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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 22 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Coaching
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Arbeitsbedingungen, Zusammenarbeit, Verantwortung & Vertrauen
Work - Life Balance, Arbeitsplatzeinrichtung
Gleitzeit, Firmengebäude (Terasse), die meisten Mitarbeiter.
Alles in allem im Vergleich zu anderen Firmen ein solider Arbeitgeber.
-Viele Freiheiten und Möglichkeiten
-Gute Entwicklungsmöglichkeiten, gerade wenn man jung ist
-Tolle Mitarbeiter
-Schönes Gebäude
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es gibt kein klares Ziel wo die Firma mit den Produkten hin will. Prioriserungen werden nicht durchgesetzt.
Kommunikation ausbaufähig
Wenn Leistung weder zu einem höherem Salär in relevantem Rahmen noch zur Beförderung führt, wie will man dann Mitarbeiter zu mehr als dem Minimum motivieren? Im Umkehrschluss birgt es scheinbar kaum Nachteile oder Konsequenzen, nur das absolute Minimum zu leisten... Für jemanden, der die Extrameile gehen will und vielleicht ohne jahrelang Abende in einem Hörsaal zu verbringen vorwärts kommen will wird hier leider keine Langzeitmotivation geboten.
-Jeder Mitarbeiter ist ersetzbar -> diese Aussage ist Gift für die Loyalität
-Kurzsichtige Entscheidungen durchdrücken, die langfristig viel kosten
-High Performer mehr schätzen, man muss sich nicht am Minimum orientieren
-Manche Abteilungen arbeiten wie vor 30 Jahren
-spärliche Kommunikation
Lohnhandhabung. Teils unbrauchbare Teamleiter.
Teilweise kein Respekt
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation, Aufgabengebiet, Wertschätzung
Drei Zitate:
Kommunikation ist ein angemessenes Mittel,
um Missverständnisse auszuräumen.
Man kann nicht nicht kommunizieren.
Beim Führen geht es nicht darum, selbst in Allem der Beste zu sein. Es geht darum, aus deinen Mitarbeitern das Beste herauszuholen.
Führungskräfte sollten führen. Das geht aber nur, wenn sie Zeit haben oder sich Zeit nehmen für die Mitarbeiter. Um zu administrieren reicht auch eine KI.
Arbeitszeit, Benefits und Salär sind innerhalb der Branche und Region zwar okay, aber ansonsten nicht auf der Höhe ...
-Ein guter Ingenieur ist noch kein guter Vorgesetzterr. Hoffe das die HR beim Thema «Leadership» noch einige Workshops erstellen darf
-Offene, ehrliche und zeitnahe Kommunikation würde viele Probleme gar nicht erst entstehen lassen
-5S und Lean wäre defintiv ein Mehrwert und auch "Stand der Technik"
Faire Löhne anstreben. Leistung berücksichtigen. Offene Kommunikation. Nicht lügen bei Lohnverhandlungen oder Vertragsgesprächen.
Arbeiten mehr abwechseln.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Regatron ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Langjährige MA haben viel zu sagen, was positiv oder negativ sein kann
Hat einige ältere Mitarbeiter, die scheinen soweit zufrieden zu sein. Entlassungen aufgrund des Alters sind mir nicht bekannt.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Regatron ist Gehalt/Benefits mit 2,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Gehalt ist okey
Lohn bekommt man hier nach Rechenschieber, resp. nach einer Lohnstatistik/ einem Lohnrechner. Orientiert wird sich dabei allerdings strikt am Median, so dass die Meisten Mitarbeiter in etwa den Median dessen verdienen, was Arbeiter in der Region in der Branche vor ein paar Jahren verdient haben.
Vorteile: Lohntransparenz, man wird nicht heillos unterbezahlt
Nachteile: Nach Jahren Extrameile gehen und diversen Zusatzaufgaben verdienst du vielleicht 200.- mehr als Mitarbeiter, die sich in demselben Zeitraum am Minimum orientierten. Zudem ist durch die Orientierung ...
Leider wird mit veralteten Tools argumentiert und man findet immer einen Grund für keine Lohnerhöhung. Die Leistung einer Person wird nicht berücksichtigt. Es werden Durchschnittslöhne bezahlt aufgrund der Berechnung vom Salarium. (In dieser Branche unbrauchbar)
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiter und Aufstiegsmöglichkeiten immer vorhanden
Weiterbildungen werden immer unterstützt. Messebesuche wurden als positiv angesehen.
Karriere durch Leistung und Engagement gab es in dieser Firma mal. Wieso dies mittlerweile der Vergangenheit anzugehören scheint, ist mir nicht klar.
Heute geht Karriere hier nurnoch über den akademischen Weg oder Vitamin B.
Weiterbildungen werden unterstützt. Bedingt allerdings, dass der Mehrwert erkannt wird und das man sich verpflichtet.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Regatron wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Regatron besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Regatron als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 21 Bewertungen schätzen 48% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Regatron als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Kultur
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Kultur
Kultur
Regatron
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Regatron
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur