19 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
19 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
17 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,7Weiterempfehlung: 89%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Durchschnittliche Löhne führen zu durchschnittlicher Arbeitsleistung.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Alles in allem im Vergleich zu anderen Firmen ein solider Arbeitgeber.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Lohnhandhabung. Teils unbrauchbare Teamleiter.
Verbesserungsvorschläge
Faire Löhne anstreben. Leistung berücksichtigen. Offene Kommunikation. Nicht lügen bei Lohnverhandlungen oder Vertragsgesprächen.
Gehalt/Sozialleistungen
Leider wird mit veralteten Tools argumentiert und man findet immer einen Grund für keine Lohnerhöhung. Die Leistung einer Person wird nicht berücksichtigt. Es werden Durchschnittslöhne bezahlt aufgrund der Berechnung vom Salarium. (In dieser Branche unbrauchbar)
Vorgesetztenverhalten
Manche ja manche nicht.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Tolles Unternehmen, gute Mitarbeiter, leider ein unschönes Ende nach 10 Jahren
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
-Viele Freiheiten und Möglichkeiten
-Gute Entwicklungsmöglichkeiten, gerade wenn man jung ist
-Tolle Mitarbeiter
-Schönes Gebäude
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-Jeder Mitarbeiter ist ersetzbar -> diese Aussage ist Gift für die Loyalität
-Kurzsichtige Entscheidungen durchdrücken, die langfristig viel kosten
-High Performer mehr schätzen, man muss sich nicht am Minimum orientieren
-Manche Abteilungen arbeiten wie vor 30 Jahren
-spärliche Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
-Ein guter Ingenieur ist noch kein guter Vorgesetzterr. Hoffe das die HR beim Thema «Leadership» noch einige Workshops erstellen darf
-Offene, ehrliche und zeitnahe Kommunikation würde viele Probleme gar nicht erst entstehen lassen
-5S und Lean wäre defintiv ein Mehrwert und auch "Stand der Technik"
Arbeitsatmosphäre
Unterschiedlich. In den meisten Abteilungen aber sehr gut.
Image
Die Firma geniesst einen guten Ruf in der Umgebung
Work-Life-Balance
Die Blockzeiten legte man mir sehr flexibel aus. Aber was fertig werden muss, muss einfach fertig werden -> da wirds halt auch mal spät.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden immer unterstützt. Messebesuche wurden als positiv angesehen.
Gehalt/Sozialleistungen
OK
Umwelt-/Sozialbewusstsein
-Solaranlage
-Erdsonde, die man auch den Nachbarn zu Verfügung stellt
-Ladestationen für E-Autos
-Begrünte Dachterrasse
-ÖV-Angebot für Mitarbeitende
-Aufträge an integrative Werkstätten
Kollegenzusammenhalt
Die Mitarbeiterzusammenhalt ist echt super, man hilft zusammen.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr gut
Vorgesetztenverhalten
1-2 mal im Jahr in der Abteilung, um einen unterschriebenen Antrag vorbei zu bringen.
Wertschätzung ist hier eher ein Fremdwort.
In meinem Fall habe ich nach 10 Jahren Ehrlichkeit, Mut und Respekt vermisst
Arbeitsbedingungen
Kleinere Baustellen, sonst aber Top.
Beim Inventar musste ich nie Kompromisse machen und konnte die Abteilung optimal ausbauen.
Kommunikation
-Man muss denn Informationen schon nachgehen. Es wird mit Rundmails und Informationen sehr sparsam umgegangen, was zu Gerüchten und einer gewissen Frustration führt
-Wir haben denn Gang zwischen Prüffeld und Entwicklung «The Green Mile» genannt, da jede Kommunikation auf dem Weg stirbt
Gleichberechtigung
Der Firmeninterne Lohnrechner macht hier schon einiges kaputt.
Interessante Aufgaben
Automation ist ein breites Feld! Viel Abwechslung, grosse Herausforderungen und ein «um die Ecke denken» ist hier absolut notwendig.
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Tolles Unternehmen, tolle Mitarbeiter, tolle Produkte, gute Ansätze, aber auch ein paar Schwächen.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele Freiheiten
Tolle Mitarbeiter
Schönes Gebäude, gut ausgestattete Arbeitsplätze
Jobs bisher ausgesprochen krisensicher
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation ausbaufähig
Wenn Leistung weder zu einem höherem Salär in relevantem Rahmen noch zur Beförderung führt, wie will man dann Mitarbeiter zu mehr als dem Minimum motivieren? Im Umkehrschluss birgt es scheinbar kaum Nachteile oder Konsequenzen, nur das absolute Minimum zu leisten... Für jemanden, der die Extrameile gehen will und vielleicht ohne jahrelang Abende in einem Hörsaal zu verbringen vorwärts kommen will wird hier leider keine Langzeitmotivation geboten.
Verbesserungsvorschläge
Drei Zitate:
Kommunikation ist ein angemessenes Mittel,
um Missverständnisse auszuräumen.
