Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
26 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Vorgesetzte und Loyalität
Büro
Weniger umständliches Planning und Reporting
Stimmung ist sehr gut, guter Kollegenzusammenhalt
Axians kennt man noch nicht so
Das ist ein IT Dienstleister und darum Abhängig vom Kunden und den Projekten
Wird im Team organisiert und finanziert
Anständige Saläre
Sehr sozial
Fast ausschliesslich gut
Sehr sozial
Tadellos
Das Gebäude, das Mobiliar und die IT-Infrastruktur sind in die Jahre gekommen. Es ist auch eher eng. Im Sommer ist das Büro extrem heiss.
Immer offen und direkt
100%
Abhängig von den Projekten
Nahe zum Wohnort, gute Anbindung.
Kein Team-Zusammenhalt. Verlogene Vorgesetzte. Nicht loyal.
Auf Loyalität achten
Meinen sie seinen die Kings auf dem IT-Markt.
Alle Bewertungen mit 5 Sternen
Nichts!
Alle Bewertungen mit weniger als 5 Sternen.
Das überwiegend sehr freundschaftliche Verhältnis unter Kollegen/Kolleginnen
Das man an Mitarbeitenden festhält die zwar Umsatz generieren (Selbstkostendeckend) aber sonst durchweg für negative Stimmungen sorgen
- Kontinuität in Entscheidungen
- Talentmanagement damit Talente nicht die Firma verlassen
- Mensch = Mittelpunkt
- sich an die vorgegebenen Values zu 100% halten
War schon einmal besser
War schon einmal wesentlich besser
Es wird gern gesehen wenn man mehr Arbeitet als vertraglich geregelt
Gute Talente werden schnell befördert und direkt verbrannt - Weiterbildung für Mitarbeitende bei denen sich die Weiterbildung nicht in Umsatz umwandelt sind schwer zu bekommen
Management stil der alten Schule, kann auch mal lauter und persönlich werden
Ein schritt vor 2 zurück
Man wird oft ins Kalte Wasser geworfen - leider machen die Mitarbeitenden nicht was sie am besten können, sondern das was grad gemacht werden muss
Viele Initiativen um in Zukunft wettbewerbsfähig zu sein.
Regelmässige Events für Mitarbeiter.
Stabiles internationales Wachstum mit grossem Zukunftspotenzial.
Keine zeitgemässe Überstundenregelung/Gleitzeitkonto.
kein Gleitzeitkonto, Überstunden können nur schwierig kompensiert werden. Nicht mehr zeitgemäss für eine Firma, die von Projektarbeiten lebt.
Leider in meiner Nachbetrachtung muss ichnfeststellen, dass an der redtoo ag nichts gutes war. Alles was auf den ersten Blick gut und sinnvoll erschien, war leider nur Schein.
Momentan gar nichts
Rückkehr zu den Wurzeln von vor pber 10 Jahren. GL muss Hochnässigkeit und Arroganz ablegen. Mitarbeiter wieser als Menschenund nicht nur Ressourcen behandeln
Das Recruiting Management
Ein Prozessbroschüre für das Projektarbeit wäre von Vorteil gewesen
Noch nicht genug lang um beurteilen zu dürfen
Teilweise spannende und fordernde Aufgabenbereiche. Vorwiegend im Kundenmandat.
-Umgang mit den Mitarbeitenden. Heute ist man top - morgen flop
-Alle paar Tage wird eine komplett neue Strategie erarbeitet und ins Leben gerufen (sofern diese nicht bereits im Vorfeld wieder verworfen wurde)
-Umgang mit den Führungskräften. Erwartungshaltung hoch - aber keinerlei Support vorhanden.
-Loyalität gegenüber den MA's nicht vorhanden.
-mehr Schein als Sein.
-Die Gehälter sind sehr verschieden. Sympathieabhängig
Umgang mit den Mitarbeitenden dringend verbessern
An der Kommunikation und deren Wege arbeiten
Gute Mitarbeitende fördern
Konzept und Strategie überdenken
Im HQ unerträglich.
