Axians 

redtoo 

AG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Vorgesetzte und Loyalität

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Büro

Verbesserungsvorschläge

Weniger umständliches Planning und Reporting

Arbeitsatmosphäre

Stimmung ist sehr gut, guter Kollegenzusammenhalt

Image

Axians kennt man noch nicht so

Work-Life-Balance

Das ist ein IT Dienstleister und darum Abhängig vom Kunden und den Projekten

Karriere/Weiterbildung

Wird im Team organisiert und finanziert

Gehalt/Benefits

Anständige Saläre

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sehr sozial

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr sozial

Vorgesetztenverhalten

Tadellos

Arbeitsbedingungen

Das Gebäude, das Mobiliar und die IT-Infrastruktur sind in die Jahre gekommen. Es ist auch eher eng. Im Sommer ist das Büro extrem heiss.

Kommunikation

Immer offen und direkt

Gleichberechtigung

100%

Interessante Aufgaben

Abhängig von den Projekten

Gut am Arbeitgeber finde ich

Teilweise spannende und fordernde Aufgabenbereiche. Vorwiegend im Kundenmandat.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

-Umgang mit den Mitarbeitenden. Heute ist man top - morgen flop
-Alle paar Tage wird eine komplett neue Strategie erarbeitet und ins Leben gerufen (sofern diese nicht bereits im Vorfeld wieder verworfen wurde)
-Umgang mit den Führungskräften. Erwartungshaltung hoch - aber keinerlei Support vorhanden.
-Loyalität gegenüber den MA's nicht vorhanden.
-mehr Schein als Sein.
-Die Gehälter sind sehr verschieden. Sympathieabhängig

Verbesserungsvorschläge

Umgang mit den Mitarbeitenden dringend verbessern
An der Kommunikation und deren Wege arbeiten
Gute Mitarbeitende fördern
Konzept und Strategie überdenken

Arbeitsatmosphäre

Im HQ unerträglich.
Im Mandat oft sehr gut

Image

Das Klima im Unternehmen und der Umgang hat bereits grosse Kreise gezogen. Daher ist das Image leider nicht mehr das was es einst war.

Work-Life-Balance

24/7 Erwünscht. Falls man dann doch mal früher gehen muss wird dies nicht gerne gesehen. Erwartungshaltung ist klar: Leben um zu Arbeiten.
(Gilt nicht für das Top-Management)

Karriere/Weiterbildung

Selbststudium gerne gesehen (via YouTube)

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Bedingt durch die hohe Fluktuation ständige Vorgesetztenwechsel.
Keinerlei Rückhalt bei Konfliktfällen
Entscheidungen sind nicht nachvollziehbar

Arbeitsbedingungen

Im Sommer überhitzen die Räume im HQ sehr. Arbeiten ist hier nicht möglich

Kommunikation

Leider sehr lückenhaft.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es waren mal gute Leute und Teams dort...diese Zeiten sind leider vorbei.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Atmosphäre der Angst und der unreife Umgang des Top Managements machen es den Mitarbeitern schwer sich für das Unternehmen zu motivieren. Förderung findet nicht statt, Mitarbeiter mit guten Ideen werden nicht gehört und gehen früher oder später, oder werden vor die Tür gestellt wenn sie dem Management zu unbequem sind.

Verbesserungsvorschläge

Es wurden schon viele Vorschläge gebracht...meistens von Leuten die dann irgendwann die Nase voll hatten.

Arbeitsatmosphäre

Im HQ ist die Stimmung verheerend... Die Kollegen im Ausseneinsatz haben Glück und bekommen das nicht wirklich mit.

Fingerpointing und Schuldzuweisungen sind an der Tagesordnung. Man hat nicht das Gefühl als Mitarbeiter geschätzt zu werden.

Image

Eigen- und Fremdbild driften immer weiter auseinander und sind schon längst nicht mehr in gegenseitiger Sichtweite. Das Image hat gewaltig Federn gelassen...