Man kann nicht nicht kommunizieren.
Beim Führen geht es nicht darum, selbst in Allem der Beste zu sein. Es geht darum, aus deinen Mitarbeitern das Beste herauszuholen.
Führungskräfte sollten führen. Das geht aber nur, wenn sie Zeit haben oder sich Zeit nehmen für die Mitarbeiter. Um zu administrieren reicht auch eine KI.
Arbeitszeit, Benefits und Salär sind innerhalb der Branche und Region zwar okay, aber ansonsten nicht auf der Höhe der Zeit. Da gibt der Arbeitsmarkt für Arbeitnehmer aktuell (2023) deutlich mehr her. Hat man den Fachkräftemangel verschlafen?
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre war grossmehrheitlich sehr gut.
Erst gegen Ende meiner Beschäftigung wurde diese merklich schlechter, weil Arbeitslast und Druck immer grösser wurden, während Vielfalt und Abwechslung im Arbeitsalltag deutlich zurück ging.
Image
Die Firma geniesst wohl zu recht einen guten Ruf. Klar hat die Firma ihre Probleme, Baustellen und Schwächen, aber für die Branche und Region ist die Firma als Arbeitgeber durchaus empfehlenswert.
Jedoch: In der Vergangenheit kam es immer wieder zu bedenklichen, unverständlichen und merkwürdigen Abgängen langjähriger Mitarbeiter, bei denen auch nie klar kommuniziert wurde, was los war/ist. Dies führt zu Gerede und Unruhe.
Work-Life-Balance
Die muss man schon selbst im Auge behalten. Grundsätzlich zeigt sich die Firma sehr flexibel, sowohl was Teilzeitarbeit angeht, als auch Homeoffice, kurzfristigen Absenzen usw. Aber man muss halt Alles auch einfordern.
Das Gleitzeitmodell hat allerdings auch etwas weit gefasste Pflicht- resp. Blockzeiten, was die flexiblen Arbeitszeiten auch wieder etwas relativiert.
Jedoch: Die Erwartungshaltung gegenüber Mitarbeitern bezüglich Überzeiten und Wochenendeinsätzen ist in den letzten Jahren erfreulicherweise zurück gegangen. Ein sehr erfreulicher Trend.
Karriere/Weiterbildung
Karriere durch Leistung und Engagement gab es in dieser Firma mal. Wieso dies mittlerweile der Vergangenheit anzugehören scheint, ist mir nicht klar.
Heute geht Karriere hier nurnoch über den akademischen Weg oder Vitamin B.
Weiterbildungen werden unterstützt. Bedingt allerdings, dass der Mehrwert erkannt wird und das man sich verpflichtet.
Gehalt/Sozialleistungen
Lohn bekommt man hier nach Rechenschieber, resp. nach einer Lohnstatistik/ einem Lohnrechner. Orientiert wird sich dabei allerdings strikt am Median, so dass die Meisten Mitarbeiter in etwa den Median dessen verdienen, was Arbeiter in der Region in der Branche vor ein paar Jahren verdient haben.
Vorteile: Lohntransparenz, man wird nicht heillos unterbezahlt
Nachteile: Nach Jahren Extrameile gehen und diversen Zusatzaufgaben verdienst du vielleicht 200.- mehr als Mitarbeiter, die sich in demselben Zeitraum am Minimum orientierten. Zudem ist durch die Orientierung am Median ausgeschlossen, dass du je zu den Spitzenverdienern gehören wirst.
Kurzum: Für Minimalisten ein Segen, für Performer eher mau.
Bei der beruflichen Vorsorge hat man sich allerdings viele Gedanken gemacht und geht über den Standard hinaus. Dies ist sehr lobenswert.
Auch kommt der Lohn stets pünktlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Lasten rückspeisefähig
Solaranlage auf dem Dach
Soweit ich weiss ist man auch Fernwärmelieferant, zumindest wollte man es werden. Obs umgesetzt wurde bin ich mir allerdings nicht ganz sicher.
Ladestationen für E-Autos wurden neu installiert
Begrünte Dachterrasse
Tolles ÖV-Abo-Angebot für Mitarbeitende
Recycling funktioniert meistens
Es werden Aufträge an integrative Werkstätten vergeben
Klar, mehr geht immer, aber insgesamt kann man hier nicht meckern.
Kollegenzusammenhalt
Die Mitarbeiter sind toll, Zusammenarbeit im Kollegium grossartig. Dies gehört zu den ganz grossen Stärken dieses Unternehmens, innerhalb der Produktion als auch weit darüber hinaus.
Umgang mit älteren Kollegen
Hat einige ältere Mitarbeiter, die scheinen soweit zufrieden zu sein. Entlassungen aufgrund des Alters sind mir nicht bekannt.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte schlicht überlastet, womit kaum Zeit bleibt, das Personal zu führen. Wobei man sagen muss: Zeit hat man nicht, Zeit nimmt man sich, zumindest für Dinge, die man als wichtig erachtet.