Im Mandat oft sehr gut
Das Klima im Unternehmen und der Umgang hat bereits grosse Kreise gezogen. Daher ist das Image leider nicht mehr das was es einst war.
24/7 Erwünscht. Falls man dann doch mal früher gehen muss wird dies nicht gerne gesehen. Erwartungshaltung ist klar: Leben um zu Arbeiten.
(Gilt nicht für das Top-Management)
Selbststudium gerne gesehen (via YouTube)
Teilweise sehr gut. Zumindest in den Teams und vorwiegend beim Kunden
Bedingt durch die hohe Fluktuation ständige Vorgesetztenwechsel.
Keinerlei Rückhalt bei Konfliktfällen
Entscheidungen sind nicht nachvollziehbar
Im Sommer überhitzen die Räume im HQ sehr. Arbeiten ist hier nicht möglich
Leider sehr lückenhaft.
Es waren mal gute Leute und Teams dort...diese Zeiten sind leider vorbei.
Die Atmosphäre der Angst und der unreife Umgang des Top Managements machen es den Mitarbeitern schwer sich für das Unternehmen zu motivieren. Förderung findet nicht statt, Mitarbeiter mit guten Ideen werden nicht gehört und gehen früher oder später, oder werden vor die Tür gestellt wenn sie dem Management zu unbequem sind.
Es wurden schon viele Vorschläge gebracht...meistens von Leuten die dann irgendwann die Nase voll hatten.
Im HQ ist die Stimmung verheerend... Die Kollegen im Ausseneinsatz haben Glück und bekommen das nicht wirklich mit.
Fingerpointing und Schuldzuweisungen sind an der Tagesordnung. Man hat nicht das Gefühl als Mitarbeiter geschätzt zu werden.
Eigen- und Fremdbild driften immer weiter auseinander und sind schon längst nicht mehr in gegenseitiger Sichtweite. Das Image hat gewaltig Federn gelassen...
In der IT Branche in welcher ständige Weiterentwicklung zwingend notwendig ist, sollte dies mit an erster Stelle stehen. Man wird als Mitarbeiter allerdings alleine gelassen, nur gegen Jahresende wird geschaut, welche Zertifizierungen noch notwendig sind um den Partnerstatus bei der Microsoft noch halbwegs halten zu können...
In manchen Bereichen doch ganz in Ordnung, ist aber kein Verdienst des Unternehmens...
Für ältere Kollegen werden keine Folgeaufträge gesucht, diesen wird dann einfach gekündigt, wohl in dem Wissen dass es auf dem Arbeitsmarkt ab einem gewissen Alter schwieriger wird.
Management ausschliesslich von oben nach unten und für mich zu Patriarchalisch.
Die Möbel sind nach Auflösung der Zweigstellen immerhin relativ neu.
Homeoffice wird gefühlt nur missgünstig toleriert.
Etwas zu bewerten, das nicht existiert, ist schwierig.
Nicht motivierend, andere Firmen bezahlen besser und bieten mehr Fringe Benefits.
Fehlende Aufträge sind ein grosses Problem, wenn dann mal Aufträge kommen, sind diese meist Lückenfüller von wenigen Tagen.
Generell tolle Mitabeiter, welche aber nicht in Reinach arbeiten, sondern vor Ort im Outsourcing, hat man aber viel zu wenig Kontakt
Personalpolitik, Try and Fire
Findet eh kein Gehört .....
Leute kommen und gehen in Reinach, somit keine Möglichkeit, Kontakte aufzubauen
langjährige werden gefördert, neue gar nicht
keine klaren Vorgaben, innert 8 Monaten 3 mal Wechsel verantwortliche Person
Obwohl IT- und Kommunikationsfirma hat das komplett gefehlt
So verdient kununu Geld.