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Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Rabatte
Parkplatz
Firmenwagen
Coaching
Homeoffice
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge- Arbeitsort
- veraltete Gehalstbänder wurden abgeschafft
- Gute PK im vergleich zur Industrie(bzw. Branchenübliche PK 60/40)
Höherer Anteil an der PK, Bonus, Bei Jubliäum zusätzlich Ferien
Firma zahlt mehr an die berufliche Vorsorge
Ist innovativ und hat ein breites interessantes Angebot
Man kann mit den Vorgesetzten ein Gespräch verlangen. Darauf hin kann man sein Anliegen auf den Tisch legen und zusammen Lösungen suchen und finden.
Die Mitarbeiter und Mitlernenden sind respektvoll zueinander und zu mir.
Gute Arbeitszeiten und Viel Freiheiten sind vorhanden, so dass man auch während der Arbeitszeit viel üben kann.
- veraltete Reglemente (werden überarbeitet)
- hierarchie-orientierte Kultur
- Kaum Goodies (damit sind nicht Werbegeschenke gemeint)
- Flexible Arbeitszeiten werden zwar geboten, diverse GL-Mitglieder bestehen jedoch auf die üblichen Bürozeiten, auch in Abteilungen ohne Kundenkontakt
- Keine Pause / Keine Pausenkultur (man fürchtet sich davor einen negativen Eindruck zu hinterlassen)
- Anstrengungen werden nicht belohnt/entlöhnt (im neuen Bonussystem sind die persönlichen Ziele für den "normalen" Mitarbeiter nicht relevant. Vorher war die Bonusauszahlung undurchsichtig.
relative hoher Mehrzeitsaldo, ab 100 Stunden wird dieser gekappt
überdurchschnittlicher Einsatz gefordert
Man kann und soll Verbesserungsvorschläge bringen. Danach leitet man es weiter und dort wird nichts unternommen.
Die Kultur in der Regio Energie ist extrem veraltet. Viele Entscheidungsträger sind leider schon viel zu lange in der Regio Energie und wissen gar nicht was andere Firmen bieten, oder wie eine andere Kultur gelebt werden könnte. Liebe Regio Energie, veränderung kommt nicht mit einem "Früchtekorb" für die Mitarbeiter.
Versucht den Mitarbeiter mehr zu geben, die Mitarbeiter sollen sich mit der Firma identifizieren können und auch wollen!
Die Geschäftsleitung muss miteinander arbeiten wollen und nicht gegeneinander, nur so kann eine ...
Homeoffice möglich, sowie die Streichung der ab 100 Stunden finde ich nicht fair
flexiblere Arbeitszeiten / Homeoffice möglich
Verbesserungsvorschläge so schnell wie möglich annehmen und bearbeiten. Termine an alle Personen mitteilen die etwas mit dem Thema zu tun haben.
Der am besten bewertete Faktor von Regio Energie Solothurn ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
viele Junge im Betrieb, aber auch ältere; keine Probleme in der Zusammenarbeit
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Regio Energie Solothurn ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es wird nicht klar kommuniziert in der Firma...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
wenn es ihnen was bringt