Karriere/Weiterbildung

In der IT Branche in welcher ständige Weiterentwicklung zwingend notwendig ist, sollte dies mit an erster Stelle stehen. Man wird als Mitarbeiter allerdings alleine gelassen, nur gegen Jahresende wird geschaut, welche Zertifizierungen noch notwendig sind um den Partnerstatus bei der Microsoft noch halbwegs halten zu können...

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Für ältere Kollegen werden keine Folgeaufträge gesucht, diesen wird dann einfach gekündigt, wohl in dem Wissen dass es auf dem Arbeitsmarkt ab einem gewissen Alter schwieriger wird.

Vorgesetztenverhalten

Management ausschliesslich von oben nach unten und für mich zu Patriarchalisch.

Arbeitsbedingungen

Die Möbel sind nach Auflösung der Zweigstellen immerhin relativ neu.
Homeoffice wird gefühlt nur missgünstig toleriert.

Kommunikation

Etwas zu bewerten, das nicht existiert, ist schwierig.

Gehalt/Benefits

Nicht motivierend, andere Firmen bezahlen besser und bieten mehr Fringe Benefits.

Interessante Aufgaben

Fehlende Aufträge sind ein grosses Problem, wenn dann mal Aufträge kommen, sind diese meist Lückenfüller von wenigen Tagen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

der Zusammenhalt in den Teams

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

es fehlt mittlerweile die gute Story und fehlen die internen Prozesse, um wieder Speed aufzunehmen.

Verbesserungsvorschläge

Nachhaltigkeit, Nachhaltigkeit und Nachhaltigkeit............

Arbeitsatmosphäre

im Mandat bei den Kunden gut, am Hauptsitz herrscht grosse Unzufriedenheit

Image

Leider ein grosser Imagewandel in den letzten Jahren. redtoo wurde von allen Marktbegleitern bewundert. Dann Bodenhaftung verloren und immer grösserer Qualitätsverlust im Innen und Aussen. Die Mitarbeitenden sind amtsmüde, aufgrund der ständigen organisatorischen Veränderungen. Die Probleme können nur ganz oben verändert werden

Work-Life-Balance

die familienfreundliche Atmosphäre steht nur in den Marketingfolien, wird aber nicht gelebt

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Es fehlt das Vertrauen in die Führungskräfte. Es reicht nicht aus, immer Druck auf die Führungskräfte auszuüben, ohne ihnen auch Kompetenz zu geben.

Arbeitsbedingungen

zwecksmässige Räumlichkeiten mit schönem Mobiliar

Kommunikation

Kommuniziert wird viel und alle paar Monate geht`s in eine neue Richtung, darunter leidet die Stabilität. Nachhaltigkeit ist das Thema !!

Interessante Aufgaben

die Mitarbeitenden werden da eingesetzt, wo sie verrechenbar sind, auch wenn die Qualität darunter leidet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gibt Einsteigern eine Chance.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Den Führungskräften wird aus meiner Sicht zu wenig Zeit eingeräumt sich um die Mitarbeiter zu kümmern.

Verbesserungsvorschläge

Die Anzahl der vorgegebenen verrechenbaren Zeit individuell anzupassen.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre im Mutterhaus war teilweise etwas angespannt.

Karriere/Weiterbildung

Sofern der Mitarbeiter sich dafür einsetzt.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Je nach setup ist es schwierig die verschiedenen Ziele der Chefs zu erfüllen, da diese auch mal gegensätzlich sein können.

Kommunikation

ist erneut auch stark vom Einsatzort abhängig.

Interessante Aufgaben

Die Arbeitslast ist nich immer gerecht aufgeteilt, was aber auch sehr schwierig in diesem Bereich ist. Die Aufgaben sind spannend und vielfältig.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das vorhandene Probleme gesehen und aktiv angegangen wird sowie die Art und Weise wie die redtoo auch hier auf dieser Plattform mit negativen Bewertungen umgeht

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Lediglich die etwas schwierige Kommunikation könnte optimiert werden

Verbesserungsvorschläge

Last euch nicht von solchen Übeltätern mit schleierhaften Bewertungen einschüchtern und optimiert die Informationsweitergabe an Mitarbeitende die extern unterwegs sind

Arbeitsatmosphäre

Grundlegend auch durch den Kollegenzusammenhalt eine gute Stimmung. Eine grössere Reorganisation und ein paar neue Führungskräfte haben zwar vergangenes Jahr etwas Unruhe gebracht, dies legt sich doch im Moment wieder stark und ist glaube ich in so einer Phase auch normal. Das würde ich mal nicht überbewerten. Zumal nicht jede Organigrammänderung gleich eine Reorganisation ist. Zumindest könnte man das bei dem ein oder anderen Feedback hier auf dieser Plattform so verstehen.