Führung und Wertschätzung fanden meiner Meinung nach nicht statt. Man wurde administriert, nicht geführt. Sehr bedauerlich. Da wäre mehr möglich gewesen und meiner Meinung nach auch dringend mehr nötig!
Arbeitsbedingungen
Sehr schönes, neues Gebäude, welches nach anfänglichen Schwierigkeiten mit der Infrastruktur nun eigentlich ein sehr angenehmes Arbeitsumfeld bietet. Nur leider ist es aufgrund des Wachstums der letzten Jahre bereits wieder etwas beengt. Auch die Klimatisierung dürfte besser/zuverlässiger funktionieren. Irgendwie ist da der Wurm drin...
An einigen Stellen im Betrieb ist man starker Wärme- und Geräuschentwicklung ausgesetzt.
Beim Inventar wird nicht gespart, Arbeitsplätze sind gut ausgestattet, wenn was fehlt wird es diskussionslos ersetzt. Das ist super.
Die IT ist sehr bemüht, freundlich und kompetent, leider aber arg unterbesetzt. Hier dürfte das Team meiner Meinung nach durchaus noch wachsen, das sind schlicht zu wenige Leute für zu viele Baustellen.
Mehr Parkplätze, die leider nur kostenpflichtig angeboten werden, wären kein Fehler gewesen, lässt sich aber jetzt kaum noch bewerkstelligen.
Kommunikation
Innerhalb der Produktion war die Kommunikation nicht wirklich vorhanden. Keine Teamsitzungen, keine regelmässigen oder strukturierten 1on1's, es wurde kaum über personelle oder technische Änderungen informiert, was dazu führte, dass immer wieder Gerüchte, Halbwahrheiten oder Schlicht Fehlinformationen im Umlauf waren. Das wäre durchaus ausbaufähig.
Gleichberechtigung
Leider wird ein Lohnrechner verwendet, der zwischen "Männerlöhnen" und "Frauenlöhnen" unterscheidet. Inwieweit dieser Unterschied bei der Lohngestaltung der weiblichen Mitarbeiter zur Anwendung kommt, kann ich allerdings nicht beurteilen.
Mir sind ansonsten keine Einschränkungen bekannt.
Interessante Aufgaben
Es gibt grundsätzlich viele interessante Aufgaben. Leider darf man diese in der Produktion aufgrund der zu hohen Auslastung nur selten wahrnehmen. Sobald es nicht um zählbaren, produktiven Output geht, muss man die Aufgabe häufig umgehend abgeben. Dies ist für technisch versiertere Mitarbeiter frustrierend.
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Bewertung über meine Lehrzeit als Elektroniker.
Ex-Auszubildende/rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r im Bereich Forschung / Entwicklung abgeschlossen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gleitzeit, Firmengebäude (Terasse), die meisten Mitarbeiter.
Verbesserungsvorschläge
Arbeiten mehr abwechseln.
Arbeitsatmosphäre
Von Abteilung zu Abteilung besser oder schlechter. Die meisten aber gut.
Arbeitszeiten
Gleitzeiten morgen von 7:00 - 8:30. Mittag mind 30min max 90min. Abend ab 16:00.
Ausbildungsvergütung
Nicht überdurchschnittlich aber nicht schlecht.
Die Ausbilder
Hat gerade gewechselt der eine neue Ausbildner ist deutlich jünger.
Spaßfaktor
Teilweise ziehen sich Arbeiten aber die verschiedenen Arbeiten sind abwechslungsreich
Respekt
Alle sehr freundlich.
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
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Wertschätzung? Fehl am Platz
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nahe am ÖV
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kompetenz vorgesetze
Verbesserungsvorschläge
Mehr Wertschätzung
Gehalt/Sozialleistungen
Bewertung via Lohnraster nicht nach Leistung
Vorgesetztenverhalten
Finde ich sehr schlecht
Nicht loyal
Keine wertschötzung
Interessante Aufgaben
Oft eintönig
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Beste Firma aller Zeiten!! entpuppte sich leider als Flop
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Lohn kam pünktlich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Teilweise kein Respekt
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Guter Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Kommunikation auf Augenhöhe
- gute IT-Infrastruktur
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gutes Unternehmen mit klaren Zielen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Beschaffung / Einkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
flexbiel sein und toleranz zeigen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
nichts. fand alles tip top beim unternehmen
Verbesserungsvorschläge
Offener zu kommunizeren ansonsten ist alles gut
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ist ein guter Arbeitgeber der einem Freiheiten lässt.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Beschaffung / Einkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
FReiheiten lassen und flexible Arbeitszeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
kommunikation könnte offener sein
Verbesserungsvorschläge
keine finde es gut wie es ist.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Generelles Feedback
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Kommunikation
Innerhalb der Abteilungen nicht schlecht, Geschäftsleitung eher mangelhaft.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 21 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Regatron durchschnittlich mit 3,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,6 Punkte). 75% der Bewertenden würden Regatron als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 21 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Arbeitsatmosphäre und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 21 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Regatron als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.