beeinträchtigt. Eine bessere Infrastruktur und Isolierung wären extrem wünschenswert.
Aktuelle Veränderungen benötigen manchmal zu lange bis sie bei den Mitarbeiter kommuniziert werden.
Nichts zu Beanstanden.
Geiz ist geil. Teambildende Massnahmen fehlen gänzlich und wenn einmal im Jahr etwas gemacht wird, dann darf es nicht mehr als 100 CHF pro Mitarbeiter kosten, einfach lächerlich. So viel sind eben die MA Wert.
Im Moment nichts
Verbesserungsvorschläge
Entscheidungsprozesse sind sehr stark zentralisiert. Selbst Themen wie individuelle Lohnanpassungen werden erst auf oberster Ebene entschieden, was die Abläufe verlangsamt und eine objektive Einschätzung der Leistung durch direkte Vorgesetzte erschwert.
Die starke Einbindung der obersten Führung führt zu ausgeprägtem Mikromanagement. Mehr Delegation und Vertrauen in die nächste Führungsebene würden die Effizienz und Motivation deutlich steigern.
Firmen- und Teamevents sind eher traditionell gestaltet. Ein stärkerer Fokus auf jüngere Mitarbeitende sowie modernere, gemeinschaftsorientierte Aktivitäten könnte den Teamgeist besser fördern.
Regelmässige und klare Kommunikation auf allen Ebenen.
Klare Strategie vorgeben und als Leitlinie für die Business Units nutzen.
Arbeitsplatz-Infrastruktur standortübergreifend auf gleichem Level halten
Bin noch nicht solange dabei aber der Gesamteindruck ist sehr positiv.
Mehr coaching
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,6
Der am besten bewertete Faktor von redIT ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Männer und Frauen werden gleichberechtigt
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von redIT ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Es werden dinge versprochen, die nicht gehalten werden.
Die direkte Vorgesetzte kommuniziert wichtige Entscheide und Ergebnisse früh und regelmässig. Infos aus der Geschäftsleitung gelangen nur selten zu Mitarbeitenden.
Führung weiss nicht wie Führung funktioniert
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Weiterbildung ist möglich, für eine Karriere wird es ein wenig schwierig
Weiterbildungen werden gefördert
Weiterbildungen werden unterstützt
Möglichkeit für Betriebliche Fachweiterbildungen wie private Weiterbildung vorhanden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- redIT wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet redIT besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen redIT als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 43 Bewertungen schätzen 72% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei redIT als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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