Image

Super Marketing, ziemlich angesehen bei sehr grossen internationalen Firmen aber auch im KMU. Als Dienstleister in der "zweiten Reihe" dann aber halt doch eher etwas unbekannt auf dem grossen Arbeitsmarkt. Solche denunzierenden Bewertungen von scheinbar ehemaligen Kollegen tun uns da natürlich nicht gut und treffen mich auch als langjähriger MA ziemlich persönlich. Wie bereits erwähnt würde es mich nicht wundern, wenn hier eine Person mit mehreren Bewertungen übel nachtreten will.

Work-Life-Balance

Wer etwas erreichen will darf sich natürlich nicht auf eine 40h-Woche verlassen, wie überall im Leben "nothing good comes without hard work". Die Arbeitszeit beim Kunden ist jedoch oft im Schnitt bei 8h und daher sehr abschätzbar, hinzu kann jedoch je nach Projekt auch mal Reisezeit kommen. Hält sich für mich allerdings alles im normalen Rahmen.

Karriere/Weiterbildung

ist gut, zwar gibt es viele Nachwuchsführungskräfte, in die oberen Führungseben zu gelangen ist dann wahrscheinlich doch eher etwas schwieriger da hier überwiegend auch die "alten Hasen" sitzen, was ich jedoch eher als Vorteil sehe da hier keine übermotivierten Jungmanager am Werk sind sondern die Führung des Unternehmens noch vom Inhaber selbst und einem erfahrenen Management geleitet wird. Und auch hier, Karriere macht aus meiner Perspektive realistischer Weise überall nur wer auch über längere Zeit mal die "Extrameile" gehen kann. Wer einen 08/15 Job will oder Nine to Five Mentalität hat sollte eben auch nicht ins Management wollen. Wer allerdings nicht ausschliesslich Nine to Five macht fällt aber auch schnell auf und wird dann gerne auch gefördert. Ein klassiches Talent Push Modell wie bei Grosskonzernen darf man aber im Mittelstand nicht erwarten, hier ist man nun mal auch zu einem erheblichen Teil selbst für seine Karriere verantwortlich und kann das nicht gemütlich und fordernd voll auf den Arbeitgeber delegieren

Gehalt/Benefits

Überwiegend gut, ich habe leider keinen Einblick in die Gehälter meiner Kollegen ;-) Ich selbst bin aber zufrieden und Lohnerhöhungen werden auch selten abgelehnt wenn die Projektergebnisse oder die Leistung stimmen und dies rechtfertigen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kann ich nicht wirklich beurteilen. Müsste aber eigentlich gut sein da viele Kollegen bei grösseren Kunden arbeiten und dort mit dem ÖV anreisen statt überall mit Auto oder Dienstwagen hinzufahren

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Kann ich wenig zu sagen, jedoch arbeiten hier einige Kollegen die weit über 45 Jahre alt sind als ziemlich angesehene Experten oder Berater, da speziell deren Wissen für die redtoo sehr wertvoll ist

