6 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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6 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Seltsame Arbeitskultur
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation in Zürich gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Seltsame Arbeitsatmosphäre und Dynamiken
Kommunikation
GF kommuniziert regelmässig, aber unehrlich?
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mobbing und Machtspiele
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zentrale Lage
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Geringe Wertschätzung
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Faire Arbeitgeberin, gute Leute, professionell geführtes Medienhaus
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Mischung von Menschen mit unterschiedlichen Hintergründen, professionell, respektvoller Umgang ohne Konfliktvermeidung, zentraler Arbeitsplatz, faire Sozialleistungen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Innovationmut dürfte teilweise grösser sein. Das ist auch den knappen finanziellen Mitteln geschuldet, auf die das Unternehmen nur bedingt Einfluss hat (Trägerschaft sind die reformierten Kirchen in der Deutschschweiz; das Budget wurde in den vergangenen Jahren aus Spargründen merklich heruntergefahren).
Verbesserungsvorschläge
Mehr Innovation, was aber von den Mitteln der Trägerschaft abhängig ist
Arbeitsatmosphäre
In der Zwischenzeit sehr gut; in der Übergangsphase zu einer neuen Unternehmenskultur vor drei Jahren gab es vereinzelt personelle Konflikte, die allerdings kaum zu vermeiden waren.
Image
Seit neuer Geschäftsführung gut bis sehr gut, da das Unternehmen nun kostenbewusst und professionell geführt wird (und somit auch die Akzeptanz innerhalb der Trägerschaft gestiegen ist).
Work-Life-Balance
Je nach Funktion hoch, da kleines Team. Bewusstsein dafür seitens Geschäftsführung ist da.
Karriere/Weiterbildung
Es wird nicht nach dem Giesskannenprinzip gefördert, dafür aber massgeschneidert nach Bedürfnis einzelner Mitarbeiter.
Gehalt/Benefits
Gehalt und Sozialleistungen sind fair, so wie man das von einem kirchlichen Unternehmen auch erwarten darf.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Für eine kirchliche Arbeitergeberin angenehm ideologiefrei; ohne viel Aufhebens wird auf Umgang mit Ressourcen geachtet.
Kollegenzusammenhalt
Gut bis sehr gut, allfällige Probleme kommen auf den Tisch und es werden Lösungen gesucht.
Umgang mit älteren Kollegen
Ist kein Thema, da nicht in der Kategorie "alt und jung" gedacht wird. Alle sind miteinander im Austausch, Team tendenziell jünger (mehrheitlich zwischen 30 und 50).
Vorgesetztenverhalten
Transparent, gesprächsbereit und korrekt. Es wird Leistung verlangt, aber auf schwierige persönliche Situationen einzelner Mitarbeiter wird eingegangen.
Arbeitsbedingungen
Leistungsbereitschaft vorausgesetzt: fair und flexibel, gerade in Corona-Zeiten.
Kommunikation
Hoher Grad an Kommunikation, wird von allen verlangt.
Gleichberechtigung
Hohes Mass an Bewusstsein dieser Thematik, inkl. blinder Flecken.
Interessante Aufgaben
Sehr - wer sich für Journalismus in den Feldern Religion, Protestantismus, Kirche, Theologie und Ethik interessiert. Arbeit nach Redaktionsstatut und der Erklärung der Pflichten und Rechte von Journalist*innen. Keine Kirchen-PR, sondern Journalismus.
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Viele Kündigungen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zentrale Lage
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Machtspiele und Intrigen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Achtung Mobbing
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Zürich gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fair und spannend
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Zürich gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 6 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Reformierte Medien durchschnittlich mit 2,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Medien (3,6 Punkte). 0% der Bewertenden würden Reformierte Medien als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 6 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Work-Life-Balance und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 6 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Reformierte Medien als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.