Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen11 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
- Arbeitsort
- veraltete Gehalstbänder wurden abgeschafft
- Gute PK im vergleich zur Industrie(bzw. Branchenübliche PK 60/40)
- veraltete Reglemente (werden überarbeitet)
- hierarchie-orientierte Kultur
- Kaum Goodies (damit sind nicht Werbegeschenke gemeint)
- Flexible Arbeitszeiten werden zwar geboten, diverse GL-Mitglieder bestehen jedoch auf die üblichen Bürozeiten, auch in Abteilungen ohne Kundenkontakt
- Keine Pause / Keine Pausenkultur (man fürchtet sich davor einen negativen Eindruck zu hinterlassen)
- Anstrengungen werden nicht belohnt/entlöhnt (im neuen Bonussystem sind die persönlichen Ziele für den "normalen" Mitarbeiter nicht relevant. Vorher war die Bonusauszahlung undurchsichtig.
Die Kultur in der Regio Energie ist extrem veraltet. Viele Entscheidungsträger sind leider schon viel zu lange in der Regio Energie und wissen gar nicht was andere Firmen bieten, oder wie eine andere Kultur gelebt werden könnte. Liebe Regio Energie, veränderung kommt nicht mit einem "Früchtekorb" für die Mitarbeiter.
Versucht den Mitarbeiter mehr zu geben, die Mitarbeiter sollen sich mit der Firma identifizieren können und auch wollen!
Die Geschäftsleitung muss miteinander arbeiten wollen und nicht gegeneinander, nur so kann eine offene tolle Kultur entstehen. Ein grosses Team ist besser als viele kleine Teams. Lasst endlich einen Kulturwandel zu!
Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von Misstrauen, "Gärtlidenken", alten Werten.
Je nach Team tolle Zusammenarbeit, Abteilungsübergreifend ist es jedoch ein gegeneinander.
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Naja... Ferien einen Jahr im voraus angeben.
Mann stellt einige Fragen und kriegt die Antwort erst in 3-4 Monaten oder man wird hingehalten bis man nicht mehr danach fragt.
GPS wieso?
Es wird nicht klar kommuniziert in der Firma...
Firma zahlt mehr an die berufliche Vorsorge
überdurchschnittlicher Einsatz gefordert
flexiblere Arbeitszeiten / Homeoffice möglich
Höherer Anteil an der PK, Bonus, Bei Jubliäum zusätzlich Ferien
relative hoher Mehrzeitsaldo, ab 100 Stunden wird dieser gekappt
Homeoffice möglich, sowie die Streichung der ab 100 Stunden finde ich nicht fair
Ist innovativ und hat ein breites interessantes Angebot
viele Junge im Betrieb, aber auch ältere; keine Probleme in der Zusammenarbeit
wenn es ihnen was bringt
gutes Team untereinander
nimmt den einfachsten Weg für sich
alt
alles anfangen und nicht zu ende bringen!!!
Man kann mit den Vorgesetzten ein Gespräch verlangen. Darauf hin kann man sein Anliegen auf den Tisch legen und zusammen Lösungen suchen und finden.
Die Mitarbeiter und Mitlernenden sind respektvoll zueinander und zu mir.
Gute Arbeitszeiten und Viel Freiheiten sind vorhanden, so dass man auch während der Arbeitszeit viel üben kann.
Man kann und soll Verbesserungsvorschläge bringen. Danach leitet man es weiter und dort wird nichts unternommen.
Verbesserungsvorschläge so schnell wie möglich annehmen und bearbeiten. Termine an alle Personen mitteilen die etwas mit dem Thema zu tun haben.
Schönes Umfeld in der Stadt Solothurn. Gutes Verhältnis unter den Kollegen.
Das Frustrationspotential ist sehr hoch, weil nicht entscheiden wird. Alles muss bis ins letzte Detail untersucht und in Varianten erarbeitet werden und dann wird nicht entschieden. Führungspersonal wird beim Militär weitergebildet und hat entsprechend niedrige Sozialkompetenz. Methoden und Prozesse sind 30 Jahre alt. Das gilt auch für die Büros. Alles wird ausgedruckt, egal wie unnötig es ist.
Führungswechsel, Vertrauen in die Mitarbeiter.
Hohe Frustration weil in dieser Firma nur einer entscheiden darf und der tut es nicht. Alles dreht sich im Kreis und wird immer wieder geprüft.
Firma weitgehend unbekannt selbst in Solothurn
Arbeitszeiten sind geregelt. Nur einzelne arbeiten am Wochenende.
Karrieremöglichkeiten so gut wie nicht vorhanden. Welche Weiterbildung?
Salär angemessen. Benefits und Extras bescheiden
Die Kollegen untereinander verhalten sich sehr fair und freundschaftlich.
Die höheren Vorgesetzten legen leider keinen Wert auf Ehrlichkeit. Es wird alles so hingestellt wie es für das Unternehmen passt, der Mitarbeiter hat nur zu funktionieren. Sozialkompetenz ist hier eher ein Fremdwort. Versprechen werden nicht eingehalten oder einfach vergessen.
Die Büros sind gross, aber sehr alt. Im Sommer hat es mehr als 30 Grad im Büro und im Winter ist es kalt
Kommuniziert wird entweder garnicht, oder auf mehreren Kanälen und dann auf jedem etwas anderes.
Eigentlich gäbe es spannende Themen, doch das Motto ist leider: "Wir fangen alles an und bringen nichts zu Ende."
Proaktiver Arbeitgeber
Viele kompetente Mitarbeitende
Vielseitige Arbeitsbereiche
Entwickelt sich laufend weiter
Kann mit Veränderung umgehen
Rechtsform kann hemmend sein
Hat sich gut entickelt
Dynamisch
Vorwärtsorientiert
Bleibt nicht stehen
Guter Umgang unter Mitrabeitenden
So verdient kununu Geld.