Vorgesetztenverhalten

Für einen Dienstleister in unserer Branche sogar erstaunlich viele Führungskräfte vorhanden, da habe ich bei meinen vorherigen Arbeitgebern in der selben Branche schon Führungsspannen von über 20 Personen oder gar keine Führung erlebt. Hier bei der redtoo schwankt die Spanne zwischen 5 und 10 MA. Ich selbst bin aber mit den Führungsleistungen hier überwiegend sehr zufrieden. Ab und zu kommen die Führungskräfte hier etwas unter Beschuss, da es teilweise für sie schwierig ist ausreichend und rechtzeitig zu informieren, da nicht alle MA in einem Büro sitzen sondern in Projekten unterwegs sind. Jedoch wird auch Nachwuchskräften die Gelegenheit gegeben in die Führungsroll hinein zu wachsen inkl. Schulungen, da kann dann auch nicht direkt der perfekte Chef erwartet werden. Daher möchte ich hier als mehrjähriger Mitarbeiter auch mal ein klares Zeichen gegen diese aus meiner Sicht ziemlich miesen Bewertungen hier setzten, den es gibt immer zwei Seiten der Geschichte und hinterher noch "Dreck nachkübeln" der zum grossen Teil nicht stimmt nur um dem Arbeitgeber eins auszuwischen ist ziemlich unprofessionell und fast schon bemitleidenswert.

Arbeitsbedingungen

Gut Ausgestattet, ich selbst benötige relativ wenig da ich in Projekten bin oder beim Kunden einen vollwertigen Arbeitsplatz habe. Die MA mit festem Arbeitsplatz in Hauptbüro scheinen sehr gut ausgestattet zu sein. Für Projektmitarbeitende gibt es sogenannte "shared desks" die alles bieten was man braucht aber natürlich nicht so gemütlich und vollausgestattet als hätte man einen festen Arbeitsplatz. Ansonsten gibt es hier eine coole Cafeteria mit Lounge, Küche und free coffee :-)

Kommunikation

Könnte verbessert werden, oft ist leider die Gerüchteküche schneller als die offizielle Kommunikation und dann erfährt man nur Halbwahrheiten im Sinne einer "Flüsterpost" oder versteht es falsch. Es müsste eine schlanke Lösung gefunden werden wie die redtoo und ihre Führungskräfte schneller an die Mitarbeitenden in externen Projekten informieren kann.

Gleichberechtigung

Ist voll gegeben. Irgendwo habe ich sogar mal gelesen das bei uns bis zu 20 Nationen beschäftigt sind. Die Mischung aus weiblichen und männlichen Führungskräften ist ebenfalls sehr ausgeglichen

Interessante Aufgaben

Die Arbeit ist durchaus herausfordernd und abwechslungsreich. Man darf allerdings nicht erwarten monatelang beim gleichen Kunden mit gleichem Arbeitsplatz eingesetzt zu sein. Projekte enden nun mal und in einer Beratung kommen dann neue hinzu. Dabei kann man sich natürlich nicht immer das Traumprojekt backen und muss auch mal Projekte annehmen die eben nicht 100% auf den persönlichen Wunsch passen. Wurde mir so aber beim Vorstellungsgespräch klar aufgezeigt und bringt zumindest für mich jedes mal auch wieder eine Horizonterweiterung mit.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ein dynamisches und zeitgerechtes Unternehmen mit viel Potential. Ideen und konstruktive Kritik sind erwünscht und werden weiterverfolgt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

-

Verbesserungsvorschläge

Wenn es welche gibt, dann gebe ich diese direkt an das Unternehmen weiter.

Arbeitsatmosphäre

Jeden Morgen stehe ich mit einem guten Gefühl auf und freue mich auf die Herausforderungen welche an diesem Tag auf uns warten

Image

Ich bin stolz ein redtooler zu sein und würde die redtoo auch weiterempfehlen

Work-Life-Balance

Es wird Wert auf eine gute Life Balance gelegt und es gibt auch Family Events

Gehalt/Benefits

marktgerecht

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Hier wird jeder gleich behandelt. Erfahrene Mitarbeitende bringen sich genauso ein wie die noch nicht erfahrenen.

Vorgesetztenverhalten

Gemeinsam wird an der Weiterentwicklung des Unternehmens gearbeitet. Dabei werden alle Mitarbeitenden einbezogen. Konstruktive Kritik wird immer geprüft. Es findet ein offener Austausch zwischen Mitarbeitenden und Führungskräften statt

Arbeitsbedingungen

Allgemein sind die Arbeitsbedingungen sehr gut.

Kommunikation

Die redtoo hat vieles dazu gelernt und nimmt sich der konstruktiven ausgesprochenen Kritik an. In den letzten Monaten wurde viel an der Kommunikation gearbeitet und entsprechende Aktivitäten umgesetzt.

Interessante Aufgaben

Die IT Branche ist ein dynamisches und vor allem ein schnelles Umfeld welches sich in einem Wandel befindet. Hier wird darauf geschaut, dass Unternehmen zeitgerecht und gut vorbereitet aufzustellen und immer einen Mehrwert für den Kunden zu bieten

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es hat ein paar technisch sehr versierte Mitarbeitende, die die Kunden effizient und auf einem technisch sehr hohen Niveau Unterstützung bieten können.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Firmenhierarchie kann fast anhand des Dienstalters abgeleitet werden. In Führungspersonen sind viele langjährige Mitarbeiter, welche aber nicht über die notwendige Führungs- und Sozialkompetenz verfügen.

Verbesserungsvorschläge

Lebt von der Führung aus die Bescheidenheit vor, die ihr von euren Mitarbeitenden erwartet.
Haltet Commitments und Versprechen ein!
Trennt euch im guten von Mitarbeitenden, die die Firma verlassen, denn die IT Welt in der Schweiz ist klein!

Arbeitsatmosphäre

Die grosse Fluktuation prägt das Klima! Es hat viele unzufriedene Mitarbeitende.

Image

Wenn sich nur ein paar wenige Mitarbeiter die Zeit nehmen um an der 25 Jahr Jubiläumsfeier teilzunehmen, sagt das genügend über die Firma aus.

Work-Life-Balance

Der Kunde ist König und seine Wünsche müssen berücksichtigt werden, was in dieser Branche normal ist.
Der Familiensinn ist sehr ausgeprägt! Am besten ist es, wenn ein effektives Familienmitglied der Geschäftsleitung ist ;-)

Karriere/Weiterbildung

Ausbildungen sind toll, dürfen aber keine Kosten verursachen! Wer Freude an YouTube-Videostudium und Microsoft Academy Online-Trainings hat, der wird sich wohl fühlen.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist marktgerecht.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Der Fisch stinkt vom Kopf! Die höchste Führungsebene redet von einer Strategie, hat aber gar keine! Sie nennen Ziele, haben aber selber keinen Plan, wie sie diese erreichen wollen! Eine Strategie ist mehr als ein paar warme Worte und ein paar Floskeln.

Arbeitsbedingungen

Das prestigeprächtige City Office in Basel (siehe Bilder) wurde aufgelöst. Der Hauptsitz in Reinach ist zweckmässig aber nicht wirklich schön und modern! Die Kundenbereiche sind chic, aber die Arbeitsplätze für die Mitarbeitenden eher spärlich ausgerüstet.

Kommunikation

Es wird eine transparente Kommunikation erwartet, aber nicht vorgelebt.

Interessante Aufgaben

Die motivierten Mitarbeitenden werden leider nicht sehr oft in ihrem Fachgebiet, in dem sie stark sind, eingesetzt und müssen andere Aufgaben wahrnehmen.

Verbesserungsvorschläge

Konkrete Vorschläge gibt es keine. Aufgrund des grossen Wachstums in den letzten Monaten, gab es dementsprechend einige Änderungen im Setup und den Strukturen. Diese müssen sich nun festigen, einspielen und gelebt werden.

Arbeitsatmosphäre

Macht Spass hier zu arbeiten! Sehr angenehme, lockere und professionelle Arbeitsatmosphäre

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Auch hier wird nicht unterschieden. Was zählt sind Erfahrung, Kompetenzen und der Wille, gemeinsam was zu erreichen. Age is nothing but a number und hat keinen Einfluss auf die Einstellung bzw. Wertschätzung!

Vorgesetztenverhalten

VG ist spitze! Kümmert sich um die Mitarbeiter sowie sein Team und setzt sich für deren Belange ein.

Kommunikation

VG und Team kommuniziert und leitet alle wichtigen Informationen direkt weiter. Regelmässiger Austausch und regelmässige Bilas.

Gleichberechtigung

Hier wird kein Unterschied gemacht. Sitzen alle im gleichen Boot und rudern in die selbe Richtung.